2023年第53号苏丹令：颁布《劳动法》（现行劳动法）

官方原文来源：https://www.mjla.gov.om/laws/1/show/199 官方文件下载：https://www.mjla.gov.om/laws/1/show/199 来源机关：苏丹/国家元首 原件 SHA-256：2e8a12d89c2232c3bbee15019e80c550594845a8ae4b399256770b38d41d062e 法律生命周期：current 废止对象：废止了 rd35-2003-old-labour。

原文语言：阿拉伯语（ar）　|　PDF 解析：legacy-qwen3-vl-8b

⚠️ 本页中文内容为非官方中文译文/机器辅助译文，以官方阿拉伯语原文为准；如与原文有冲突，以原文为准。

结构：皇家法令 5条；附件法律/规章 150条

目录

皇家法令

第 1 条

原文条文：

المادة الأولى يعمل بأحكام قانون العمل المرفق.

中文条旨： 适用附后劳动法规定。

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

本法附件所载《劳动法》的各项规定予以施行。

第 2 条

原文条文：

المادة الثانية يصدر وزير العمل اللوائح والقرارات اللازمة لتنفيذ أحكام القانون المرفق، وإلى أن تصدر يستمر العمل باللوائح والقرارات المعمول بها، بما لا يتعارض مع أحكامه.

中文条旨： 部长制定实施细则并延续现行规定。

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动部长应发布执行本附件法律各项规定的必要规章和决定；在上述规章和决定颁布之前，现行有效的规章和决定继续有效，但不得与本法规定相抵触。

第 3 条

原文条文：

المادة الثالثة يجب على المخاطبين بأحكام القانون المرفق توقيع أوضاعهم بما يتفق وأحكامه خلال (٦) سنة أشهر من تاريخ العمل به.

中文条旨： 相关方须在六个月内签署符合法律的协议。

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

受本附法规定约束的各方，须自本法生效之日起六个月内，按照其规定调整自身状况。

第 4 条

原文条文：

المادة الرابعة يلغي قانون العمل المشار إليه، كما يلغي كل ما يخالف القانون المرفق، أو يتعارض مع أحكامه.

中文条旨： 废止与本法冲突的法律及条款。

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

本法所指的劳动法予以废止，同时废止与本附件法律相抵触或与其规定相冲突的一切内容。

第 5 条

原文条文：

المادة الخامسة ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره. صدر في: ٧ من محرم سنة ١٤٤٥ هـ الموافق: ٢٥ من يوليو سنة ٢٠٢٣ م هيثم بن طارق سلطان عمان

中文条旨： 法令公布后次日起生效。

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

本法令于官方公报公布，并自公布之日起次日起生效。
颁布于：伊斯兰历1445年穆哈拉姆月7日
公历2023年7月25日
海赛姆·本·塔里克
阿曼苏丹

附件法律/规章

第一章 总则

الباب الأول - تعريفات وأحكام عامة

第 1 条

原文条文：

المادة (١) في تطبيق أحكام هذا القانون يكون للكلمات والعبارات الآتية المعنى المبين قرين كل منها، ما لم يقتض سياق النص معنى آخر: ١ - الوزارة: وزارة العمل. ٢ - الوزير: وزير العمل. ٣ - الجهة المختصة: المديرية العامة المختصة في ديوان عام الوزارة أو المديرية العامة للعمل في المحافظة أو إدارة العمل أو فروعها بحسب الأحوال. ٤ - اللجنة: لجنة تسوية منازعات العمل الجماعية المنصوص عليها في المادة (١١٦) من هذا القانون. ٥ - ترخيص العمل: الموافقة الكتابية الصادرة من الوزارة لصاحب العمل لاستقدام قوى عاملة غير عمانية في مهنة محددة. ٦ - ترخيص مزاولة العمل: الموافقة الكتابية الصادرة من الوزارة لمن يزاول العمل للعامل في مهنة محددة. ٧ - التعمين: منظومة التشغيل التي تعدّها الوزارة للمهن بهدف تحقيق التشغيل والإحلال المستهدف للعمانيين. ٨ - المنشأة: كل مشروع يباشر فيه صاحب العمل نشاطه. ٩ - عقد العمل: كل اتفاق يلتزم بمقتضاه العامل بأن يعمل لمصلحة صاحب العمل، وتحت إدارته وإشرافه لقاء أجر. ١٠ - صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يعمل لديه عامل فأكثر لقاء أجر. ١١ - العامل: كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل، وتحت إدارته وإشرافه. ١٢ - العامل الحدث: كل عامل يبلغ من العمر (١٥) خمسة عشر عاما، ولم يكمل (١٨) ثمانية عشر عاما. ١٣ - العامل الإضافي: العمل الذي ينفذ في غير ساعات العمل المقررة في هذا القانون. ١٤ - العمل بعد: نظام عمل يقوم فيه العامل بتأدية عمله أو واجباته باستخدام تقنية المعلومات والاتصالات داخل سلطنة عمان في خارج مقر المنشأة سواء بشكل جزئي أو كلي. ١٥ - ساعات العمل: الوقت الذي يكون فيه العامل تحت إدارة صاحب العمل وإشرافه. ١٦ - ساعات العمل الليلية: الفترة ما بين الساعة التاسعة مساء، والخامسة صباحا، والتي يكون فيها العامل تحت إدارة صاحب العمل وإشرافه. ١٧ - الأجر الأساسي: المقابل النقدي المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل في عقد العمل، مضافا إليه العلاوة الدورية. ١٨ - الأجر الشامل: الأجر الأساسي مضافا إليه جميع العلاوات والبدلات التي تقرر للعامل لقاء عمله. ١٩ - اتفاقية العمل الجماعية: اتفاق يبرم بين صاحب العمل والعمال أو من يمثلهم، ينظم شروط وظروف وأحكام العمل. ٢٠ - منازعات العمل الجماعية: النزاع الذي ينشأ بين صاحب العمل والعمال بشأن شروط وظروف العمل بالمنشأة. ٢١ - فترة الاختبار: المدة التي تمكن صاحب العمل والعمال من الحكم على استمرار كل منهم في علاقة العمل. ٢٢ - السبب الاقتصادي: خسارة مالية يتعرض لها صاحب العمل لمدة لا تقل عن (٢) عامين متتاليين، ولا يعتبر عدم تحقيق الأرباح أو إغلاق صاحب العمل لأحد أنشطته أو فروعه لأسباب تتعلق بعدم الجدوى في استمرارها خسارة مالية. ٢٣ - العام: (٣٦٥) ثلاثمائة وخمسة وستون يوما. ٢٤ - الشهر: (٣٠) ثلاثون يوما.

中文条旨： 明确法律中关键术语的定义。

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在本法各项规定的适用中，下列词语和术语应具有其后所列含义，除非上下文另有规定：

1 - 部：指劳动部。

2 - 部长：指劳动部长。

3 - 主管机关：指部本部内相应的总局、省劳动总局、劳动管理部门或其分支机构，视具体情况而定。

4 - 委员会：指本法第116条所规定的集体劳动争议调解委员会。

5 - 劳动许可：指由劳动部签发的书面批准文件，允许雇主为特定职业引进非阿曼籍劳动力。

6 - 从业许可：指由劳动部签发的书面批准文件，允许劳动者从事某一特定职业。

7 - 国民化：指劳动部为各职业制定的就业体系，旨在实现阿曼公民的就业与岗位替代目标。

8 - 企业：指雇主开展经营活动的任何项目。

9 - 劳动合同：指雇员承诺受雇于雇主，并在其管理和监督下工作以获取报酬的协议。

10 - 雇主：指雇佣一名或多名雇员并支付报酬的自然人或法人。

11 - 雇员：指受雇于雇主并在其管理和监督下工作的自然人。

12 - 未成年雇员：指年满15周岁但未满18周岁的雇员。

13 - 加班：指在本法规定的工作时间之外完成的工作。

14 - 远程办公：指雇员利用信息与通信技术，在阿曼境内企业场所之外履行其工作职责的一种工作制度，可以是部分或全部远程进行。

15 - 工作时间：指雇员处于雇主管理和监督之下的时间段。

16 - 夜间工作时间：指晚上9点至次日凌晨5点这一时段，雇员在此期间处于雇主管理和监督之下。

17 - 基本工资：指雇员与雇主在劳动合同中约定的现金报酬，并包括定期津贴。

18 - 综合工资：指基本工资加上所有因雇员工作而确定的各项津贴和补贴。

19 - 集体劳动合同：指雇主与雇员或其代表之间签订的协议，用以规范劳动条件、环境及各项条款。

20 - 集体劳动争议：指雇主与雇员之间就企业内部劳动条件和环境所产生的争议。

21 - 试用期：指使雇主和雇员能够判断双方是否继续维持劳动关系的一段时期。

22 - 经济原因：指雇主连续两年以上遭受的经济损失；不以盈利不足或因缺乏可行性而关闭某项业务或分支机构作为经济亏损的认定依据。

23 - 年：指365天。

24 - 月：指30天。

第一节 定义

الفصل الأول - تعريفات

第 2 条

原文条文：

المادة (٢) تسرى أحكام هذا القانون على جميع أصحاب الأعمال والعمال، ولا يسري على من تنظم عملهم قوانين أو نظم خاصة. ويجوز بقرار من الوزير تنظيم عمل فئات ذات طبيعة عمل خاصة على أن يتضمن القرار بصفة خاصة الآتي: أ - قواعد وشروط العمل. ب - الجزاءات المترتبة على المخالفين. ت - الإعفاء من الرسوم القضائية في جميع الدعاوى الناشئة عن المنازعات العمالية التي يرفعها العاملون أو المستحقون عنهم. ث - تنظيم عمل مأمورى صفة الضبطية القضائية. ج - شروط وقواعد ورسوم ترخيص العمل وترخيص مزاولة العمل وتجديده وتسجيل البيانات وتجديدها، وذلك بعد موافقة وزارة المالية ومجلس الوزراء. ح - الضمانات اللازمة توافرها في صاحب العمل سواء كانت مالية أو عينية أو أي مبالغ أخرى ذات صلة مباشرة أو غير مباشرة بالعلاقة القانونية بين صاحب العمل والعامل.

中文条旨： 适用于所有雇主和雇员，特殊情形除外。

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

本法的各项规定适用于所有雇主和雇员，但不适用于其工作由专门法律或制度予以规范的人员。

经部长决定，可以对具有特殊性质工作的特定群体的工作进行规范，该决定应特别包括以下内容： 一、劳动规则与条件； 二、对违规者的处罚措施； 三、在因雇员或其受益人提起的劳动争议而产生的各类诉讼中，免除诉讼费用； 四、对司法警察身份人员的工作进行规范； 五、关于工作许可、从业许可及其续期、以及数据登记及其更新的条件、规则及费用，上述事项须经财政部和内阁批准后方可实施； 六、雇主必须具备的必要保障，无论是财务方面的、实物方面的，还是其他与雇主和雇员之间法律关系直接或间接相关的款项。

第二节 一般规定

الفصل الثاني - أحكام عامة

第 3 条

原文条文：

المادة (٣) يتعين على كل صاحب عمل أن يوفر للعامل الحد الأدنى للحقوق المقررة للعامل بموجب أحكام هذا القانون، ولا يجوز إجراء أي تخفيض في المستويات والشروط التي تم تشغيل العامل بموجبها قبل سريان هذا القانون إذا بقي العامل في خدمة صاحب العمل بعد نفاذ القانون.

中文条旨： 雇主须保障雇员最低权益。

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

每个雇主均应向劳动者提供本法规定之最低限度的劳动权利。在本法生效后，若劳动者仍继续为该雇主服务，则不得降低其在本法生效前已享有的待遇水平及工作条件。

第 4 条

原文条文：

المادة (٤) يقع باطلًا كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون، ولو كان سابقا على العمل به إلا إذا كان أكثر فائدة للعامل كما يقع باطلًا كل إبراء أو مصالحة أو تنازل عن الحقوق الناشئة عن هذا القانون إذا كان مخالفا لأحكامه، ويستمر العمل بأي شروط أفضل تكون مقررة للعامل بموجب القوانين واللوائح والقرارات المعمول بها في تاريخ العمل بهذا القانون.

中文条旨： 违反法律条款的约定无效。

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

凡与本法规定相抵触的任何条款或协议，即使在本法生效之前订立，亦属无效。
但若该条款或协议对劳动者更为有利，则不在此限。
此外，凡违反本法规定的任何免责、和解或放弃权利的行为，亦属无效。
对于根据本法生效之日所适用的法律、法规及决定而为劳动者所规定的任何更优条件，仍继续有效。

第 5 条

原文条文：

المادة (٥) يحظر على صاحب العمل فرض أي شكل من أشكال العمل الجبري أو القسري على العامل.

中文条旨： 禁止强迫或强制劳动。

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主不得对劳动者施加任何形式的强制劳动或强迫劳动。

第 6 条

原文条文：

المادة (٦) لا يجوز لصاحب العمل أن يحتفظ بجواز سفر العامل أو وثائقه الخاصة، إلا بمواقفة كتابية من العامل.

中文条旨： 不得扣留雇员护照或私人证件。

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主不得扣留雇员的护照或其个人证件，除非获得雇员的书面同意。

第 7 条

原文条文：

المادة (٧) اللغة العربية هي اللغة الواجبة لاستعمالها في اللوائح والقرارات والتعاميم التي يصدرها صاحب العمل لعماله. وإذا استعمل صاحب العمل لغة أجنبية إلى جانب اللغة العربية في أي من الحالات المذكورة، فإن النص العربي هو المعتمد دون غيره.

中文条旨： 使用阿拉伯语作为工作文件语言。

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

阿拉伯语是雇主向其雇员发布的规章、决定和通告所必须使用的语言。

如果雇主在上述任何情况下同时使用阿拉伯语和外语，则以阿拉伯语文本为准，其他文本均不具效力。

第 8 条

原文条文：

المادة (٨) يلتزم كل صاحب عمل يشغل (٥٠) خمسين عاملاً فأكثر أن يضع نظاماً للشكاوى والتظلمات في المنشأة بعد اعتماده من الجهة المختصة، على أن يتضمن أحقية العامل في رفع شكواه أو تظلمه إلى صاحب العمل أو من يمثله، ويجب على صاحب العمل تمكين العامل من الحصول على نسخة معتمدة من هذا النظام.

中文条旨： 五十人以上企业须设立申诉制度。

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

凡雇佣五十名及以上劳动者的雇主，须在经主管部门批准后，在其企业内制定申诉与投诉制度，该制度应包括劳动者有权向雇主或其代表提出申诉或投诉的权利。雇主应当允许劳动者获取该制度的正式副本。

第 9 条

原文条文：

المادة (٩) لا تقبل دعاوى منازعات العمل الناشئة عن المطالبة بالحقوق المنصوص عليها في هذا القانون، وعقد العمل، إذا رفعت ابتداءً إلى المحكمة المختصة دون تقديم طلب للتسوية إلى التقييم الإداري المختص في الوزارة، ليتولى مساعي التسوية بين أطرافها وفقاً لأحكام هذا القانون، وذلك خلال مدة أقصاها (٣٠) ثلاثون يوماً من تاريخ تقديم الطلب. وإذا تمت التسوية بين أطراف النزاع أمام التقييم الإداري المختص في الوزارة، أثبت هذا الصلح في محضر يوقعه الأطراف، والموظف المختص في الوزارة، ومن يتم انتدابه من القضاة، ويكون له قوة السند التنفيذي، وينتهي به النزاع في حدود ما تم الصلح فيه، وتعطى صورة رسمية من المحضر مذيلة بالصيغة التنفيذية وفقاً لأحكام قانون الإجراءات المدنية والتجارية، مع مراجعة قواعد الاختصاص المقررة قانوناً. وفي حال فشل التسوية بين أطراف النزاع، يكون على التقسيم الإداري المختص في الوزارة إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة خلال (٧) سبعة أيام من تاريخ آخر جلسة للتسوية، ويجب أن تكون الإحالة مشفوعة بمنكرة تتضمن وقائع النزاع، وأسماء الأطراف، وموطنهم الأصلي أو الموطن المختار من قبل كل واحد منهم لإجراءات التتقاضي، وبيان أجر العامل والطلبات في الدعوى، وإرفاق صورة من عقد العمل وسائر الحجج والأسانيد التي يقدمها كل الأطراف. ويسقط الحق في المطالبة بأي حق من الحقوق المنصوص عليها في هذا القانون بعد انقضاء عام من تاريخ استحقاقه، وبالنسبة للحقوق التي نشأت قبل العمل بهذا القانون فتحسب مدة العام اعتبارا من تاريخ العمل بأحكامه.

中文条旨： 劳动争议须先经行政调解再起诉法院。

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

对于因主张本法及劳动合同中所规定的权利而产生的劳动争议案件，如未先向主管部门提出调解申请，直接向有管辖权的法院提起诉讼的，不予受理。当事人应当在提交申请之日起不超过30日内，向主管部门的行政调解机构申请调解，该机构应依据本法规定，尽力促成双方和解。若经主管部门行政调解机构调解达成协议，相关和解内容应以书面形式记录于调解笔录，并由当事人、主管部门相关工作人员以及指定法官共同签署，该调解笔录具有强制执行效力，且仅对调解所涉及事项产生法律约束力。同时，根据民事与商事诉讼法的规定，应出具附具强制执行条款的正式副本，并遵守法定管辖规则。

如调解未能达成一致，主管部门应在最后一次调解会议结束之日起7日内将争议移送至有管辖权的法院，并随附一份载明争议事实、当事人姓名及其住所或各自选定的诉讼地点、劳动者工资数额及诉讼请求等内容的异议书，同时附上劳动合同复印件及其他各方提交的相关证据材料。

此外，本法所规定的各项权利自其应得之日算起，满一年后即丧失主张权；对于本法生效前已产生的权利，则自本法生效之日起计算一年期限。

第 10 条

原文条文：

المادة (١٠) يجوز للعامل الذي يفصل من العمل أن يتقدم بشكواه إلى الجهة المختصة خلال (٣٠) ثلاثة أيام من تاريخ إخطاره بالقرار، وعليها اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في المادة (٩) من هذا القانون.

中文条旨： 被解雇员工须三日内提出申诉。

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

被解除劳动合同的劳动者，可在收到解除通知之日起30日内向主管部门提出申诉，主管部门应依照本法第9条的规定采取相应措施。

第 11 条

原文条文：

المادة (١١) إذا تبين للمحكمة المختصة أن فصل العامل من عمله كان تعسفيا أو مخالفا للقانون فيجب الحكم إما بإعادة العامل إلى عمله، وإما بإلزام صاحب العمل بأن يدفع للعامل تعويضا لا يقل عن أجر (٣) ثلاثة أشهر، وبعد أقصى (١٢) اثني عشر شهرا، يحسب على أساس آخر أجر شامل كان يتقاضاه، مع مراعاة ظروف العامل ومدة خدمته، وذلك بالإضافة إلى: ١ - مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له قانونا وجميع المزايا الأخرى التي يقرها القانون أو عقد العمل، أكبر أيهما. ٢ - الأجر الشامل عن مدة الإخطار التي ينص عليها القانون أو عقد العمل، أيهما أكبر. ٣ - الاشتراكات التأمينية المقررة للفترة من تاريخ الفصل التعسفي حتى صدور الحكم النهائي.

中文条旨： 违法解雇应恢复劳动关系或支付赔偿金

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

如果主管法院认定雇员被解雇属于任意解雇或违反法律规定， 则应判决将该雇员恢复原职，或者责令雇主向雇员支付不少于三个月工资的赔偿金； 在最长不超过十二个月的情况下，赔偿金额应按其最后所领取的综合工资计算，并考虑雇员的具体情况及其服务年限； 此外，还应包括： 1 - 依法应得的终止劳动合同补偿金以及法律或劳动合同规定的其他各项福利待遇中数额较高者； 2 - 法律或劳动合同规定的通知期内的综合工资，以两者中较高者为准； 3 - 自任意解雇之日起至终审判决作出之日止期间应缴纳的各项社会保险费。

第 12 条

原文条文：

المادة (١٢) يعتبر إنهاء صاحب العمل لعقد العمل فصلاً تفسيفياً للعامل إذا كان الإنهاء لأي من الأسباب الآتية: ١- الجنس أو الأصل أو اللون أو اللغة أو الدين أو العقيدة أو المركز الاجتماعي، أو الإعاقة أو الحمل أو الولادة أو الرضاعة بالنسبة للمرأة العاملة. ٢- انتهاء العامل إلى نقابة عمالية أو مشاركته المشروعة في أي من أنشطتها أو بسبب تمثيله في العمل النقابي وفقاً لما تقرره القوانين واللوائح والقرارات الصادرة في هذا الشأن. ٣- تقديم شكوى أو بلاغ أو رفع دعوى ضد صاحب العمل، ما لم تكن الشكوى أو البلاغ أو الدعوى كيدية. ٤- لأسباب تأديبية دون مراجعة أحكام هذا القانون وأنظمة العمل واللائحة الجزاءات في المنشأة. ٥- تغييب العامل عن العمل بسبب حجزه أو حبسه لدى السلطات المختصة وانتقض مدة الحجز أو الحبس دون الإحالة إلى المحكمة المختصة أو إعلان المحكمة براءته.

中文条旨： 非法解雇情形列举

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

用人单位因下列任何原因解除劳动合同的，均视为对劳动者的任意性解除：

1. 基于性别、出身、肤色、语言、宗教、信仰、社会地位、残疾、怀孕、分娩或哺乳等理由；
2. 因劳动者加入工会、合法参与工会活动，或因代表工会从事相关工作而被解除合同，但须符合相关法律法规及规章的规定；
3. 提出针对用人单位的投诉、举报或提起诉讼，除非该投诉、举报或诉讼系恶意捏造；
4. 未经依照本法及相关劳动制度和企业内部奖惩条例处理的纪律处分行为；
5. 因被有关机关拘留或监禁而缺勤，且在拘留或监禁期满后仍未被移送法院审理或法院宣告无罪的情形。

第 13 条

原文条文：

المادة (١٣) تعفى من الرسوم القضائية جميع الدعاوى الناشئة عن المنازعات المتعلقة بأحكام هذا القانون التي يرفعها العمال، أو المستحقون عنهم.

中文条旨： 劳动者诉讼免交诉讼费用

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

所有由劳动者或其受益人就本法相关条款引发的争议所提起的诉讼，均免收诉讼费用。

第 14 条

原文条文：

المادة (١٤) يلتزم صاحب العمل بإعادة العامل غير العماني إلى بلده أو إلى أي بلد آخر يتم الاتفاق عليه بعد انتهاء عقد العمل خلال مدة أقصاها (٦٠) ستون يوماً، وعلى صاحب العمل منح العامل بناءً على طلبه، براءة ذمة من أي التزامات تجاهه عند انتهاء عقد العمل، أو مغادرته سلطنة عمان. وفي حال امتناع العامل عن السفر تقوم الجهة المختصة بإعادة العامل على نفقة الوزارة والرجوع على صاحب العمل بالتكاليف التي تكبدتها الوزارة في سبيل ذلك. ويحق للعامل البقاء في سلطنة عمان في حال قيامه برفع دعوى قضائية للمطالبة بمستحقاته إلى أن يتم البت في دعواه دون أن يتحمل صاحب العمل أي تبعات مالية تجاه ذلك.

中文条旨： 外籍工人离职后应安排回国

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

用人单位应当在劳动合同终止后不超过60日内，将非阿曼籍劳动者送回其本国或双方协商同意的其他国家。同时，用人单位应根据劳动者要求，在劳动合同终止或离开阿曼时，为其出具结清所有债务的证明文件。如劳动者拒绝离境，主管部门可代为安排遣返，相关费用由用人单位承担，并有权向用人单位追偿由此产生的全部支出。

此外，如劳动者因提起诉讼主张自身权益而滞留阿曼，直至案件审结期间，用人单位不得因此对其施加任何经济责任。

第 15 条

原文条文：

المادة (١٥) يصدر الوزير قرارا بتنظيم عودة العامل غير العماني إلى بلده في حالة اكتشاف عدم لياقته صحيا للعمل عند قدومه للمرة الأولى إلى سلطنة عمان، أو إذا ثبت تزويره للشهادات العلمية أو الخبرات العملية، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع، أو في حالة تركه العمل.

中文条旨： 外籍工人不符合条件应安排返国

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

如发现非阿曼籍劳动者首次来阿曼时健康状况不符合工作要求，或经查实其学历证书或工作经验存在造假行为，或其主动提出无正当理由返回本国，或擅自离职等情况，部长应发布决定，规范该劳动者回国事宜。

第 16 条

原文条文：

المادة (١٦) يجوز للوزير تنظيم العمل في قطاع عمل معين أو فئة معينة من الأعمال، كلما اقتضت المصلحة العامة ذلك.

中文条旨： 政府可规范特定行业用工

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

当公共利益需要时，部长有权对特定行业或特定类型的工作进行管理与规范。

第 17 条

原文条文：

المادة (١٧) يصدر بتنظيم الأعمال الآتية قرار من الوزير: ١ - العمل العرضي الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط. ٢ - العمل المؤقت. ٣ - العمل لبعض الوقت. ٤ - العمل عن بعد.

中文条旨： 特殊用工形式需政府审批

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

部长应就以下各类工作制定专门规定：

1. 不属于雇主主营业务范围的临时性工作；
2. 短期性工作；
3. 部分时间工作；
4. 远程工作。

第二章 劳动管理

الباب الثاني - تنظيم العمل

第 18 条

原文条文：

المادة (١٨) العمل حق للعمانيين، ولا يجوز لغيرهم ممارسة العمل داخل سلطنة عمان إلا وفقا للشروط والأوضاع المنصوص عليها في هذا القانون والقرارات الصادرة تنفيذًا له.

中文条旨： 外籍人员不得随意在阿曼就业

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动是阿曼公民的基本权利，非阿曼公民不得在阿曼境内从事任何工作，除非符合本法及相关实施细则所规定的条件与程序。

第一节 雇佣阿曼人

الفصل الأول - تشغيل العمانيين

第 19 条

原文条文：

المادة (١٩) يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بأن يدون في سجل خاص في المنشأة البيانات المتعلقة بالعمال العمانيين وفقا للنموذج الذي تحدده الوزارة، وأن يحفظ هذا السجل في موقع العمل، وأن يحدده في الموقع الإلكتروني للوزارة أو يقدمه ورقيا خلال شهر يناير من كل عام متضمنا الآتي: ١ - بيانا مفصلا بعدد عماله العمانيين موضحا مهنهم وأجورهم وجنسيهم. ٢ - بيانا عن عدد ونوع شواغر العمل خلال عام، إن وجدت. ٣ - الخطة السنوية للتعمين والإحلال في المنشأة.

中文条旨： 雇主须提交员工信息报表

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

用人单位或其代表应当按照部委规定的格式，在单位内设立专门登记簿，详细记录本单位阿曼籍员工的相关信息，并妥善保管于工作场所。同时，每年一月需通过电子平台或纸质形式向部委提交上述信息，内容包括：

1. 详尽统计本单位阿曼籍员工人数，注明其职业、薪资及国籍；
2. 报告当年岗位空缺的数量及类别（如有）；
3. 制定本单位年度本地化与人员替代计划。

第 20 条

原文条文：

المادة (٢٠) يصدر الوزير لائحة لتدريب العمانيين، على أن تتضمن اللائحة نسبة مساهمة المنشأة في برامج التدريب، وذلك بالتنسيق مع غرفة تجارة وصناعة عمان ومع كل قطاع من القطاعات الاقتصادية.

中文条旨： 制定国家人力资源培训计划

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

部长应制定阿曼籍员工培训相关规定，其中应明确企业参与培训项目的比例，并与阿曼工商会及各经济部门协调推进。

第 21 条

原文条文：

المادة (٢١) ينشأ في الوزارة صندوق لتنمية الموارد البشرية الوطنية، يختص بتمويل برامج وسياسات التشغيل والتأهيل والتمكين للعاملين في القطاع الخاص، ويقر مجلس الوزراء نظام الصندوق ومصادر تمويله والقواعد والإجراءات التي تحكم عمله، وذلك بعد قيام الوزارة بالتنسيق بشأنه مع الجهات المختصة.

中文条旨： 设立国家人力资源发展基金

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在部委内设立国家人力资源发展基金，专项用于资助私营部门员工的就业、技能提升及能力开发相关项目与政策。该基金的运作机制、资金来源及管理细则，由内阁批准并公布，此前需由部委与相关部门充分协调。

第 22 条

原文条文：

المادة (٢٢) يلتزم صاحب العمل الذي يشغل (٢٥) خمسة وعشرين عاملا فأكثر بالقيام بالإجراءات التالية: ١ - الإعلان عن المهنة والمتطلبات والشروط ومعايير الاختيار المحددة لشغلها. ٢ - الالتزام بالتصنيف المهني المعتمد من الوزارة على نحو يسهل على المنشأة إجراءاتها لتحقيق التعمين. ٣ - تحديد الأجور ومزايا التشغيل وشروط العمل. ٤ - تدريب العمانيين لتنمية مهاراتهم ورفع كفاءتهم. ٥ - توفير بيئة العمل والمرافق المناسبة في مكان العمل. ٦ - توفير أنظمة لتقييم الأداء. ٧ - إعداد خطة بتعيين وتدريب العمانيين لشغل المهن القيادية، ومتابعة تنفيذها. ٨ - تطوير استراتيجيات عملية للاحتفاظ بالقوى العاملة العمانية. وللوزير تعديل عدد العمال المقرر في هذه المادة، بعد موافقة مجلس الوزراء.

中文条旨： 大型企业须履行用工责任

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇佣25名及以上阿曼籍员工的用人单位，应当履行以下义务：

1. 公布招聘职位名称、任职要求、资格条件及选拔标准；
2. 严格遵循部委认可的职业分类体系，以便于实现本地化目标；
3. 明确薪资水平、福利待遇及工作条件；
4. 开展针对阿曼籍员工的技能培训，提升其专业能力；
5. 在工作场所提供适宜的工作环境与配套设施；
6. 建立绩效考核制度；
7. 制定并实施阿曼籍员工担任领导职务的培养与任用计划，并持续跟踪落实情况；
8. 制定切实可行的策略，以留住阿曼籍劳动力。

此外，部长有权在获得内阁批准后，调整本条所规定的最低雇员人数要求。

第 23 条

原文条文：

المادة (٢٣) يلتزم صاحب العمل بتشغيل العمانيين في المنشأة، وتحديد بقرار من الوزير نسبة التعمين في القطاعات الاقتصادية المختلفة والأنشطة والمهن التي يشملها كل قطاع حسب ما تقتضيه ظروف كل قطاع أو نشاط ومدى توافر القوى العاملة العمانية اللازمة، والنسب المقررة للعمانيين في المهن التي توفر قوى عاملة عمانية للعمل فيها. كما تحدد بقرار من الوزير المهن والأعمال التي يحل فيها العمانيون محل غير العمانيين. وعلى صاحب العمل أن يساوي بين جميع العمال في حالة اتفاق طبيعة العمل وشروطه.

中文条旨： 企业须按比例雇佣本国员工

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主有义务在其企业中雇佣阿曼公民，并由部长根据各经济部门及各项活动和职业的具体情况，以及所需阿曼劳动力的供应状况，决定各经济部门的本地化比例。同时，还应确定在能够提供阿曼劳动力从事工作的职业中，阿曼公民所占的比例。此外，部长还将决定哪些职业和工作应当由阿曼公民取代非阿曼公民。在工作性质及其条件相同的情况下，雇主必须对所有工人一视同仁。

第 24 条

原文条文：

المادة (٢٤) يلتزم صاحب العمل الذي يشغل (٤٠) أربعين عاملا فأكثر بتعيين العمانيين من الأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين مهنيا في الأعمال التي تتناسب مع حالاتهم، وذلك في حدود النسبة التي تحدد بقرار من الوزير. وللوزير تعديل العدد المقرر في الفقرة السابقة بعد موافقة مجلس الوزراء. ويتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة الذين يتم تشغيلهم وفقا للفقرة السابقة بذات الحقوق المقررة للعمال الآخرين.

中文条旨： 大型企业须雇佣残障人士

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇佣四十名及以上员工的雇主，应当在与其身体状况相适应的工作岗位上聘用具备职业资格的阿曼籍残疾人，具体比例由部长决定。经内阁批准后，部长有权调整前款规定的人员数量。依照前款规定被聘用的残疾人享有与其他劳动者同等的权利。

第 25 条

原文条文：

المادة (٢٥) يجب على صاحب العمل أو من يمثله أن يحدث إلكترونياً استمارة البيانات المشار إليها في المادة (٢٢) من هذا القانون بالمهن التي خلت أو استحدثت لديه أيًا كان نوعها، مع بيان كل منها والأجر الشامل المخصص لها والتاريخ المحدد لشغلها، وذلك خلال (٣٠) ثلاثين يوماً من تاريخ خلوها أو استحداثها. وعلى صاحب العمل خلال شهر من تاريخ تشغيل أحد العماليين أن يرسل استمارة التسجيل الخاصة بهذا العامل إلى الجهة المختصة التي صدرت منها مع إرفاق بيان يتضمن تاريخ تسلمه العمل والأجر المحدد له ونوع العمل، ويجب تدوين رقم استمارة التسجيل وتاريخها أمام أسم العامل في سجل العمال في المنشأة الذين ينبغي تصنيفهم حسب مستوى المهارة والمجموعات المهنية والتصنيفات الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير.

中文条旨： 雇主须及时申报岗位变动情况

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主或其代理人应当以电子方式填写本法第22条所提及的有关表格，注明其所拥有的各类空缺或新设职业，并分别说明每项职业及其综合工资以及确定的上岗日期，且须在该职业空缺或新设之日起三十日内完成。

此外，雇主应在某名雇员上岗之日起一个月内，将该雇员的登记表提交至签发该表格的主管部门，并附上一份说明，载明其到岗日期、所定工资及工作类型。同时，必须在企业员工登记簿中，在该雇员姓名旁注明登记表的编号及日期，并按技能水平、职业类别及其他由部长另行规定的分类对员工进行归类。

第 26 条

原文条文：

المادة (٢٦) تتولى الجهة المختصة - في سبيل تشغيل العماليين - ما يأتي: ١ - الحصول من أصحاب الأعمال على بيان بالمهن الشاغرة والشروط اللازمة لشغلها. ٢ - ترشيح العمال للمهن الشاغرة متى توافرت فيهم شروط شغلها. ٣ - تقديم النصح والإرشاد إلى الباحثين عن عمل فيما يتعلق بمجالات التدريب والتوحيد المهني لتسهيل تشغيلهم في المهن الشاغرة. ولصاحب العمل الحق في المظلة بين المرشحين وغيرهم لشغل المهن الشاغرة لديه.

中文条旨： 雇主需提供空缺职位信息并推荐工人

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

为实现劳动者就业，主管机关负责以下事项：
1 - 向雇主获取空缺职业及其任职条件的清单。
2 - 在劳动者符合任职条件时，向其推荐空缺职业。
3 - 就培训领域及职业资格认证向求职者提供建议和指导，以促进其在空缺职业中的就业。
雇主有权在其空缺职业的候选人及其他人员之间进行选择。

第二节 非阿曼人劳动管理

الفصل الثاني - تنظيم عمل غير العماليين

第 27 条

原文条文：

المادة (٢٧) يحظر على صاحب العمل استقدام العمال غير العماليين ما لم يكن حاصلاً على ترخيص بذلك من الوزارة، ويشترط لمنح هذا الترخيص الآتي: ١ - ألا يوجد من بين العمانيين من تتوافر فيه المؤهلات العلمية أو الخبرات أو المهارات الفنية اللازمة للمهن المطلوبة. ٢ - أن يكون صاحب العمل ملتزمًا بخطة التعمين المعتمدة، وبنسب التعمين المقررة. ٣ - أن يكون العامل غير العماني من ذوي المؤهلات العلمية أو الخبرات العملية، أو المهارات الفنية، أو الكفاءة المهنية، أو المهن الأخرى التي تحتاجها البلاد. ٤ - سداد الرسوم المقررة.

中文条旨： 外籍工人需经许可方可雇佣

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主不得聘用非阿曼籍工人，除非已从主管部门取得相应许可。授予该许可须符合以下条件：

1 - 在阿曼公民中不存在具备所需职业所需的学历、经验或技术技能的人员。

2 - 雇主必须遵守经批准的本地化计划及规定的本地化比例。

3 - 非阿曼籍工人应具备相应的学历、实践经验、技术技能、专业能力，或属于国家所需的其他职业。

4 - 缴纳规定的费用。

第 28 条

原文条文：

المادة (٢٨) يحظر على غير العماني الالتحاق بأي عمل في سلطنة عمان قبل الحصول على ترخيص بمزاولة العمل، ويشترط لمنح ترخيص مزاولة العمل الآتي: ١ - أن يجتاز اختبارات المعايير المهنية لممارسة المهن التي تحددها الجهة المختصة. وتصدر بقرار من الوزير قائمة بالمهن التي تتطلب شهادة مزاولة المهنة. ٢ - أن يكون العامل قد دخل سلطنة عمان بطريقة مشروعة، ومستوفيا الشروط المنصوص عليها في قانون إقامة الأجانب واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذًا له. ٣ - أن يكون العامل لائقًا من الناحية الصحية وخاليًا من الأمراض التي تحددها وزارة الصحة. ٤ - أن يكون العامل متعاقدًا مع صاحب عمل حائز على التراخيص اللازمة من الجهات الحكومية المختصة. ٥ - سداد الرسوم المقررة.

中文条旨： 外籍工人须获工作许可方可就业

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

非阿曼公民在未获得从事工作的许可之前，不得在阿曼苏丹国从事任何工作。授予从事工作许可须符合以下条件：

1 - 通过主管机关规定的从事相关职业的专业标准考试。由部长发布一份需要职业资格证书的职业清单。

2 - 劳动者必须以合法方式进入阿曼苏丹国，并符合《外国人居留法》及其实施细则和决定所规定的所有条件。

3 - 劳动者必须身体健康，且无卫生部规定的疾病。

4 - 劳动者必须与已取得有关政府部门必要许可的雇主签订劳动合同。

5 - 缴纳规定的费用。

第 29 条

原文条文：

المادة (٢٩) يحظر على صاحب العمل الآتي: ١ - أن يسمح لأي عامل من العمال غير العمانيين ممن رخص له في تشغيلهم، ومنحت له رخصة مزاولة عمل أن يعمل لدى غيره إلا بعد إبلاغ الوزارة إلكترونيا وترخيصها له في ذلك. ٢ - أن يشغل أي عامل غير عماني مرخص له بالعمل لدى غيره إلا بعد تزويد الوزارة إلكترونياً ببيانات العامل وعنوان عمله وفق الاستمارة المحددة. وتحدد بقرار من الوزير ضوابط انتقال العمالة غير العمانية من عمل إلى آخر، والضوابط والإجراءات التي يلتزم بها صاحب العمل بشأن الإبلاغ عن ترك العامل غير العماني العمل، والالتزامات والجزاءات المترتبة على العامل وصاحب العمل نتيجة مخالفة القرار. ٣ - أن يشغل أي عامل غير عماني في أي مهنة تقرر قصر التشغيل فيها على العمانيين.

中文条旨： 外籍工人不得擅自更换工作单位

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主不得从事下列行为：

1 - 允许任何经其批准聘用并已获准从事工作的非阿曼籍工人，在未事先通过电子方式通知主管部门并获得其许可的情况下，为他人工作。

2 - 聘用任何经许可在其他单位工作的非阿曼籍工人，除非先按照规定的表格，通过电子方式向主管部门提供该工人的相关资料及其工作地址。

关于非阿曼籍劳动力从一个工作岗位转移到另一个工作岗位的管理规定，以及雇主就非阿曼籍工人离职事宜进行报告所应遵守的程序和要求，由部长决定予以明确；同时，对违反该决定而产生的工人及雇主的责任与处罚亦一并作出规定。

3 - 在任何已被确定仅限于阿曼籍人员从事的职业中，聘用任何非阿曼籍工人。

第 30 条

原文条文：

المادة (٣٠) تحدد بقرار من الوزير: ١ - رسم تراخيص العمل ورسوم ترخيص مزاولة العمل وتجديدها وتسجيل البيانات وتجديدها، وذلك بعد موافقة وزارة المالية واعتماد مجلس الوزراء. ويكون ترخيص مزاولة العمل قابلاً للتجميد لفترة ذاتها أو لأي مدة يحددها القرار. ٢ - المهنة والأعمال التي لا يسمح لغير العمانيين بمزاولتها. ٣ - المهنة والأعمال التي يتم إيقاف تراخيص العمل فيها بصفة مؤقتة. ٤ - الشروط والمهن التي يجوز فيها للقوى العاملة غير العمانية التنقل بين منشآت القطاع الخاص بصفة مؤقتة. ٥ - تصنيف المهنة حسب المستويات المهنية.

中文条旨： 规定工作许可费用及限制职业范围

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

由部长决定：

1. 工作许可证的费用、从事工作的许可及其续期费用，以及数据登记及其续期费用，上述费用须经财政部同意并报请内阁批准后确定。 从事工作的许可可被冻结，期限与该决定所规定的期限相同，或按该决定另行规定。
2. 禁止非阿曼人从事的职业和工作。
3. 暂时停止签发工作许可证的职业和工作。
4. 允许非阿曼籍劳动力在私营部门各机构之间临时流动的条件及职业。
5. 按照职业等级对职业进行分类。

第 31 条

原文条文：

المادة (٣١) يحظر مزاولة نشاط استقدام قوى عاملة غير عمانية إلا بعد الحصول على ترخيص من الوزارة، كما يحظر تقاوض أي مبالغ من العامل المرخص باستقدامه وذلك مقابل تشغيله، وتحدد بقرار من الوزير الشروط والضوابط الواجب توافرها لمزاولة نشاط استقدام قوى عاملة غير عمانية والعقد المبرم بين صاحب العمل والمرخص له في مزاولة النشاط.

中文条旨： 非法引进外籍劳工属违法行为

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

除经本部许可外，禁止从事引进非阿曼籍劳动力的活动。同时，禁止向获准引进的劳动者索取任何费用，作为其受雇用的条件。关于从事引进非阿曼籍劳动力活动所需满足的条件和规范，以及雇主与该活动许可方之间签订的合同，均由部长决定予以明确。

第 32 条

原文条文：

المادة (٣٢) يحظر الإعلان والترويج للعمالة وتصنيفها على أساس العقيدة أو اللون أو التكلفة والإعلان عنها بطريقة مهينة لكرامة الإنسان.

中文条旨： 禁止歧视性招工广告

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

禁止以宗教信仰、肤色或费用为基础对劳动力进行广告宣传和分类，也不得以有损人类尊严的方式对其进行宣传。

第三章 劳动合同与雇主及雇员义务

الباب الثالث - عقد العمل والتزامات صاحب العمل والعامل

第 33 条

原文条文：

المادة (٣٣) يجب أن يكون عقد العمل ثابتًا بالكتابة، ومحررًا باللغة العربية من نسختين، لكل طرف نسخة، ومع ذلك يجوز أن يكون العقد محررًا بغير اللغة العربية، على أن ترفق به نسخة محررة باللغة العربية يعتمدها طرف العقد، وإذا لم يوجد عقد عمل مكتوب جاز للعامل إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات، ويجب أن يتم اعتماد العقد من الجهة المختصة.

中文条旨： 劳动合同须书面签订

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动合同应当以书面形式订立，并用阿拉伯语书写，一式两份，各方各执一份。然而，合同亦可用非阿拉伯语书写，但须附上一份由合同一方当事人认证的阿拉伯语译本。如无书面劳动合同，劳动者可通过一切合法证据方式证明其权利。合同应经主管机关认证。

第一节 劳动合同

الفصل الأول - عقد العمل

第 34 条

原文条文：

المادة (٣٤) يجوز إبرام عقد العمل لمدة محددة أو لمدة غير محددة، فإذا حددت مدته يجب ألا تزيد على (٥) خمسة أعوام قابلة للتجديد باتفاق الطرفين، وفي حالة تجديد العقد تعتبر المدة أو المدة الجديدة امتدادًا للمدة الأصلية وتصاف إليها في احتساب مدة الخدمة الإجمالية للعامل.

中文条旨： 合同可约定固定或不定期期限

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动合同可以订立为固定期限或无固定期限。如约定了合同期限，则该期限不得超过五年，且经双方同意可以续签。在合同续签的情况下，续签的期限或新的期限应视为原合同期限的延续，并计入劳动者累计的服务年限中。

第 35 条

原文条文：

المادة (٣٥) يعتبر عقد العمل غير محدد المدة في الحالات الآتية: ١ - إذا أبرم العقد دون تحديد مدته. ٢ - إذا أبرم العقد لمدة تزيد على (٥) خمسة أعوام. ٣ - إذا زادت مدة العقد الأصلية والمحددة على (٥) خمسة أعوام. ٤ - إذا كان العقد غير مكتوب أو كان عقدًا مكتوبًا ومحدد المدة، وانتهت مدته، واستمر الطرفان رغم ذلك في تنفيذه دون اتفاق كتابي بينهما. ٥ - إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين واستغرق ذلك مدة تزيد على (٥) خمسة أعوام. ٦ - إذا تم تجديد عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين، وزادت مدة إنجاز العمل الأصلي والأعمال التي جدد لها العقد على (٥) خمسة أعوام. ٧ - إذا انتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه بعد إنجاز هذا العمل دون اتفاق صريح على تجديده.

中文条旨： 未定定期限的合同情形

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在下列情况下，劳动合同被视为无固定期限合同：

1 - 如果合同未明确规定其期限；
2 - 如果合同的期限超过五年；
3 - 如果合同原定的固定期限超过五年；
4 - 如果合同为口头合同，或者虽为书面且有固定期限的合同但期限届满后，双方仍继续履行而未达成书面协议；
5 - 如果劳动合同是为完成某项特定工作而订立，且该项工作持续时间超过五年；
6 - 如果为完成某项特定工作而订立的劳动合同被续签，且原工作及经续签所涵盖的工作总期限超过五年；
7 - 如果为完成某项特定工作而订立的劳动合同到期后，双方在该工作完成后仍继续履行，且未就续签事宜达成明确协议。

第 36 条

原文条文：

المادة (٣٦) يجب أن يتضمن عقد العمل بصفة خاصة البيانات الآتية: ١ - اسم صاحب العمل والمنشأة وعنوان مكان العمل. ٢ - اسم العامل وتاريخ ميلاده ومؤهله ومهنته ومحل إقامته وجنسيته. ٣ - نوع العمل وشروطه ومدة العقد إذا كان محدد المدة. ٤ - الأجور الأساسية وأي علاوات أو بدلات أو مزايا أو مكافآت يستحقها العامل بموجب شروط الخدمة السارية، وموعد أداء الأجور المتفق عليه. ٥ - المدة المناسبة للإخطار الذي يتعين القيام به على من يرغب من طرف في العقد في عدم تجديده، شريطة لا تقل مدة الإخطار التي يمنحها صاحب العمل للعامل عن شهر. ٦ - الالتزام باحترام الأديان والمعتقدات الدينية، وقوانين سلطنة عمان وعاداتها وتقاليدها، وعدم التدخل في أنشطة بأمن سلطنة عمان.

中文条旨： 劳动合同应包含必要信息

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动合同应当特别载明以下内容：

1. 用人单位名称、单位地址及工作地点；
2. 劳动者姓名、出生日期、学历、职业、居住地及国籍；
3. 工作性质、工作条件以及合同期限（如为固定期限合同）；
4. 基本工资，以及根据现行劳动制度应享有的各项津贴、补贴、福利或奖金，和约定的工资支付时间；
5. 合同一方当事人拟不续签合同时，需提前通知另一方的适当通知期限，但用人单位给予劳动者的通知期限不得少于一个月；
6. 遵守宗教信仰、阿曼苏丹国法律及其风俗习惯，且不得从事任何危害阿曼苏丹国安全的活动。

第 37 条

原文条文：

المادة (٣٧) تحدد فترة اختبار العامل في عقد العمل - إن وجدت - بشرط لا تزيد على (٣) ثلاثة أشهر لمن يتقاضى أجره شهرياً، ولمدة لا تزيد على (٢) شهرين لمن يتقاضى أجره خلاف ذلك. ولا يجوز وضع العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل، وتدخل فترة الاختبار إذا اجتازها العامل بنجاح في مدة خدمته. ويجوز لأي من طرف في العقد إنهاؤه خلال فترة الاختبار إذا ثبت عدم ملاءمة الاستمرار في العمل، وذلك بعد إخطار الطرف الآخر ب (٧) سبعة أيام على الأقل.

中文条旨： 试用期不得超过三个月

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动合同中如设有试用期，其期限不得超过：按月领取工资者为三个月；其他方式领取工资者为两个月。同一雇主不得对同一劳动者重复设置试用期。劳动者成功通过试用期后，该期间计入其服务年限。在试用期内，任何一方当事人如证明继续履行劳动合同已不适宜，可在至少提前七日书面通知对方的情况下终止合同。

第 38 条

原文条文：

المادة (٣٨) يجوز لطرفي عقد العمل - بالنسبة إلى عقد العمل غير محدد المدة - إنهاؤه في أي وقت لاحق لانعقاد العقد بناء على سبب مشروع بموجب إخطار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل موعد الإنهاء ب (٣٠) ثلاثين يوما بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري، و (١٥) خمسة عشر يوما بالنسبة لغيرهم، وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول. فإذا أنهى العقد بغير مراعاة مدة الإخطار التزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضا مساويا عن مدة الإخطار أو الجزء المتبقى منها يحسب على أساس آخر أجر شامل كان يتقاضاه العامل.

中文条旨： 解除无固定期限合同需提前通知

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

对于无固定期限的劳动合同，合同双方当事人均可在合同成立后的任何时间，基于正当理由予以终止。该终止须以书面形式通知对方，并应在终止日期前至少提前三十天（适用于按月领取工资的劳动者），或十五天（适用于其他劳动者）。除非合同中另有约定更长的通知期限。

若未遵守上述通知期限而终止合同，则终止方应向另一方支付相当于通知期限或其剩余部分的赔偿金，该赔偿金的计算依据为劳动者最后所领取的全部工资总额。

第 39 条

原文条文：

المادة (٣٩) لا يبدأ سريان الإخطار الصادر من صاحب العمل إلى العامل بإنهاء العقد في حالة وجوده في إجازة إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة. وفي جميع الأحوال، يلتزم صاحب العمل بالسماح للعامل خلال مدة الإخطار بالتنقيب عن عمله بواقع (١٠) عشر ساعات مدفوعة الأجر في الأسبوع للبحث عن عمل جديد، وعلى العامل أن يبلغ صاحب العمل بحصوله على العمل الجديد، وأن ينتظم بعد ذلك في العمل حتى نهاية مدة الإخطار.

中文条旨： 解约通知期间员工可求职

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在雇主向雇员发出终止劳动合同的通知时，若雇员正在休假，则该通知自休假结束的次日起生效。

在任何情况下，雇主均应允许雇员在通知期内每周享有10小时带薪时间用于寻找新工作；同时，雇员应当及时告知雇主其已找到新工作，并在此之后继续正常工作直至通知期届满为止。

第 40 条

原文条文：

المادة (٤٠) يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون سبق إخطاره، وبدون مكافأة نهاية الخدمة في أي من الحالات الآتية: ١ - إذا انتحل شخصية غير صحية، أو لجأ إلى التزوير للحصول على العمل. ٢ - إذا ارتكب خطأ نتجت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ الأخير الجهة المختصة بالواقعة خلال (٣٠) ثلاثين يوم عمل من تاريخ علمه بوقوعها. ٣ - إذا لم يراع التعليمات المكتوبة واللازم اتباعها لسلامة العمال ومكان العمل رغم إنذاره كتابة، وكان من شأن مخالفتها إلحاق ضرر جسيم بمكان العمل أو العمال. ٤ - إذا تغيب دون عذر مقبول عن عمله أكثر من (٧) سبعة أيام متصلة، أو (١٠) عشرة أيام منفصلة خلال العام الواحد، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه (٥) خمسة أيام في الحالة الثانية. ٥ - إذا أفشى الأسرار الخاصة بالمنشأة التي يعمل فيها في غير ما هو مسرح به قانونا. ٦ - إذا حكم عليه نهائيا في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، أو في جنحة ارتكبت في مكان العمل أو في أثناء القيام به. ٧ - إذا وجد في أثناء ساعات العمل في حالة سكر، أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة، أو مؤثر عقلي، أو ارتكب عملا مخلا بالآداب العامة. ٨ - إذا وقع منه في أثناء العمل أو بسببه اعتداء على صاحب العمل أو من يمثله، أو إذا وقع منه اعتداء على أحد رؤسائه، أو إذا اعتدى على أحد العمال في موقع العمل ونجم عن ذلك مرض وتعطيل عن العمل. ٩ - إذا أخل العامل إخلالا جسيما بالتزامه بأداء عمله المتفق عليه في عقد العمل.

中文条旨： 雇主可无通知解雇员工的情形

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主可在下列任何一种情况下，无需事先通知劳动者，亦无需支付终止劳动合同的补偿金：

1 - 劳动者冒用他人身份或通过伪造手段获取工作岗位；
2 - 劳动者因过失给雇主造成重大财产损失，但雇主须自知悉该事件之日起三十个工作日内向有关部门报告；
3 - 劳动者经书面警告后仍不遵守为保障工人及工作场所安全而必须遵循的书面指示，且其违规行为足以对工作场所或工人造成严重损害；
4 - 劳动者未经正当理由连续缺勤超过七天，或在一年内累计缺勤十天，但上述情形均须以雇主在劳动者缺勤第五天后发出书面警告为前提；
5 - 劳动者擅自泄露其所在单位的商业秘密，且该行为未依法获准公开；
6 - 劳动者被终审判决犯有重罪、有损名誉或诚信的犯罪，或者在工作场所或履行工作职责期间所犯轻罪；
7 - 劳动者在工作时间内处于醉酒状态，或受毒品、精神类药物影响，或实施有违社会公德的行为；
8 - 劳动者在工作期间或因工作原因对雇主或其代表实施暴力侵害，或对上级主管实施暴力侵害，或在工作场所对其他劳动者实施暴力侵害并因此导致疾病及停工；
9 - 劳动者严重违反其在劳动合同中约定的工作义务。

第 41 条

原文条文：

المادة (٤١) يجوز للعامل ترك العمل دون التقيد بمدة الإخطار المنصوص عليها في المادة (٣٨) من هذا القانون، أو قبل نهاية مدة العقد إذا كان محدد المدة مع الاحتفاظ بكامل حقوقه بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة ودون الإخلال بحقه في التعويض، وذلك بعد إخطار صاحب العمل بذلك في أي من الحالات الآتية: ١ - إذا ارتكب صاحب العمل أو من يمثله غشا في أثناء التعاقد مع العامل. ٢ - إذا لم يقم صاحب العمل بمنح العامل أجره أكثر من (٢) شهرين متتاليين، أو بتنفيذ التزاماته الجوهرية طبقا لأحكام هذا القانون وعقد العمل. ٣ - إذا ارتكب صاحب العمل أو من يمثله أمرا مخلا بالآداب العامة تجاه العامل. ٤ - إذا وقع على العامل في أثناء العمل أو بسببه اعتداء من صاحب العمل أو من يمثله أو من رئيسه. ٥ - إذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجود هذا الخطر، ولم يقم بتنفيذ التدابير المقررة في هذا الشأن.

中文条旨： 劳动者可因雇主违规解除合同

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动者可在下列情形下，无需遵守本法第38条规定的通知期限，或在固定期限合同到期前离开工作岗位，但仍享有全部合法权益，包括离职补偿金，且不影响其获得赔偿的权利：

1. 用人单位或其代表在签订劳动合同时存在欺诈行为；
2. 用人单位连续两个月以上未支付劳动者工资，或未履行本法及劳动合同规定的其他基本义务；
3. 用人单位或其代表对劳动者实施有损社会公德的行为；
4. 劳动者在工作期间或因工作原因遭受用人单位或其代表、上级领导的攻击；
5. 存在严重威胁劳动者生命或健康的安全隐患，且用人单位已知悉该隐患却未采取相应措施。

第 42 条

原文条文：

المادة (٤٢) ينتهي عقد العمل في أي من الحالات الآتية: ١ - انتهاء مدته أو إنجاز العمل المتفق عليه. ٢ - إنهاء العقد من قبل العامل أو صاحب العمل طبقا لأحكام هذا القانون. ٣ - عجز العامل عن تأدية عمله أو وفاته. ٤ - مرض العامل مرضًا استوجب انقطاعه عن العمل مدة متصلة أو منفصلة لا تقل عن (٣) ثلاثة أشهر خلال عام واحد، شريطة استنفاد مدة الإجازة المرضية المنصوص عليها في المادة (٨٢) من هذا القانون ورصيده من الإجازات الاعتيادية.

中文条旨： 劳动合同终止的情形

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动合同在下列情形下终止：

1. 合同期限届满或约定工作已完成；
2. 劳动者或用人单位依据本法规定解除合同；
3. 劳动者丧失工作能力或死亡；
4. 劳动者患病且连续或间断缺勤达三个月以上，且已用尽本法第82条规定的病假及正常年假额度。

第 43 条

原文条文：

المادة (٤٣) مع عدم الإخلال بحكم المادة (٤٠) من هذا القانون، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد من جانبه بعد إخطار العامل في الحالات الآتية: ١ - بلوغ العامل سن كبار السن الموجب لاستحقاق معاش تقاعدي بموجب قانون الحماية الاجتماعية، ما لم يتفق على غير ذلك. ٢ - إنهاء خدمة العامل غير العما ني لخطة التعمين في حال قيامه بتعيين عامل عما ني بديلا عنه في المهنة ذاتها التي كان يشغلها. ٣ - إخفاق العامل في الوصول إلى المستوى المطلوب من الكفاءة بعد إخطاره بأوجه عدم الكفاءة ومنحه مهلة مناسبة لا تقل عن (٦) ستة أشهر للوصول إليها، فإذا أخفق العامل جاز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل، وفي حال كان المنهية خدماته عاملا عما نيًا يشترط تعيين عامل عما ني بديلا عنه في المهنة ذاتها التي كان يشغلها. ٤ - إغلاق المنشأة كليا أو جزئيا أو إفلاسها أو تقليلص حجم نشاطها أو استبدال نظام إنتاج بأخر بما يمس حجم العمالة وفي غير حالة الإغلاق الكلي أو إفلاس المنشأة تتم مراجعة عدم إنهاء عقد العامل العما ني الذي يتمتع بنفس كفاءة وخبرة غير العما ني الذي يعمل معه في المنشأة. ٥ - في حالة توفر السبب الاقتصادي لدى المنشأة ويلتزم صاحب العمل في الحالتين المنصوص عليهما في البنددين (٣، ٤) من هذه المادة بإخطار الوزارة بسبب الإنهاء قبل (٣) ثلاثة أشهر من تاريخ إنهاء العقد.

中文条旨： 雇主可依法单方解除劳动合同

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在不违反本法第40条规定的情况下，雇主可在下列情况下经通知雇员后单方解除劳动合同：

1. 雇员达到根据《社会保障法》有权领取养老金的老年人年龄，除非另有约定。
2. 因实施本地化计划而终止非阿曼籍雇员的劳动关系时，该雇员已在其原从事的同一职业中安排一名替代的阿曼籍雇员。
3. 雇员经被告知其工作能力不足并给予不少于6个月的合理期限后，仍未能达到要求的胜任水平；如雇员仍未达标，雇主可解除劳动合同；若被解雇者为阿曼籍雇员，则须在同一职业中为其安排一名替代的阿曼籍雇员。
4. 企业全部或部分关闭、破产、业务规模缩减，或因生产方式变更而影响用工规模；但在企业未完全关闭或破产的情况下，应审查是否继续保留与该企业内非阿曼籍雇员具有同等能力和经验的阿曼籍雇员的劳动合同。
5. 当企业存在经济性原因时，雇主应按照本条第3项和第4项规定的情形，在合同解除日期前3个月将解除理由书面通知主管部门。

第 44 条

原文条文：

المادة (٤٤) يجوز لصاحب العمل في حال توفر السبب الاقتصادي، وبعد موافقة اللجنة المنصوص عليها في المادة (٤٥) من هذا القانون أن يقلص عدد العمال في منشأته بالقدر الذي تتطلبه المحافظة على استمرارية عمل المنشأة ويجنبها مخاطر الإفلاس.

中文条旨： 经济原因可缩减用工数量

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

当企业出现经济性原因，且经本法第45条规定的专门委员会批准后，用人单位可根据维持企业持续经营、避免破产风险的需要，适当减少企业员工数量。

第 45 条

原文条文：

المادة (٤٥) تنشأ بقرار من الوزير لجنة خاصة للنظر في الطلبات المقدمة من منشآت القطاع الخاص بشأن تقليل عدد العمال، برئاسة الوزارة وعضوية الجهات الآتية: ١ - وزارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار. ٢ - غرفة تجارة وصناعة عمان. ٣ - الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان. ويتعين على صاحب العمل الذي يتوفر لديه السبب الاقتصادي أن يتقدم بطلب إلى هذه اللجنة مشفوعاً بالأسانيد المؤيدة لذلك، مع بيان عدد العمال المقترح تقليلصهم، وتتولى اللجنة دراسة الطلب والبت فيه بالقبول أو الرفض. وتكون قرارات اللجنة نهائية ما لم يتم التظلم منها أمام محكمة الاستئناف خلال (٣٠) ثلثاين يوماً من تاريخ إخطار صاحب العمل بها. ويجوز للجنة في حال اقتناعها بتوفر السبب الاقتصادي لدى المنشأة إيجاد البدائل المناسبة عن إنهاء العقود بالاتفاق مع صاحب العمل والعمال، ومنها البدائل الآتية: ١ - تقليل عدد ساعات العمل أو أيام العمل في المنشأة مقابل تخفيف الأجر، على أن يكون هذا الإجراء لفترة محددة تحددها اللجنة وتكون قابلة للتمديد بقرار منها لمدد أخرى إذا استدعى الأمر ذلك. ٢ - منح العمال إجازات محددة غير مدفوعة الأجر، على أن يكون ذلك لفترات معينة وأن يشمل جميع عمال المنشأة بنسب متساوية. ٣ - تخفيف أجر جميع عمال المنشأة بنسب معينة، على أن يكون ذلك لفترة محددة قابلة للتمديد إن استدعى الأمر ذلك.

中文条旨： 设立裁员审批委员会

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

经部长决定，设立专门委员会，负责审议私营企业提出的减少员工人数的申请。该委员会由部级部门担任主席，并由以下各方成员组成：

1. 商业、工业与投资促进部；
2. 阿曼工商会；
3. 阿曼全国工会联合会。

具备经济原因的企业主应当向该委员会提交申请，并附上相关证明材料，同时说明拟减少的员工人数。委员会负责对申请进行审查，并作出批准或驳回的决定。

委员会的决定为终局性决定，除非在收到通知之日起三十日内向上诉法院提出申诉。

如委员会认定企业确有经济原因，可与企业主及员工协商，寻找替代方案以避免终止劳动合同，具体替代方案包括如下几种：

1. 减少企业的每日工作时长或每周工作天数，相应降低工资水平，但该措施应限定一定期限，且经委员会决定后可酌情延长；
2. 给予员工特定期限的无薪假期，且该假期应分阶段实施，并按相同比例覆盖企业全体职工；
3. 在一定期限内按比例降低企业所有员工的工资，该期限可由委员会视情况决定是否延长。

第 46 条

原文条文：

المادة (٤٦) على صاحب العمل في حال حصوله على موافقة بتقليص عدد عماله أن يلتزم بالآتي: ١ - اتباع معيار عادل في اختيار العمال الذين سيتم إنهاء عقودهم، كالعمال أصحاب الدرجات الأدنى في الأداء أو أي معيار آخر. ٢ - منح العمال الذين سيتم إنهاء عقودهم فترة إخطار لا تقل عن (٣) ثلاثة أشهر. ٣ - أن يكون للعمال الذين سيتم إنهاء عقودهم الأولوية في إعادة التعيين في ذات المنشأة في حال توفر فرصة وظيفية تتناسب متطلباتها مع مؤهلاتهم.

中文条旨： 裁员需遵守公平与通知义务

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业主在获得裁减员工人数的批准后，应当遵守以下规定：

1. 在选择拟解除劳动合同的员工时，应遵循公平原则，例如依据绩效排名较低的员工或其他合理标准；
2. 对拟解除劳动合同的员工，应给予不少于三个月的提前通知期；
3. 对于拟被解雇的员工，在同一企业出现与其资质相符的岗位空缺时，应享有优先重新录用的权利。

第 47 条

原文条文：

المادة (٤٧) يكون إثبات مرض العامل بشهادة طبية، وعجز العامل بقرار من اللجان المختصة أو المؤسسات المُرخص لها من قبل هذه اللجان بحسب القوانين السارية، ويكون إثبات السن بالمستند المقدم كمسوغ عند التعاقد، ولا يعتد بأي مستند آخر يقدم بعد ذلك.

中文条旨： 证明员工健康与年龄的依据

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

员工患病需凭医疗证明予以确认；员工丧失劳动能力须由相关专业委员会或经其授权的机构出具认定意见；员工年龄则应以签订劳动合同时提供的有效证件为准，此后不得再以其他任何文件作为依据。

第 48 条

原文条文：

المادة (٤٨) مع عدم الإخلال بأحكام قانون الحماية الاجتماعية، إذا وجد لدى صاحب العمل برنامج تكميلي أو ادخار للعمال، وكانت لائحة البرنامج تنصح على أن ما يؤديه صاحب العمل في البرنامج لحساب العامل هو مقابل التزامه القانوني بمكافأة نهاية الخدمة وكان مساويا لما يستحقه من مكافأة أو يزيد عليه، وجب أداء هذا المبلغ للعامل بدلا من المكافأة، وإلا استحقت المكافأة. وإذا ساهم العامل في أموال هذا البرنامج فإنه يحق له الجمع بين ما يستحقه في البرنامج، وبين مكافأة نهاية الخدمة. وفي جميع الأحوال، يجب الحصول على موافقة مسبقة من الوزارة وصندوق الحماية الاجتماعية على إنشاء هذه البرامج وفقا للشروط والضوابط المقررة قانونا.

中文条旨： 补充福利与离职补偿关系

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在不违反社会保障法相关规定的情况下，若企业设有针对员工的补充计划或储蓄项目，且该计划明确规定企业为员工缴纳的资金属于履行法定离职补偿义务的一部分，金额不低于或高于员工应得的离职补偿金，则企业应按此规定向员工支付相应款项，否则员工仍有权主张离职补偿金。
此外，若员工参与该计划的资金投入，则有权同时享受该计划的福利以及离职补偿金。
无论何种情况，设立此类计划均须事先获得主管部门及社会保障基金的批准，并严格遵守法律规定的条件和程序。

第 49 条

原文条文：

( ٤٩ ) المادة يلتزم صاحب العمل بجميع التزامات المشاة في حالة أهلها أو تصفيتها أو إغلاقها
أو إقالتها أو إدماجها في غيرها أو البيع أو التأجير أو التنازل أو الصيبة أو الهبة أو غير
ذلك من التصاقات، وفي حالة وفاة صاحب العمل يلتزم الورثة بالتزامات صاحب العمل
بمقدار حصصهم في حدود ما هو مقرّر شرعاً. وفيما عدا حالات التصفية والإفلاس والإغلاق الكلي المرخص به يقيّق عقد العمل قائماً،
ويكون الخلف مسؤولاً بالتضامن مع أصحاب الأعمال السابقين عن تنفيذ جميع
الالتزامات المقررة قانوناً، مع مراعاة الأولوية المقررة لحقوق العمال.

中文条旨： 企业变更后仍须履行用工责任

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业主对其所经营的业务在发生合并、清算、关闭、解散、与其他企业整合、出售、出租、转让、赠与或其他类似情形时，均应承担相应的法律责任。
如企业主去世，其继承人应在各自继承份额范围内，按照伊斯兰教法的规定，承担原企业主的全部债务和义务。
除清算、破产及经批准的全面关闭情形外，劳动合同继续有效，继任者应对所有依法应履行的义务承担连带责任，同时优先保障员工的合法权益。

第 50 条

原文条文：

( ٥٠ ) المادة يلتزم صاحب العمل بتشغيل القوى العاملة العمانية التي كانت تعمل في المشروع آنذاك
الذي آل إليه أياً كان جزئياً، وذلك بمنهم ذات الأجر والمزايا والحوافز المالية المنقولة عليها
في اتفاقية الأصلية.

中文条旨： 新企业须延续原员工待遇

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业主有义务继续雇佣原项目中工作的阿曼籍员工，无论该项目最终如何处置，均应确保其薪资、福利及各项经济激励待遇维持原有水平。

第 51 条

原文条文：

( ٥١ ) المادة يجوز للوزير إصدار قرار بتنظيم علاقة العمل في الحالات التي تتخذ فيها سلطنة عمان
إجراءات في شأن حالة أو ظرف يستدعي ذلك، على أن يتضمن بصفة خاصة تعليص
ساعات العمل، أو تخفيف الحد الأدنى لشروط التشغيل المقررة في هذا القانون أو عقد
العمل، والجزاءات المترتبة على مخالفة القرار، أو اتخاذ تدابير احترازية.

中文条旨： 政府可制定特殊劳动管理措施

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在阿曼苏丹国因特殊情况或紧急状况采取相关措施时，部长有权发布命令，对劳动关系作出规范性安排，尤其应明确规定工作时间的调整、本法或劳动合同中最低用工条件的放宽、违反命令的处罚措施，以及必要的预防性措施。

第二节 雇主义务

الفصل الثاني - التزامات صاحب العمل

第 52 条

原文条文：

( ٥٢ ) المادة يلتزم صاحب العمل بأن ينشئ ملفاً خاصاً لكل عامل يتضمن على وجه الخصوص ما يأتي:
١ - اسم العامل وسنه وحالة الاجتماعية ومحل إقامته وجنسيته.
٢ - المهنة والمهام ومؤهلاته وخبراته. ٣ - تاريخ مباشرة العامل العامل وتفاصيل أجره. ٤ - الإجازات التي يحصل عليها العامل. ٥ - الجزاءات التي وقعتها صاحب العمل على العامل. ٦ - تقارير الأداء الوظيفي للعامل. ٧ - تاريخ انتهاء خدمة العامل وأسبابها. وعلى صاحب العمل الاحتفاظ بالملف المنصوص عليه في الفقرة السابقة لمدة عام على الأقل من تاريخ انتهاء علاقة العمل. وفي جميع الأحوال، يجب على صاحب العمل الحفاظ على سرية المعلومات التي يقدمها العامل أو يطلع عليها صاحب العمل وفقا لأحكام هذا القانون، ويعطي العامل إيصالا بما يكون قد أودعه لدى صاحب العمل من أوراق وشهادات.

中文条旨： 建立员工个人档案

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业主须为每位员工建立专属档案，其中至少应包含以下信息：

1. 员工姓名、年龄、婚姻状况、居住地及国籍；
2. 职业、岗位职责、学历及工作经验；
3. 入职日期及薪资详情；
4. 员工已享受的各类假期；
5. 企业主对员工实施的处分记录；
6. 员工的工作绩效评估报告；
7. 员工离职日期及其原因。

企业主应至少保存上述档案一年，自劳动关系终止之日起计算。
无论何种情况，企业主均应严格保守员工所提供或知悉的个人信息秘密，并根据本法规定向员工出具其所交存的各类文件及证书的收据。

第 53 条

原文条文：

المادة (٥٣) لا يجوز لصاحب العمل مخالفة نصوص العقد أو أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعا لوقوع حادث، أو إصلاح ما نشأ عنه، أو في حالة القوة القاهرة، وبصفة مؤقتة. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه إذا كان ذلك العمل لا يختلف عن العمل الأصلي اختلافا جوهريا، ويشترط في ذلك عدم المساس بحقوق العامل، وألا يترتب عليه ضرر جسيم أو أعباء مالية دون مقابل عادل.

中文条旨： 雇主不得随意变更工作内容

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业主不得违反劳动合同条款，亦不得指派员工从事未经双方约定的工作，除非出于防止事故发生、修复事故后果或遭遇不可抗力等紧急情况，且仅限临时性安排。
然而，若指派员工从事的工作与原岗位并无本质区别，且不影响员工权益、不造成重大损害或额外经济负担，同时给予员工合理报酬，则企业主仍可作出此类安排。

第 54 条

原文条文：

المادة (٥٤) يلتزم صاحب العمل في حالة تشفيله (٥٠) خمسين عاملا فأكثر بإعداد لائحة بنظام العمل تتضمن بصفة خاصة قواعد تنظيم العمل في المنشأة، وحقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعامل، والقواعد المنظمة لعلاقاته بزملائه ورؤسائه، وأحكام ترقية العامل وتحديد فئات الأجور والعلاوات والبدلات بجميع أنواعها ومواعيد دفعها، ونظام تقييم الأداء، وتتولى الوزارة اعتماد اللائحة خلال (٢) شهرين من تاريخ تسلمها فإذا انتقضت تلك المدة دون رد منها أصبحت نافذة، ويجب على صاحب العمل تزويد العامل بنسخة معتمدة من هذه اللائحة. وعلى صاحب العمل تعديل اللائحة بما يتفق مع القوانين واللوائح والقرارات، وتقديمها إلى الوزارة لا عتمادها. ويصدر الوزير نموذجاً استرشادياً باللائحة نظام العمل بعد التشاور مع لجنة الحوار المشترك بين أطراف الإنتاج. وفي جميع الأحوال، تطبق الأحكام الواردة في النموذج المشار إليه في هذه المادة على المنشآت التي لا تلتزم بوضع لائحة نظام عمل معتمدة من الوزارة.

中文条旨： 大型企业须制定工作制度

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在雇主雇佣五十名及以上工人的情况下，雇主须制定一份劳动规章制度，其中特别包括以下内容：企业内部的劳动组织规则、雇主与雇员各自的权利和义务、雇员与其同事及上级之间关系的管理规定、雇员晋升制度、各类工资等级、津贴及补贴的确定及其支付时间安排、绩效考核制度。
该规章制度自提交之日起两个月内由主管部门予以批准；如上述期限届满而主管部门未予答复，则该规章制度自动生效。雇主应向每位雇员提供一份经批准的规章制度副本。

雇主还应根据法律、法规及各项决定对规章制度进行相应修改，并将其提交主管部门以供批准。

经与生产各方组成的联合对话委员会协商后，部长将发布一份劳动规章制度的参考范本。

在任何情况下，对于未按要求制定并经主管部门批准的劳动规章制度的企业，均适用本条所述参考范本中的相关规定。

第 55 条

原文条文：

المادة (55) يلتزم صاحب العمل في حالة تشغيله (25) خمسة وعشرين عاملاً فأكثر بإعداد لائحة خاصة بالجزاءات وشروط توقيعها، وذلك وفقاً للنماذج والقواعد التي يصدر بها قرار من الوزير، ويجب على صاحب العمل تقديم هذه اللائحة وما يطرأ عليها من تعديلات إلى الوزارة، وتتولى الوزارة اعتماد اللائحة خلال (2) شهرين من تاريخ تسلمها، فإذا انقضت تلك المدة دون رد منها أصبحت نافذة، ويجب على صاحب العمل تمكين العامل من الحصول على نسخة معتمدة من هذه اللائحة. وفي جميع الأحوال، تطبق الأحكام الواردة في النماذج والقواعد إليها في هذه المادة على المنشآت التي لا تلتزم بوضع لائحة خاصة بالجزاءات معتمدة من الوزارة.

中文条旨： 企业须制定处罚制度

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主在其雇佣25名及以上工人时，须根据部长发布的范本和规则，制定一份专门的处罚及其适用条件的规章制度。雇主应将该规章制度及其任何修订内容提交给主管部门，主管部门应在收到之日起两个月内予以批准；如上述期限届满而主管部门未予回复，则该规章制度自动生效。雇主还应使劳动者能够获得该规章制度的经批准副本。

在任何情况下，本条所述范本和规则中所载的规定均适用于未按要求制定并经主管部门批准的专门处罚规章制度的企业。

第 56 条

原文条文：

المادة (56) يراعى في إعداد لائحة الجزاءات المنصوص عليها في المادة (55) من هذا القانون الآتي: 1 - أن تحدد الأفعال المحظور على العامل ارتكابها، والجزاءات المقررة عليها على أن تكون جزاءات تصاعدية. 2 - ألا يتم توقيع أكثر من جزاء على المخالفة الواحدة. 3 - ألا يوقع الجزاء على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل إلا إذا كانت له علاقة بالعمل.

中文条旨： 处罚规定应逐步递增且不得重复处罚

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在制定本法第55条所规定的处罚细则时，应当注意以下事项：

1. 明确规定劳动者禁止实施的行为及其相应的处罚措施，并确保处罚措施具有递进性。
2. 对同一违法行为不得给予超过一项的处罚。
3. 仅当劳动者在工作场所之外实施的行为与工作相关时，方可对其施加处罚。

第 57 条

原文条文：

المادة (٥٧) يلتزم صاحب العمل بتوفير وسائل الإسعاف الأولية لعماله في المنشأة، وفي حال زاد عدد عماله في مكان واحد على (٢٠٠) مائتي عامل فعليه تعيين ممرض مؤهل للقيام بالإسعافات الطبية، أو التعاقد مع مؤسسة مختصة لتوفير تلك الخدمات. وإذا عولج العامل في مستشفى حكومي أو خاص ولم تتوفر تغطية التأمين الصحي، وجب على صاحب العمل أن يتحمل نفقات العلاج والدواء والإقامة في المستشفى، وذلك طبقا للوائح والنظم المالية المعمول بها في تلك المستشفيات.

中文条旨： 雇主须提供医疗急救及费用保障

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主有义务在其经营场所内为员工提供必要的急救设施；当某一工作地点的员工人数超过200人时，雇主应当配备一名合格的护士负责医疗救护工作，或者与专业机构签订合同以提供上述服务。若员工在政府或私立医院接受治疗且未享受医疗保险覆盖，雇主应按照该医院现行财务管理制度的规定，承担其治疗费用、药品费用及住院费用。

第 58 条

原文条文：

المادة (٥٨) يلتزم صاحب العمل الذي يزاول عملا في المناطق التي يحددها الوزير بأن يوفر لعماله وسائل النقل المناسبة، وأن يوفر لهم المساكن الملائمة والوجبات الغذائية ومياه الشرب في أماكن يعدها لهذا الغرض.

中文条旨： 雇主须提供交通、住宿及饮食保障

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在部长指定的区域内从事经营活动的雇主，应当为其员工提供适当的交通工具，并在专门为此目的设立的场所内为其提供合适的住宿、膳食及饮用水。

第 59 条

原文条文：

المادة (٥٩) يجوز لصاحب العمل عند الاقتضاء وبالاتفاق مع العامل أن ينقل العامل من موقع عمله الأصلي إلى أي موقع عمل آخر في ذات المنشأة، أو من عمله الأصلي إلى أي عمل آخر في إحدى منشآته الأخرى بعد الترخيص له بذلك من الوزارة في هذه الحالة. وفي جميع الأحوال، يتحمل صاحب العمل كافة التكاليف المترتبة على ذلك.

中文条旨： 雇主可经批准调动员工工作地点

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在必要情况下，经与劳动者协商一致，雇主可以将其从原工作地点调至同一企业内的其他工作地点，或者在获得主管部门许可后，将其调至企业旗下另一分支机构从事其他工作。无论何种情形，由此产生的全部费用均由雇主承担。

第 60 条

原文条文：

المادة (٦٠) يجيب على صاحب العمل توفير مكان مخصص لاستراحة المرأة في مقر المنشأة التي يزيد فيها عدد العاملات على (٢٥) خمس وعشرين عاملة.

中文条旨： 雇主须为女性员工提供休息场所

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

对于女性员工人数超过25人的企业，雇主应当在其办公场所内为女性员工提供专用休息区域。

第 61 条

原文条文：

المادة (٦١) مع عدم الإخلال بحكم المادة (٤٨) من هذا القانون، يجب على صاحب العمل عند انتهاء علاقة عمل العمال غير المتفعين بأحكام قانون الحماية الاجتماعية أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام من أعوام خدمته، ويستحق العامل المكافأة عن كسور العام بنسبة المدة التي قضها في الخدمة، ويتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساسا لحساب المكافأة. وتحسب مدة الخدمة التي بدأت قبل سريان هذا القانون ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد مدة المكافأة المستحقة. ويسري حكم هذه المادة إلى حين العمل بنظام الادخار المنصوص عليه في قانون الحماية الاجتماعية، ويجوز لصاحب العمل تسوية حقوق العامل عن مدة خدمته قبل بدء العمل بنظام الادخار إلى نظام الادخار أو إلى العامل، على أن تحسب التسوية بالأجر الأساسي في هذه الحالة في تاريخ التسوية.

中文条旨： 雇主须支付员工服务年限补偿金

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在不违反本法第48条规定的前提下，对于未适用社会保障法规定的劳动者，雇主应在劳动关系终止时向其支付服务年限补偿金，补偿金额不得低于每满一年基本工资的数额；不满一年的部分按实际服务期限比例计算。计算补偿金时，以劳动者最后的基本工资作为基准。
自本法生效前开始的服务年限亦计入补偿金计算范围。
本条规定在社会保障法规定的储蓄制度正式实施之前有效；雇主可选择将劳动者在储蓄制度实施前的服务权益折算为储蓄账户余额，或直接支付给劳动者，但折算时应以折算当日的基本工资为准。

第 62 条

原文条文：

المادة (62) يلتزم صاحب العمل بتسليم العامل بناء على طلبه وبدون مقابل شهادة نهاية خدمة بين فيها تاريخ دخوله الخدمة وتاريخ خروجه منها ونوع العمل الذي كان يؤديه والأجر والمكافآت الأخرى وغيرها من الامتيازات، إن وجدت. وعلى صاحب العمل أن يرد للعامل ما يكون قد أودعه لديه من أوراق أو شهادات، وأن يوقع العامل على تسلمه أوراقه وشهاداته.

中文条旨： 雇主须出具离职证明并归还证件

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主应当根据劳动者的要求，无偿出具一份离职证明，其中应载明劳动者入职日期、离职日期、所从事的工作性质、工资及其他福利待遇（如有）等信息。
此外，雇主还应当归还劳动者此前交由其保管的各类文件和证书，并要求劳动者签署收据确认已收到相关物品。

第 63 条

原文条文：

المادة (63) لا يجوز لصاحب العمل توقيع أي جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وتدوينها كتابة في محضر يعد لذلك.

中文条旨： 雇主须书面通知并听取员工申辩

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主不得对劳动者实施任何处罚，除非事先以书面形式告知其具体指控内容，听取其陈述并进行充分的申辩调查，且将相关记录详细记载于专门制作的笔录中。

第 64 条

原文条文：

المادة (64) لا يجوز لصاحب العمل مساعدة العامل عن مخالفة مضى على كشفها أكثر من (30) ثلاثين يوما، كما لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل بعد تاريخ ثبوت المخالفة بأكثر من (60) ستين يوما.

中文条旨： 超期不得追究违纪责任

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主不得就已超过30天仍未被发现的违规行为对劳动者采取任何处罚措施；同时，自违规事实被确认之日起，也不得在超过60天后对劳动者施加纪律处分。

第 65 条

原文条文：

المادة (65) لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر (5) خمسة أيام في الشهر الواحد، أو أن يوقفه تأديبيا عن العمل مع حرمانه من الأجور كلها أو بعضا على المخالفة الواحدة مدة تزيد على (5) خمسة أيام في الشهر الواحد.

中文条旨： 违纪处罚金额与期限有限制

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主不得因同一违规行为对雇员处以超过其月工资五天的罚款，也不得因同一违规行为对其作出超过每月五天的停职处分，并同时扣发全部或部分工资。

第 66 条

原文条文：

المادة (٦٦) يجوز لصاحب العمل أن يحقق مع العامل العامل بنفسه أو أن يعهد إلى أحد العاملين في المنشأة بالتحقيق مع العامل، شريطة ألا يقل المستوى الوظيفي للمحقق عن مستوى العامل المخالف، وله أن يعهد بالتحقيق إلى شخص آخر من ذوي الخبرة في موضوع المخالفة إذا كانت المخالفة جسيمة. وللعامل المحال إلى التحقيق حق الاطلاع على إجراءات التحقيق وعلى الوثائق المتعلقة بها والحصول على نسخة من هذه الوثائق.

中文条旨： 雇主可调查违纪行为并保障权利

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主可以自行对劳动者进行调查，也可以委托企业内部的其他员工代为调查，但调查人员的职级不得低于违规员工的职级；如违规情节严重，雇主还可委托具备相关领域经验的第三方开展调查。
被委托调查的劳动者有权查阅调查程序及相关文件，并获取相应副本。

第三节 雇员义务

الفصل الثالث - التزامات العامل

第 67 条

原文条文：

المادة (٦٧) يلتزم العامل بالآتي: ١ - تأدية العمل بنفسه تبعاً لتوجيهه وإشراف صاحب العمل أو من يمثله، وطبقاً لما هو محدد بالعقد ووفقاً لأحكام هذا القانون واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له، وأن يبذل في تأديته من العناية ما يبذله الشخص العادي. ٢ - تنفيذ أوامر صاحب العمل أو من يمثله الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه إذا لم يكن في هذه الأوامر ما يخالف العقد أو القانون أو الآداب، ولم يكن في تنفيذها ما يعرضه للخطر. ٣ - المحافظة على وسائل الإنتاج وأدوات العمل الموضوحة تحت تصرفه بحرص وعناية الشخص العادي، وأن يقوم بجميع الإجراءات الضرورية لحفظها وسلامتها. ٤ - المحافظة على أسرار العمل. ٥ - العمل باستمرار على تنمية مهاراته وخبراته وفقاً للنظم والإجراءات التي يضعها صاحب العمل. ٦ - عدم استخدام أدوات العمل خارج مكان العمل إلا بموافقة من صاحب العمل، وحفظ هذه الأدوات في الأماكن المخصصة لذلك. ٧ - تنفيذ تعليمات السلامة والصحة المهنية المقررة لدى صاحب العمل سواء بمقتضى هذا القانون أو اللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له. ٨ - عدم قبول هدايا أو عمولات أو مكافآت أو أموال أو غير ذلك بمناسبة قيامه بعمله بغير موافقة صاحب العمل. ٩ - عدم الاحتفاظ لنفسه بأصول المستندات والأوراق التي تخص العمل. ١٠ - عدم قيامه بأي صفة كانت - بمزاولة نشاط مماثل للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل في أثناء سريان عقد العمل المبرم معه. ١١ - أن يحسن معاملة زملائه في العمل ويظهر الاحترام الواجب لهم ولرؤسائه، وأن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل فيها.

中文条旨： 员工须履行工作职责与义务

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动者应当履行以下义务：

1. 按照雇主或其代表的指示与监督，亲自完成工作任务，严格遵守劳动合同约定以及本法及相关法规、决定的规定，并尽到普通人在同等条件下应有的谨慎与注意。
2. 执行雇主或其代表下达的与合同约定工作相关的指令，前提是这些指令不违反合同、法律或社会公德，且不会对劳动者自身安全构成威胁。
3. 妥善保管并精心维护雇主提供的生产工具及设备，采取一切必要措施确保其完好无损。
4. 保守工作秘密。
5. 根据雇主制定的相关制度与程序，持续提升自身技能与经验。
6. 未经雇主批准，不得擅自使用工作工具外出，且应将其妥善存放在指定位置。
7. 遵守雇主制定的安全与职业健康规范，包括本法及相关法规、决定的规定。
8. 未经雇主同意，不得收受任何形式的礼品、佣金、奖金或其他报酬。
9. 不得私自留存与工作有关的文件或资料。
10. 在劳动合同有效期内，不得从事任何与雇主业务相竞争的活动。
11. 以尊重的态度对待同事及上级领导，积极合作，共同促进所在企业的利益与发展。

第 68 条

原文条文：

المادة (٦٨) إذا تسبب العامل عمدا في فقد أو إتلاف أو تدمير أدوات أو آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت في عهده، يتحمل المبلغ اللازم نظير ذلك، ويكون لصاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع هذا المبلغ من الأجور الشهري الشامل للعامل على ألا يزيد على (٢٥٪) خمسة وعشرين في المائة من أجره في الشهر، ويجوز للعامل أن يتقدم بشكوى من تقدير صاحب العمل إلى الجهة المختصة خلال (٣٠) ثلاثين يوما من تاريخ علمه بالاقتطاع، وتتبع في ذلك إجراءات تسوية المنازعات العمالية وفقا لأحكام هذا القانون.

中文条旨： 员工损坏财物需赔偿并扣薪

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

如劳动者故意造成雇主所有或托管的工具、机器或产品遗失、损坏或毁坏，应承担相应的赔偿责任。雇主在完成调查并通知劳动者后，可从劳动者每月固定工资中扣除相应金额，但扣除额度不得超过其月工资的25%。劳动者可在得知扣款之日起30日内，就雇主的评估结果向有关部门提出申诉，相关争议解决程序应依照本法规定执行。

第 69 条

原文条文：

المادة (٦٩) يجوز لطرفي عقد العمل في الحالات التي يكون فيها العمل الذي يقوم به العامل يؤهله إلى منافسة صاحب العمل من خلال اطلاعه على أسرار العمل أو معرفة عملاء المنشأة الاتفاقي على أنه لا يجوز للعامل منافسة صاحب العمل أو يشترك في عمل ينافسه بعد انتهاء العقد، شريطة تحديد الزمان والمكان ونوع العمل على ألا يتجاوز المكان النطاق الجغرافي الذي يمارس فيه نشاطه ولا تزيد المدة المحددة على (٢) عامين، ولا يجوز لصاحب العمل التمسك بالاتفاق إذا أنهى العقد دون أن يقع من العامل ما يبرر ذلك، كما لا يجوز لصاحب العمل التمسك بالاتفاق إذا وقع منه ما يبرر إنهاء العامل للعقد. ولصاحب العمل أن يتمسك بحق التعويض في حال إخلال العامل بشرط المنافسة دون المبالاة في طلب التعويض، وإذا ثبت أن صاحب العمل بالغ في طلب التعويض بقصد إجبار العامل على البقاء لديه اعتبر ما تم الاتفاق عليه باطلًا.

中文条旨： 员工竞业限制须明确且合理

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在劳动者从事的工作使其能够通过掌握工作秘密或了解企业客户而与雇主形成竞争的情况下，劳动合同双方可以约定，在合同终止后，劳动者不得与雇主竞争或参与任何与其相竞争的业务。但该约定必须明确时间、地点及业务类型，其中地点不得超过雇主开展经营活动的地理范围，期限不得超过两年。如果雇主在未发生足以证明其解雇理由的情况下解除合同，则不得援引上述约定；同样，若因雇主自身行为导致劳动者有权解除合同，雇主亦不得援引该约定。劳动者违反竞业禁止条款时，雇主有权要求赔偿，但不得以索取赔偿为目的；若经查明雇主过度主张赔偿以迫使劳动者继续为其服务，则该约定无效。

第四章 工作时间、休假与工资

الباب الرابع - ساعات العمل والإجازات والأجور

第 70 条

原文条文：

المادة (٧٠) لا يجوز تشغيل العامل أكثر من (٨) ثماني ساعات عمل فعلية في اليوم الواحد، ويحدد أقصى (٤٠) أربعين ساعة عمل فعلية في الأسبوع على أن تتخللها، ولا تكون من ضمنها ساعة للراحة يوميا، وتناول الطعام، وألا تزيد مدة العمل المتواصل على (٦) ست ساعات، ويكون الحد الأقصى لساعات العمل في شهر رمضان (٦) ست ساعات في اليوم، أو (٣٠) ثلاثين ساعة عمل في الأسبوع، وذلك بالنسبة للعمال المسلمين. ويجب على صاحب العمل أن يضع في مكان ظاهر بمنشأته جدولًا لساعات العمل ومواعيد الراحة اليومية، والأسبوعية، وتحديد بقرار من الوزير الحالات والأعمال التي يتحتم لأسباب فنية ولظروف التشغيل استمرار العمل فيها دون فترة راحة.

中文条旨： 员工每日工时不得超过八小时

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

不得使劳动者每日实际工作时间超过8小时，每周实际工作时间不得超过40小时，且其间应安排不少于1小时的休息及用餐时间；连续工作时间不得超过6小时。在斋月期间，穆斯林劳动者的每日最长工作时间为6小时，或每周30小时。

雇主应当在其经营场所的显眼位置张贴工作时间表及每日、每周的休息安排。对于因技术原因或生产条件确需持续作业而无法安排休息的情况，由部长作出决定予以明确。

第一节 工作时间

الفصل الأول - ساعات العمل

第 71 条

原文条文：

المادة (٧١) يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية أكثر من ساعات العمل المنصوص عليها في المادة (٧٠) من هذا القانون إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، على ألا يزيد مجموع ساعات العمل الأصلية والإضافية على (١٢) اثنتي عشرة ساعة في اليوم للعاملين، وعلى صاحب العمل أن يمنح العامل أجرا إضافيا يعادل أجره الأساسي محسوبا وفقا لساعات العمل الإضافية، مضافا إليه (٢٥٪) خمسة وعشرون في المائة على الأقل عن ساعات العمل النهاريرة، و (٥٠٪) خمسون في المائة على الأقل عن ساعات العمل الليلية، أو أن يمنحه إذنا بالتفعيل عن العمل بدلا من الساعات التي قام بعمل إضافي. وإذا كان العمل الإضافي في أيام الراحة الأسبوعية، أو أي إجازة رسمية، على صاحب العمل أن يدفع للعامل مبلغا نقديا يعادل (١٠٠٪) مائة في المائة من الأجر الأساسي اليومي للعامل، بالإضافة إلى أجر اليوم ذاته، أو أن يمنح العامل إجازة تعويضية بدلا من الأيام التي عمل خلالها بحيث يمنح يوما عن كل يوم عمل فيه إذا كان العمل خلال أيام الراحة الأسبوعية، والإجازات الرسمية. وفي جميع الأحوال، يجب أن يوافق العامل على القيام بالعمل الإضافي من عدمه.

中文条旨： 加班工作时间及报酬规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

如果工作需要，雇主可以安排劳动者加班，超过本法第70条规定的正常工作时间，但劳动者的每日正常工作时间和加班时间总和不得超过12小时。雇主应当向劳动者支付相当于其基本工资的加班报酬，并按以下标准计算：对于白天加班时间，至少增加25%；对于夜间加班时间，至少增加50%；或者允许劳动者以休假形式替代其已进行的加班时间。

若加班发生在每周休息日或法定假日期间，雇主应当向劳动者支付相当于其每日基本工资100%的现金补偿，并同时支付该日的基本工资；或者给予劳动者相应的补休假期，即在每周休息日或法定假日期间工作的每一天，均应给予一天的补休。

在任何情况下，劳动者均有权决定是否同意从事加班工作。

第 72 条

原文条文：

المادة (٧٢) استثناء من أحكام المادة (٧١) من هذا القانون، يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بعمل إضافي دون الحصول على موافقته في أي من الحالات الآتية: ١ - أعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصفية وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة، شريطة ألا يزيد عدد الأيام التي يعمل فيها العامل أكثر من المدة المقررة للعمل اليومي على (١٥) خمسة عشر يوما في العام، ما لم ترخص الجهة المختصة بمدد أطول. ٢ - إذا كان العمل لمنع وقوع حادث أو إصلاح ما نشأ عنه أو لتلافيف خسارة محقة لمواد قابلة للتلف، أو إذا كان التشغيل بقصد مواجحة ضغط غير عادي، على أن يبلغ صاحب العمل الجهة المختصة خلال (٢٤) أربع وعشرين ساعة ببيان الحالة الطارئة، أو التشغيل الإضافي، والمدة اللازمة لإتمام العمل. وفي جميع الأحوال، يحصل العامل حال تشغيله على أجر إضافي يعادل أجره الأساسي محسوبا وفقا لساعات العمل الإضافية، مضافة إليه (%٥٠) خمسون في المائة على الأقل عن ساعات العمل النهارية، و (%٧٥) خمسة وسبعون في المائة عن ساعات العمل الليلية، فإذا كان العمل الإضافي في أيام الراحة الأسبوعية أو في الإجازات الرسمية استحق مبلغًا نقديا يعادل (%٢٠٠) مائتين في المائة من الأجر الأساسي بالإضافة إلى أجر اليوم ذاته، أو تعويضه (٢) يومي راحة عن كل يوم عمل إذا كان العمل خلال أيام الإجازات الرسمية.

中文条旨： 紧急情况下的加班规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

除本法第71条的规定外，在下列任何情况下，雇主可以指派雇员从事额外工作，无需征得其同意：

1 - 年度盘点、编制预算、清算、结账以及为降价销售做准备等工作，但雇员在一年内从事超过法定每日工作时间的天数不得超过十五天，除非主管机关批准延长该期限。

2 - 为防止事故发生、修复事故后果或避免易腐物品的实际损失，或者为应对异常压力而进行生产时，雇主应当在二十四小时内将紧急情况或额外作业的情况及完成工作所需期限通知主管机关。

在所有上述情况下，雇员在从事额外工作期间应获得相当于其基本工资的额外报酬，并按加班小时计算；其中，白班加班至少加付50%的工资，夜班加班至少加付75%的工资。若额外工作发生在每周休息日或法定假日期间，则雇员有权获得相当于其基本工资200%的现金补偿，或在法定假期内工作的每一天可享受两天的补休。

第 73 条

原文条文：

المادة (٧٣) يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المادتين (٧١، ٧٠) من هذا القانون في الأعمال الموسمية وقطاعات العمل التي يصدر بتحديدها وتنظيمها قرار من الوزير.

中文条旨： 季节性工作的加班例外规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

对于季节性工作及由部长另行指定并规范的特定行业，雇主可不受本法第71条和第70条规定的约束。

第 74 条

原文条文：

المادة (٧٤) يتعين على صاحب العمل نقل العامل الذي يعمل بنظام ساعات العمل الليلية إلى نظام ساعات العمل النهارية إذا ثبت بشهادة صادرة عن جهة طبية معتمدة عدم قدرة العامل على أداء العمل خلال ساعات العمل الليلية.

中文条旨： 夜班转日班的医疗要求

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主应当将从事夜班工作的劳动者调整至白班工作制度，前提是经权威医疗机构出具证明，确认该劳动者无法胜任夜班工作。

第 75 条

原文条文：

المادة (٧٥) يكون تشغيل النساء خلال ساعات العمل الليلية في الأحوال والأعمال والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير. ويكون تشغيل النساء في الأعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة صحيا أو غيرها من الأعمال التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير.

中文条旨： 女性夜间工作限制规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

女性仅可在部长另行规定的情形、行业或场合下从事夜班工作。同时，女性不得被安排从事危险、繁重、有害健康或其他经部长明确规定禁止的岗位。

第 76 条

原文条文：

المادة (٧٦) تمنح العاملة المرضعة (١) ساعة يوميا لرعاية طفلها، تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع لمدة (١) عام واحد، ويترك تحديدها للعاملة، وتحسب هذه الساعة من ضمن ساعات العمل الفعلية.

中文条旨： 哺乳期员工每日休息时间

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

哺乳期女职工每日享有1小时的哺乳时间，自产假结束后一年内开始适用，具体时间由女职工自行决定，该时间计入实际工作时间。

第二节 假期

الفصل الثاني - الإجازات

第 77 条

原文条文：

المادة (٧٧) يستحق العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن (٢) يومين متتاليين، وفي جميع الأحوال لا يجوز حرمان العامل من حقه في أيام الراحة الأسبوعية بسبب تغييره عن العمل بعدون أو بدون عذر. ويجوز في الأعمال والمناطق التي يحددها الوزير جمع الراحة الأسبوعية.

中文条旨： 周休工资保障规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动者有权享受每周至少连续两天的带薪休息日。
在任何情况下，不得因劳动者未经许可或无正当理由擅自离职而剥夺其每周休息日的权利。
对于由部长指定的工作和区域，可以合并安排每周休息日。

第 78 条

原文条文：

المادة (٧٨) يستحق العامل إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن (٣٠) ثلاثين يوما يتمتع بها حسب مقتضيات مصلحة العمل، ولا يجوز له القيام بالإجازة قبل انقضاء (٦) ستة أشهر على الأقل من تاريخ التحاقه بالعمل لدى صاحب العمل، ويحق للعامل الذي لم ينتفع بإجازته السنوية الاحتفاظ برصيد الإجازة بما لا يزيد على (٣٠) ثلاثين يوما ما لم يكن عدم انتفاعه بالإجازة راجعا لمصلحة العمل. ويجوز جمع الإجازات السنوية للعامل حسب المتفق عليه بين الطرفين، ويستحق العامل غير العماني تذكرة سفر ذهابا إلى بلده لقضاء إجازته المتفق عليها في العقد وإيابا إلى مقر عمله. وفي جميع الأحوال لا يجوز للعامل التنزيل عن إجازته، إلا أنه يجوز في الأعمال والقطاعات والفئات التي يصدر بتنظيمها قرار من الوزير، الاستعاضة عن الإجازات السنوية بنظام عمل أصلح للعامل.

中文条旨： 年度带薪假期规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动者有权享受带薪年假，假期不少于三十天，具体休假时间应根据工作需要安排。劳动者在与雇主建立劳动关系之日起至少满六个月后方可享受年假。对于未休年假的劳动者，其年假余额不得超过三十天，除非因工作需要未能休假。

经双方协商一致，可将劳动者的年假予以累积。非阿曼籍劳动者有权获得一张往返其本国的机票，以便按合同约定的期限回国休假并返回工作岗位。

在任何情况下，劳动者不得放弃其年假权利；但对于由部长另行作出决定规定的特定行业、部门及人员类别，可以以更有利于劳动者的工时制度替代年假。

第 79 条

原文条文：

المادة (٧٩) يستحق العامل أجره الشامل خلال الإجازات الرسمية المقررة قانونا.

中文条旨： 法定假日工资支付规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动者在法定节假日期间仍享有全额工资。

第 80 条

原文条文：

المادة (٨٠) يجوز لصاحب العمل منح العامل بناء على طلبه إجازة خاصة بدون أجر على أن يتحمل العامل في هذه الحالة كافة الاشتراكات في صندوق الحماية الاجتماعية متضمنة نسبته ونسبة صاحب العمل والحكومة خلال فترة الإجازة، وتعتبر هذه الإجازة ضمن مدة خدمة العامل ولا يعتد بتلك المدة في حساب مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة (٦١) من هذا القانون.

中文条旨： 无薪请假责任承担规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主可根据劳动者申请，授予其无薪特别假期，但在此期间劳动者需承担全部社会保险缴费，包括个人、雇主及政府部分。该假期计入劳动者服务年限，但不计入本法第61条规定的离职补偿金计算范围。

第 81 条

原文条文：

المادة (٨١) يجوز تجزئة الإجازة وفقا لمقتضيات مصلحة العمل، وذلك فيما عدا إجازات العمال الأحداث. ولصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للعامل إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وبما لا يجاوز (٦) ستة أشهر. ويتعين قيام العامل بإجازة مرة على الأقل كل (٢) عامين، وبمدة لا تقل عن (٣٠) ثلاثين يوما. ولصاحب العمل أن يدفع للعامل للأجر الأساسي عن أيام الإجازات السنوية التي لم يحصل عليها إذا وافق العامل كتابة على ذلك. ويستحق العامل الأجر الشامل عن رصيده من الإجازات السنوية إذا انتهت خدمته قبل استنفاده لها.

中文条旨： 年度假期调整与补偿规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

可根据工作利益的需要对假期进行分割，但未成年工的假期除外。 如因工作利益需要，雇主可以将员工的年假推迟，但不得超过六个月。 员工每两年至少应享受一次假期，且假期时间不得少于三十天。 经员工书面同意后，雇主可向其支付未休年假期间的基本工资。 若员工在尚未用完年假的情况下终止劳动关系，则有权就其剩余年假获得相应的综合工资。

第 82 条

原文条文：

المادة (٨٢) يستحق العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية بما لا يجاوز (١٨٢) مائة واثنين وثمانين يوما في العام، بناء على النسب الآتية من الأجر الشامل: ١ - من اليوم (١) الأول حتى اليوم (٢١) الحادي والعشرين: (١٠٠٪) مائة بالمائة من الأجر. ٢ - من اليوم (٢٢) الثاني والعشرين حتى اليوم (٣٥) الخامس والثلاثين: (٧٥٪) خمسة وسبعون بالمائة من الأجر. ٣ - من اليوم (٣٦) السادس والثلاثين حتى اليوم (٧٠) السبعين: (٥٠٪) خمسون بالمائة من الأجر. ٤ - من اليوم (٧١) الحادي والسبعين حتى اليوم (١٨٢) المائة والاثنين والثمانين: (٣٥٪) خمسة وثلاثون بالمائة من الأجر.

中文条旨： 病假工资支付标准

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

员工患病时，每年可享受不超过一百八十二天的病假，具体按以下比例从基本工资中支付：

1. 第1天至第21天：全额工资（100%）；
2. 第22天至第35天：75%的工资；
3. 第36天至第70天：50%的工资；
4. 第71天至第182天：35%的工资。

第 83 条

原文条文：

المادة (٨٣) يجوز منح العاملة بناء على طلبها إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة لا تتجاوز (١) عاما، على أن تتحمل العاملة في هذه الحالة كافة الاشتراكات في صندوق الحماية الاجتماعية متضمنة نسبة ونسبة صاحب العمل والحكومة خلال فترة الإجازة، وتعتبر هذه الإجازة ضمن مدة خدمة العاملة ولا يعتد بتلك المدة في حساب مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة (٦١) من هذا القانون.

中文条旨： 育儿无薪假期规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

经女职工提出申请，可准予其休无薪育儿假，期限不超过1年。在此期间，女职工应自行承担社会保险基金的各项缴费，包括雇主及政府应缴部分。该段假期计入女职工的工作年限，但不计入本法第61条所规定的终止服务补偿金的计算范围。

第 84 条

原文条文：

المادة (٨٤) يستحق العامل إجازة خاصة بأجر شامل على النحو الآتي: ١ - (٧) سبعة أيام إجازة أبوة، بشرط أن يولد الطفل حيا وألا تتجاوز الإجازة اليوم (٩٨) الثامن والتسعين من عمر الطفل. ٢ - (٣) ثلاثة أيام في حالة زواجه. ٣ - (٣) ثلاثة أيام في حالة وفاة الأب أو الأم أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت. ٤ - (٢) يومين في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة. ٥ - (١٠) عشرة أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأبناء أو البنات. ٦ - (١٥) خمسة عشر يوما لأداء فريضة الحج إلى بيت الله الحرام مرة واحدة طوال مدة خدمته، شريطة أن يكون العامل قد أمضى مدة (١) عام متصلة في خدمة صاحب العمل. ٧ - (١٥) خمسة عشر يوما في العام، وذلك بالنسبة لأداء امتحان دراسي بحد أقصى للعامل العما ني المنتسب للدراسة في إحدى المدارس أو المعاهد أو الكليات أو الجامعات. ٨ - (١٣٠) مائة وثلاثين يوما بالنسبة للعاملة المسلمة في حالة وفاة زوجها و(١٤) أربعة عشر يوما للمرأة غير المسلمة. ٩ - (١٥) خمسة عشر يوما طوال العام للعامل العماني لمرافقة مريض تربطه به علاقة زوجية أو صلة قرابة حتى الدرجة الثانية. ١٠ - (٩٨) ثمانية وتسعين يوما إجازة وضع للعاملة لتفطية فترة ما قبل وبعد الولادة. ويكون منح العاملة الإجازة لتفطية فترة ما قبل الولادة بتوصية من الجهة الطبية المختصة على ألا تتجاوز مدتها (١٤) أربعة عشر يوما، وتنمنح باقي مدة هذه الإجازة من تاريخ الولادة. ويشترط منح الإجازات المنصوص عليها في هذه المادة تقديم ما يثبت ذلك.

中文条旨： 特殊事由带薪假期规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

工人有权享受带全薪的特殊假期，具体如下： 1 - 陪产假七天，但须以婴儿出生时为活体为前提，且该假期不得超过婴儿出生后第九十八天。 2 - 结婚时享有三天假期。 3 - 父亲、母亲、祖父、祖母、兄弟或姐妹去世时享有三天假期。 4 - 叔叔、婶婶、伯父、伯母或舅父、舅母去世时享有两天假期。 5 - 配偶或子女（儿子或女儿）去世时享有十天假期。 6 - 在其服务期间，可享受一次前往天房朝觐的十五天假期，但须在雇主处连续工作满一年。 7 - 每年可享受最多十天的学习考试假期，适用于在职并同时在校就读的学生。 8 - 对于穆斯林女职工，丈夫去世时享有一百三十天假期；非穆斯林女性则享有十四天假期。 9 - 阿曼籍职工每年可享受十五天假期，用于陪同与其有配偶关系或二等亲属关系的病人。 10 - 女职工享有九十八天的产假，涵盖产前及产后期间。 产前假期由专业医疗机构出具建议书批准，期限不得超过十四天；其余假期自分娩之日起计算。 上述各项假期的授予均需提交相关证明文件。

第三节 工资

الفصل الثالث - الأجور

第 85 条

原文条文：

المادة (٨٥) تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالريال العماني ما لم يتفق على أدائها بإحدى العمليات المتدولة قانونا في سلطنة عمان.

中文条旨： 工资支付货币单位规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

员工的工资及其他应付款项应当以阿曼里亚尔支付，除非双方另有约定采用阿曼境内法定流通货币支付。

第 86 条

原文条文：

المادة (٨٦) يقع عبء إثبات الوفاء بالأجر للعامل على صاحب العمل.

中文条旨： 雇主须证明已支付工资

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主负有证明已足额支付员工工资的举证责任。

第 87 条

原文条文：

المادة (٨٧) لا تبرأ ذمة صاحب العمل من أجر العامل إلا إذا قام بتحويل أجر العامل إلى حسابه بأحد المصارف أو المؤسسات المالية المحلية المرخصة من البنك المركزي العماني. ويصدر الوزير قرارا بتنظيم قيام أصحاب العمل بتحويل الأجور وحالات الاستثناء.

中文条旨： 工资须转入指定金融机构账户

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主仅在将员工工资转入经阿曼中央银行批准的本地银行或金融机构账户后，方能免除其支付员工工资的责任。
部长将另行发布规定，明确雇主转账支付工资的具体要求及例外情形。

第 88 条

原文条文：

المادة (٨٨) يصدر بتحديد الحد الأدنى للأجور قرار من الوزير بعد التشاور مع لجنة الحوار المشترك بين أطراف الإنتاج واعتماده من مجلس الوزراء.

中文条旨： 最低工资由部长决定并报批

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

最低工资标准由部长在与生产各方共同协商委员会充分讨论并经内阁批准后颁布。

第 89 条

原文条文：

المادة (٨٩) يصدر الوزير قرارا بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية وإجراءات وشروط صرفها وحالات إيقافها وتخفيفها.

中文条旨： 最低定期津贴标准及发放条件

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

部长将另行发布决定，明确规定定期津贴的最低标准、发放程序、适用条件以及暂停或削减的情形。

第 90 条

原文条文：

المادة (٩٠) تؤدى الأجور في أحد أيام العمل مع مراعاة الأحكام الآتية: ١ - العمال المعيّنون بأجر شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل كل شهر. ٢ - إذا كان العمل لبعض الوقت، واستلزم العمل مدة تزيد على (٢) أسبوعين، وجب أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتمه من العمل، وأن يؤدى له باقي الأجر كاملاً خلال الأسبوع التالي لإنهاء ما كلف به من عمل. وفي غير الحالتين السابقتين يؤدى الأجر للعامل كل مرة أسبوع، على أنه يجوز أن يؤدى له مرة كل (٢) أسبوعين، أو كل شهر، إذا وافق كتابة على ذلك، وفي جميع الأحوال يتعين أداء الأجر خلال (٣) ثلاثة أيام من نهاية المدة التي يستحق عنها، ويجوز بقرار من الوزير تحديد موعد صرف أجور العاملين قبل الموعد المحدد لها بمناسبة الأعياد الوطنية والرسمية.

中文条旨： 工资支付时间及方式规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

工资应在工作日内支付，同时应遵守以下规定：

1 - 按月领取工资的雇员，其工资至少每月支付一次。

2 - 如果工作为临时性工作，且所需工期超过两周，则雇员每周应获得与其已完成工作量相称的预付款，并在其完成所承担的工作后的下一周内结清剩余全部工资。

在上述两种情况之外，工资应每星期支付一次；但经雇员书面同意，也可每两周或每月支付一次。无论如何，工资均应在应付期限届满后三日内支付。此外，经部长决定，可在国家和官方节日前提前发放雇员工资。

第 91 条

原文条文：

المادة (٩١) يلتزم صاحب العمل بدفع أجر العامل وجميع المبالغ المستحقة له فوراً عند انتهاء علاقة العمل، إلا إذا كان العامل قد ترك العمل من تلقائه نفسه، ففي هذه الحالة على صاحب العمل سداد أجر العامل وجميع مستحقاته خلال (٧) سبعة أيام من تاريخ ترك العمل.

中文条旨： 离职时应立即支付全部工资

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主应在劳动关系终止时立即支付劳动者的工资及所有应得款项；除非劳动者系主动离职，在此情况下，雇主应在劳动者离职之日起七日内结清其工资及所有应得款项。

第 92 条

原文条文：

المادة (٩٢) يكون للأجور والحقوق وجميع المبالغ المستحقة للعامل أو لمن يستحقون عنه بمقتضى أحكام هذا القانون الأولوية على سائر الديون الواجبة على صاحب العمل، وذلك فيما عدا النفقة الشرعية المُحكُوم بها.

中文条旨： 工人权益优先于其他债务

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

根据本法规定，员工及其受益人所享有的工资、权利及其他应付款项优先于雇主其他债务，但依法判决的赡养费除外。

第 93 条

原文条文：

المادة (٩٣) لا يجوز إلزام العامل بشراء أغذية أو سلع من محال معينة أو مما ينتجه صاحب العمل.

中文条旨： 不得强制购买特定商品

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

不得强制员工购买特定商店的商品或雇主生产的商品。

第 94 条

原文条文：

المادة (٩٤) لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل عاملاً بالأجر الشهري إلى فئة عمل اليومية أو إلى فئة العمال المعيّنين بأجر أسبوعي، أو بالقطعة، أو بالساعة إلا بمُواصفة العامل كتابة، ويكون للعامل في حالة الموافقة على نقله جميع الحقوق التي اكتسبها في المدة التي قضتها بالأجور الشهري طبقاً لأحكام هذا القانون.

中文条旨： 调岗须书面同意并保障权益

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主不得将按月计薪的员工调入日薪制、周薪制、计件制或计时制岗位，除非员工书面同意。如员工同意调动，其在原岗位期间依据本法规定所享有的各项权益仍予保留。

第 95 条

原文条文：

المادة (٩٥) لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل وفاءً لما يكون قد أقرضه من مال في أثناء سريان العقد أكثر من المتفق عليه بين الطرفين، ولا أن يتقاضى عن هذه القروض أي فوائد، ويسري الحكم ذاته على الأجور المدفوعة مقدماً.

中文条旨： 不得超额扣除预支款项

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主不得从员工工资中扣除超出双方协议范围的借款金额，亦不得就此类借款收取任何利息。上述规定同样适用于预先支付的工资。

第 96 条

原文条文：

المادة (٩٦) لا يجوز الحجز أو التنازل عن الأجور المستحقة للعامل إلا في حدود الربع، وذلك لدين نفقة شرعية أو لأداء المبالغ المستحقة عليه للحكومة أو لصاحب العمل، وعند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة الشرعية. فإذا انتهت خدمة العامل يتم خصم مستحقات الحكومة والمستحقات التي تثبت لصاحب العمل – إن وجدت – من مكافأة نهاية الخدمة، ومن أي استحقاقات أخرى.

中文条旨： 工资可扣减用于法定抚养费

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

对员工工资的扣押或转让仅限于四分之一范围内，且仅限于用于支付法定赡养费或偿还政府及雇主的欠款。如遇多重债务冲突，应优先偿还赡养费。员工离职后，政府款项及雇主债权（如有）将从其离职补偿金及其他应付款项中予以扣除。

第 97 条

原文条文：

المادة (٩٧) يقتصر حق عامل المناوبة أو العامل الذي يحدد أجره على أساس الساعة أو اليوم أو الأسبوع أو نصف الشهر أو الشهر، ويغيب عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول في الحصول على أجر الساعات التي عمل فيها فعلاً. ويحسب أجر الساعة للعامل المحدد أجره على أساس الشهر بقسمة الأجر الشامل على المدة التي يمنح عنها الأجر ثم على عدد الساعات الأصلية طبقاً لعقد العمل أو طبقاً للقانون، أيهما أقل. ويحسب أجر الساعة لعامل المناوبة في هذه الحالة على أساس قسمة الأجر الشامل على دورة العمل بفرض اشتغاله فيها بالكامل على عدد الساعات الأصلية دون الساعات الإضافية. ولا يجوز الخصم من أجر العامل عن أي ساعة أو يوم يتغيب فيه عن العمل بسبب استدعائه كتابة للحضور أمام المحكمة أو الادعاء العام أو اللجنة أو من الجهة المختصة، كما لا يجوز الخصم من أجر عضو النقابة العمالية عن الغياب بسبب استدعائه رسمياً في قضايا متعلقة بممارسة عمله النقابي، شريطة إفادة صاحب العمل بذلك مسبقاً.

中文条旨： 加班或缺勤工资计算规则

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

轮班工人或按小时、日、周、半月或月计酬的工人的权利仅限于其实际工作时间的工资。如未经许可或无正当理由缺勤，则不得领取相应工资。按月计酬的工人工资的每小时工资，应以其总工资除以该工资所涵盖的期限，再除以根据劳动合同或法律规定的原定工时数计算，以两者中较少者为准。在此情况下，轮班工人的每小时工资应以其总工资除以整个工作周期（假定其在该周期内全勤）的工时数计算，但不包括加班工时。
因被法院、检察机关、委员会或主管机关书面传唤出庭而缺勤的任何小时或天数，均不得从工人工资中扣除；工会会员因正式被传唤参加与其工会工作相关的案件而缺勤的，亦不得扣减其工资，但须事先通知雇主。

第五章 未成年人用工

الباب الخامس - تشغيل الأحداث

第 98 条

原文条文：

المادة (٩٨) يحظر تشغيل العامل الحدث من الجنسين أو السماح له بالدخول في أماكن العمل ما لم يبلغ سن (١٥) الخامسة عشرة من عمره، ويجوز بقرار من الوزير رفع هذه السن في بعض الصناعات والأعمال والمهن التي تقتضي ذلك.

中文条旨： 未满15岁不得雇佣或进入工作场所

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

禁止雇用未满十五周岁的未成年男女，或允许其进入工作场所；但经部长决定，在确有需要的某些行业、工作和职业中，可以提高该年龄限制。

第 99 条

原文条文：

المادة (٩٩) لا يجوز تشغيل العامل الحدث فيما بين الساعة السادسة مساءً والسادسة صباحاً، كما لا يجوز تشغيله تشغيلًا فعليًا مدة تزيد على (٦) ست ساعات في اليوم الواحد. ولا يجوز إبقاء العامل الحدث في مكان العمل أكثر من (٧) سبع ساعات متصلة، ويجب أن يتخلى العامل ساعات العمل فترة فأكثر للراحة وتناول الطعام لا تقل في مجموعها عن ساعة، وتحدد هذه الفترة أو الفترات بحيث لا يشتغل العامل أكثر من (٤) أربع ساعات متصلة.

中文条旨： 未成年人工作时间与休息规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

不得在晚上六点至次日早上六点之间安排未成年工工作， 且其每日实际工作时间不得超过6小时。 不得让未成年工在工作场所连续停留超过7小时，且必须为其安排不少于一小时的休息和用餐时间，该休息或用餐时间应合理分配，以确保未成年工连续工作时间不超过4小时。

第 100 条

原文条文：

المادة (١٠٠) لا يجوز تكليف العامل الحدث بالعمل لساعات إضافية، أو إبقاؤه في مكان العمل بعد المواعيد المقررة له، كما لا يجوز تشغيله في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية.

中文条旨： 未成年人不得安排加班或节假日工作

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

不得指派未成年工人从事加班工作，也不得在规定的工作时间结束后将其留在工作场所；同时，不得在每周休息日或法定假日期间安排其工作。

第 101 条

原文条文：

المادة (١٠١) يلتزم صاحب العمل في حالة تشغيله العامل الحدث بالآتي: ١ - التحقق من موافقة ولي الأمر أو الوصي بشأن تشغيله. ٢ - إجراء الفحص الطبي للعامل الحدث للتحقق من لياقته الصحية لمزاولة العمل، مع تكرار الفحص الطبي بشكل دوري للتحقق من استمرار لياقته الصحية، وذلك في المواعيد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير. ٣ - أن يكون لديه نظام خاص بتشغيل الأحداث توضح فيه ساعات العمل وفترات الراحة اليومية، ومواعيد الراحة الأسبوعية، ويحق للعامل الحدث الحصول على نسخة منه في أثناء العمل الرسمي. ٤ - أن يحرر أولا بأول كشفا مبينا فيه أسماء الأحداث وسنهم وتاريخ تشغيلهم. ٥ - إبلاغ الجهة المختصة بأسماء الأحداث قبل تشغيلهم والأشخاص الذين يكلفهم لمراقبة عملهم.

中文条旨： 雇主须履行未成年人用工义务

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主在雇佣未成年工人时，应履行以下义务： 1 - 确认已获得其监护人或法定代理人的同意方可予以雇用。 2 - 对该未成年工人进行体检，以确认其身体健康状况适合从事该项工作，并定期重复体检，以持续核实其健康状况是否符合要求；具体体检时间由部长另行发布决定予以规定。 3 - 制定专门的未成年人用工管理制度，明确工作时间、每日休息时段及每周休息安排，并保证该未成年工人在正常工作期间有权获取一份该制度副本。 4 - 及时编制并保存一份清单，载明所有未成年工人的姓名、年龄及其开始工作的日期。 5 - 在雇用未成年工人之前，向主管机关报告其姓名以及负责监督其工作的人员名单。

第 102 条

原文条文：

المادة (١٠٢) مع عدم الإخلال بأحكام المواد (٩٨، ٩٩، ١٠٠، ١٠١) من هذا القانون يحدد بقرار من الوزير نظام تشغيل الأحداث والظروف والأحوال التي يتم فيها التشغيل والأعمال والمهن والصناعات التي يعملون فيها وفقا لمراحل السن المختلفة.

中文条旨： 政府规定未成年人用工制度

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在不影响本法第98、99、100、101条规定的前提下，由部长以决定形式规定未成年人的用工制度，以及其适用的条件和情形，并根据不同的年龄阶段确定其从事的工作、职业和行业。

第六章 职业安全与健康

الباب السادس - السلامة والصحة المهنية

第 103 条

原文条文：

المادة (١٠٣) تنشأ في الوزارة لجنة السلامة والصحة المهنية يصدر بتشكيلها وتحديد اختصاصاتها ونظام عملها قرار من الوزير.

中文条旨： 设立职业安全与健康委员会

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在本部设立职业安全与健康委员会，其组成、职权范围及工作制度由部长发布决定。

第 104 条

原文条文：

المادة (١٠٤) يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بأن يحيط العامل قبل تشغيله بمخاطر مهنته، ووسائل الوقاية الواجب عليه اتخاذها، وأن يتخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال في أثناء العمل من الأضرار الصحية وأخطار العمل والآلات، وذلك بأن: ١ - يعمل على توفير ما يلزم من شروط السلامة والصحة المهنية في أماكن العمل أو الوسائل التي يقدمها للعمال ليتمكنوا من تنفيذ واجباتهم. ٢ - يثبت من أن تكون أماكن العمل نظيفة دائما ومستوفية شروط السلامة والصحة المهنية. ٣ - يثبت من أن تكون الآلات والقطع والعدد مركبة ومحفوظة بأفضل شروط السلامة. ٤ - يوفر التدريب اللازم لتعريف العمال بالمخاطر المصاحبة لمهنهم وكيفية الوقاية منها. ولا يجوز لصاحب العمل أن يحمل العامل أو يقتطع من أجره أي مبلغ لقاء توفير هذه الحماية.

中文条旨： 雇主须保障员工工作安全与健康

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主或其代理人有义务在雇员上岗前，向其告知其职业所存在的风险及应采取的防护措施，并应在工作期间采取必要的预防措施，以保护劳动者免受健康损害、工作危险及机器设备的危害，具体包括以下内容：
1 - 确保工作场所具备必要的职业安全与卫生条件，或为劳动者提供相应设施，使其能够履行职责。
2 - 确保工作场所始终保持清洁，并符合职业安全与卫生要求。
3 - 确保机器、零部件及工具按照最佳安全标准安装并妥善维护。
4 - 为劳动者提供必要的培训，使其了解与其职业相关的风险及相应的防范方法。
雇主不得因提供上述保护而向劳动者收取任何费用或从其工资中扣除任何款项。

第 105 条

原文条文：

المادة (١٠٥) يلتزم العامل بالامتناع عن أي فعل يقصد به منع تنفيذ التعليمات أو إساءة استعمال أو إلحاق ضرر، أو تلف بالوسائل الموضوعة لحماية وسلامة وصحة العمال في المنشأة، وعليه أن يستخدم وسائل الوقاية وبدل العناية اللازمة للمحافظة على ما بحوزته من معدات ووسائل العمل، وأن ينفذ التعليمات الموضوعة للمحافظة على سلامته وصحته ووقايته من الإصابات.

中文条旨： 员工须遵守安全规定并保护设备

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇员有义务不得从事任何旨在妨碍执行指示、滥用或对用于保护企业内工人安全与健康的设备造成损害或毁坏的行为。此外，雇员应使用必要的防护措施，并以应有的谨慎态度保管其持有的设备和工作工具，同时必须执行为保障其安全、健康及预防伤害而制定的各项指示。

第 106 条

原文条文：

المادة (١٠٦) تصدر بقرار من الوزير لائحة السلامة والصحة المهنية بعد التنسيق مع أطراف الإنتاج الثلاثة (الحكومة، وأصحاب الأعمال، والعمال)، والجهات المعنية، على أن تشمل التدابير الآتية: ١ - التدابير العامة للسلامة والصحة المهنية التي يجب أن تطبق في جميع أماكن العمل كتلك المتعلقة بالإنارة والتهوية وتجديد الهواء والمياه والصالحة للشرب ودورات المياه وإخراج الغبار والدخان وأماكن نوم العمال والاحتياطات المتخذة ضد الحرائق. ٢ - التدابير الخاصة ببعض أنواع العمل. ٣ - الجزاءات المقررة في حالة مخالفة أحكام هذه اللائحة.

中文条旨： 制定职业安全与健康规章

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

经与生产三方（政府、雇主和工人）及有关方面协调后，由部长发布职业安全与卫生条例，该条例应包括以下措施： 1 - 所有工作场所均应实施的职业安全与卫生一般措施，例如照明、通风、空气更新、饮用水供应、卫生间设施、粉尘和烟雾的排除、工人休息场所以及防火预防措施。 2 - 针对某些特定类型工作的特殊措施。 3 - 对违反本条例规定的处罚措施。

第 107 条

原文条文：

المادة (١٠٧) يجوز للجهة المختصة في حالة وجود مخالفة لأحكام السلامة والصحة المهنية توجيهه إشعار خطي إلى صاحب العمل لاتخاذ تدابير تصحيحية لوقف المخالفة خلال المدة المحددة في الإشعار، وفي حالة وجود خطر وشيك يهدد سلامة وصحة العاملين، يجب على الوزارة اتخاذ التدابير اللازمة لإغلاق مكان العمل، كليا أو جزئيا، أو وقف استخدام المعدات حتى زوال الأسباب المؤدية لهذا الخطر ويجوز طلب المساعدة من شرطة عمان السلطانية، إذا لزم الأمر لتنفيذ هذه التدابير.

中文条旨： 违规者须限期整改或停工

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在存在违反职业安全与健康规定的情况下，主管部门可以向雇主发出书面通知，要求其在通知中规定的期限内采取纠正措施以停止该违法行为。如存在危及劳动者安全与健康的迫在眉睫的危险，部应采取必要措施，对工作场所予以全部或部分关闭，或暂停使用相关设备，直至导致该危险的原因消除为止。必要时，可请求阿曼皇家警察协助执行上述措施。

第七章 工会和行业工会联合会及全国工人联合会

الباب السابع - النقابات العمالية والنقابات العامة القطاعية - والاتحاد العام للعمال

第 108 条

原文条文：

المادة (١٠٨) يجوز للعمال أن يشكلوا فيما بينهم نقابة عمالية تهدف إلى رعاية مصالحهم والدفاع عن حقوقهم، وتحسين أحوالهم المادية والاجتماعية وتمثيلهم في جميع الأمور المتعلقة بشؤونهم.

中文条旨： 工人可成立工会维护权益

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

工人可以在彼此之间组建工会，旨在维护其利益、捍卫其权利、改善其物质和社会状况，并在与其事务相关的所有事项中代表他们。

第 109 条

原文条文：

المادة (١٠٩) تشكل النقابات العمالية اتحادا عاما للعمال يمثلهم في الاجتماعات والمؤتمرات المحلية والإقليمية والدولية. ويجوز للنقابات العمالية تشكيل نقابات عامة قطاعية فيما بينها.

中文条旨： 工会可组建全国性联合会

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

工会组成一个全国总工会，在地方、区域及国际性的会议和大会上代表工人。
工会之间亦可组建行业性总联合会。

第 110 条

原文条文：

المادة (١١٠) تتمتع النقابات العمالية والنقابات العامة القطاعية والاتحاد العام للعمال بالشخصية الاعتبارية المستقلة، وذلك من تاريخ التسجيل لدى الوزارة، ولها الحق في ممارسة نشاطها بحرية كاملة دون التدخل في شؤونها أو التأثير عليها. ويصدر الوزير القرارات المنظمة لتشكيل وعمل وتسجيل النقابات العمالية والنقابات العامة القطاعية والاتحاد العام للعمال، وآليات تفريغ العضو النقابي من العمل لأداء مهامه ومسؤولياته النقابية.

中文条旨： 工会具有独立法人资格

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

工会、行业总工会以及全国总工会自向主管部门登记之日起，享有独立的法人资格，并有权在不受任何干涉或影响的情况下自由开展其活动。
部长应发布有关工会、行业总工会及全国总工会的组建、运作和登记的管理规定，以及关于工会成员为履行其工会职责而从工作中脱产的相关机制。

第 111 条

原文条文：

المادة (١١١) يحظر تطبيق عقوبة الفصل أو أي عقوبة أخرى على ممثلي العمال في النقابات العمالية أو النقابات العامة القطاعية أو الاتحاد العام للعمال بسبب ممارستهم نشاطهم النقابي العمالية وفقا لهذا القانون واللوائح والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذا له.

中文条旨： 禁止对工会代表进行处罚

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

禁止因工会代表、行业总工会或全国总工会的成员依照本法及其实施细则和据此发布的部长级决议开展其工会活动而对其适用解雇或其他任何处罚。

第八章 集体劳动争议的解决、罢工与关闭

الباب الثامن - تسوية منازعات العمل الجماعية والإضراب والإغلاق

第 112 条

原文条文：

المادة (١١٢) تبرم اتفاقية العمل الجماعية للمدة التي يتفق عليها الأطراف، وتكون قابلة للتجديد بالاتفاق بينهم، ويجوز إجراء مفاوضة جماعية قبل انتهاء الاتفاقية ب (٣) ثلاثة أشهر على الأقل، ويجوز التفاوض على أي من بنود الاتفاقية خلال مدة سريانها بناء على طلب أي من الأطراف.

中文条旨： 集体劳动合同可续签与协商

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

集体劳动合同由各方当事人约定其期限，并可经双方协商续订。在合同到期前至少三个月，可以进行集体谈判；在合同有效期内，任何一方提出要求时，均可就合同的任何条款进行谈判。

第一节 集体劳动争议的解决

الفصل الأول - تسوية منازعات العمل الجماعية

第 113 条

原文条文：

المادة (١١٣) يحق لطرف في النزاع معا التقدم بطلب إلى اللجنة لتسويته، وذلك في حالة عدم وجود اتفاقية العمل الجماعية، أو عدم تضمن اتفاقية العمل الجماعية نصوصا لتسوية النزاع العمالي الجماعي، أو فشل المفاوضة الجماعية في حل النزاع.

中文条旨： 无协议时可申请劳动争议调解

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在下列情况下，争议一方有权向委员会提出申请以解决争议：不存在集体劳动合同，或者集体劳动合同未包含解决集体劳动争议的条款，或者集体谈判未能解决该争议。

第 114 条

原文条文：

المادة (١١٤) تنظم اتفاقية العمل الجماعية شروط وظروف العمل بالمنشأة أو قطاع العمل، ويجب أن تكون الاتفاقية مكتوبة باللغة العربية وموقعة من ممثلي طرفي المفاوضة الجماعية ومصدقة من الوزارة، وإلا كانت باطلة. كما يقع باطلًا كل شرط يرد في اتفاقية العمل الجماعية يخالف أحكام هذا القانون واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذا له، ما لم يكن هذا الشرط أكثر فائدة للعامل.

中文条旨： 集体合同须书面签订并备案

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

集体劳动合同应当规范企业或行业的工作条件和劳动环境，该合同必须以阿拉伯语书写，并由集体谈判双方的代表签署，且经主管部门批准，否则无效。
此外，凡在集体劳动合同中出现的任何条款，若违反本法及其实施细则和决定的规定，均属无效，除非该条款对劳动者更为有利。

第 115 条

原文条文：

المادة (١١٥) مع عدم الإخلال بحكم المادة (١١٢) من هذا القانون، تتناول الوزارة مراجعة اتفاقية العمل الجماعية للقطاعات وتصديقها وقيدها في السجل الذي تُعده لهذا الغرض، ولها الاعتراض عليها كاملة أو جزء على من بنودها ورفض قيدها، على أن يتم إخطار أطرافها بأسباب الرفض خلال شهر من تاريخ تقديمها إليها، فإذا انقضت هذه المدة دون مصادقتها أو الاعتراض عليها اعتبر ذلك بمثابة موافقة من الوزارة على هذه الاتفاقية ويجب عليها قيدها. وفي جميع الأحوال، لا تكون اتفاقية العمل الجماعية نافذة وملزمة لأطرافها إلا بعد تصديقها وقيدها في السجل الذي تُعده الوزارة لهذا الغرض.

中文条旨： 政府审查并登记集体劳动合同

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在不违反本法第112条规定的前提下，由主管部门负责审查、批准并登记各行业的集体劳动合同，并将其载入为此目的设立的登记簿。主管部门有权对合同全部或部分条款提出异议并拒绝予以登记，且应在收到合同之日起一个月内将拒绝理由通知合同各方。如上述期限届满而主管部门既未批准亦未提出异议，则视为主管部门对该合同予以认可，并应予以登记。

在任何情况下，集体劳动合同只有经主管部门批准并登记于其为此目的设立的登记簿后，方对合同各方具有法律效力并产生约束力。

第 116 条

原文条文：

المادة (١١٦) تنشأ في الوزارة لجان لتسوية منازعات العمل الجماعية، ويصدر بتشكيلها وتحديد اختصاصاتها ونظام عملها قرار من الوزير، على أن يكون تشكيل اللجنة فردية، وأن تتضمن في عضويتها ممثلا عن الوزارة، وممثلا عن أصحاب العمل، وممثلا عن الاتحاد العام للعمال.

中文条旨： 设立劳动争议调解委员会

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在部内设立集体劳动争议调解委员会，其组成、职权范围及工作制度由部长发布决定。委员会应为单数成员制，其成员包括一名部代表、一名雇主代表和一名全国总工会代表。

第 117 条

原文条文：

المادة (١١٧) يجب عند وقوع نزاع بين صاحب العمل أو ممثله وبين جميع عماله أو فريق منهم، اتباع الإجراءات الآتية: ١ - أن يتقدم العمال بطلب كتابي إلى صاحب العمل لتسوية النزاع، وإرسال نسخة منه إلى الجهة المختصة. ٢ - قيام صاحب العمل بالرد كتابة على طلب العمال خلال مدة أقصاها (٧) سبعة أيام من تاريخ تسلمه الطلب، على أن يتم إرسال نسخة من رده إلى الجهة المختصة. ٣ - إذا انقضت المدة المشار إليها في البند (٢) من هذه المادة دون رد من صاحب العمل، أو تعذر التسوية لأي سبب من الأسباب، جاز للطرفين أو لأحدهما، أو من يمثلهما أن يتقدم بطلب إلى اللجنة لاتخاذ إجراءات التسوية الودية.

中文条旨： 劳动争议处理程序规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

当雇主或其代表与所有雇员或其中一部分发生争议时，应遵循以下程序：

1. 雇员应当向雇主提交书面申请以解决争议，并将申请书副本送交主管机关。
2. 雇主应在收到申请之日起最多七日内以书面形式作出答复，并将答复副本送交主管机关。
3. 如在本条第2款规定的期限内雇主未予答复，或者因任何原因未能达成和解，则双方或其中一方及其代表均可向委员会提出申请，由其采取友好调解措施。

第 118 条

原文条文：

المادة (١١٨) يجب أن يتضمن طلب تسوية النزاع العمالي الجماعي المقدم إلى اللجنة ما يأتي: ١ - أسماء وعناوين الأطراف المعنيين بالنزاع. ٢ - مذكرة شارحة لموضوع النزاع. ٣ - المستندات المؤيدة لطرف النزاع. ٤ - الإجراءات التي اتبعت من أجل تسوية النزاع، إن وجدت.

中文条旨： 提交集体劳动争议申请要求

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

提交给委员会的集体劳动争议调解申请应当包括以下内容：
1 - 与争议有关各方的姓名及地址。
2 - 关于争议事项的说明文件。
3 - 支持争议一方的相关文件。
4 - 如已采取任何措施以解决该争议，应说明所采取的程序。

第 119 条

原文条文：

المادة (١١٩) يتعين على اللجنة حل النزاع وديا خلال (١٥) خمسة عشر يوما من تاريخ تقديم الطلب، فإذا تمت التسوية وديا وجب على اللجنة إثبات ذلك في اتفاقية يوقعها الطرفان، وفي حالة تعذر تسوية النزاع وديا على اللجنة أن تقدم خلال (٧) سبعة أيام من تاريخ تعذر التسوية الودية تقريرا للجهة المختصة يتضمن ملخصا للنزاع، وما تم قبوله، أو رفضه من الطرفين، أو أحدثهما، وأسباب الرفض.

中文条旨： 调解委员会调解期限及结果处理

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

委员会应在收到申请之日起十五（15）日内以友好方式解决争议。
如双方达成和解，委员会应将该和解内容记录在由双方签署的协议中。
如无法通过友好协商解决争议，委员会应在友好协商失败之日起七（7）日内向主管机关提交一份报告，其中应包括争议的简要说明、双方或其中一方已接受或拒绝的内容及拒绝理由。

第 120 条

原文条文：

المادة (١٢٠) إذا تعذر تسوية النزاع وديا، أو إذا لم يقبل الطرفان أو أحدهما التسوية الودية، كان لأي منهما أن يتقدم إلى الجهة المختصة بطلب اتخاذ إجراءات التحكيم التي تتولى إحالة النزاع إلى لجنة تحكيم منازعات العمل الجماعية.

中文条旨： 无法调解时可申请仲裁

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

如果争议无法通过友好协商解决，或者双方或其中一方不接受友好协商，则任何一方均可向主管机关提出申请，启动仲裁程序，由该机关将争议提交至集体劳动争议仲裁委员会。

第 121 条

原文条文：

المادة (١٢١) تنشأ في الوزارة لجنة تحكيم منازعات العمل الجماعية"، وتشكل من رئيس إحدى دوائر محاكم الاستئناف، وعضوية كل من: ١ - محكم من الوزارة يختاره الوزير. ٢ - محكم من صاحب العمل يختاره رئيس غرفة تجارة وصناعة عمان. ٣ - محكم من العمال يختاره رئيس الاتحاد العام للعمال. وعلى كل من الوزارة وصاحب العمل والاتحاد العام للعمال أن يختار محكما احتياطيا يحل محل المحكم الأصلي عند غيابه.

中文条旨： 设立集体劳动仲裁委员会

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在部内设立集体劳动争议仲裁委员会，该委员会由上诉法院某一庭的庭长担任主席，并由以下人员组成： 1 - 由部长指定的一名部方仲裁员； 2 - 由阿曼商工会主席指定的一名雇主方仲裁员； 3 - 由全国总工会主席指定的一名工人方仲裁员。 此外，部、雇主及全国总工会均应各自指定一名候补仲裁员，以在原任仲裁员缺席时予以替代。

第 122 条

原文条文：

المادة (١٢٢) يحدد رئيس لجنة تحكيم منازعات العمل الجماعية جلسة لنظر النزاع لا يجاوز ميعادها (١٥) خمسة عشر يوما من تاريخ تقديم طلب التحكيم.

中文条旨： 仲裁委员会召开调解会议期限

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

集体劳动争议仲裁委员会主席应确定一次审理会议，其期限不得超过自提交仲裁申请之日起十五天。

第 123 条

原文条文：

المادة (١٢٣) تفصل لجنة تحكيم منازعات العمل الجماعية في النزاع المعرض عليها خلال مدة لا تجاوز (١) شهر من بدء نظره.

中文条旨： 仲裁委员会审理期限规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

集体劳动争议仲裁委员会应当在受理之日起不超过一个月的期限内对提交给其处理的争议作出裁决。

第 124 条

原文条文：

المادة (١٢٤) تطبق لجنة تحكيم منازعات العمل الجماعية القوانين واللوائح والقرارات المعمول بها، فإذا لم يوجد نص تشريعي يمكن تطبيقه، تفصل لجنة التحكيم في النزاع بمقتضى أحكام الشريعة الإسلامية أو العرف أو قواعد العدالة والإنصاف وفقا للحالات الاقتصادية والاجتماعية السائدة. ويصدر الحكم مسببا بأغلبية الآراء، فإذا تساوت الأصوات يرجح الجانب الذي منه الرئيس، ويعتبر الحكم نهائيًا، ولا يجوز الطعن عليه إلا أمام المحكمة العليا.

中文条旨： 仲裁适用法律及裁决原则

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

集体劳动争议仲裁委员会适用现行法律、法规及决议。如无可适用的立法条款，仲裁委员会应根据伊斯兰教法规定、习惯或公平正义原则，并结合当时的社会经济状况作出裁决。

裁决应当以多数意见作出并附具理由；若票数相等，则以主席一方的意见为准。裁决为终局裁决，除向最高法院提起上诉外，不得再行异议。

第 125 条

原文条文：

المادة (١٢٥) يجب على لجنة تحكيم منازعات العمل الجماعية إخطار طرفي النزاع بصورة من حكمها بكتاب مسجل، وذلك خلال (٣) ثلاثة أيام من تاريخ صدوره، وترسل لجنة التحكيم ملف النزاع بعد إخطار طرفه إلى الجهة المختصة لحفظه لديها خلال المدة التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير، ويكون لذوي الشأن حق الحصول على صورة من الحكم. ولكل من طرفي النزاع الطعن في حكم لجنة التحكيم أمام المحكمة العليا طبقا للشروط والإجراءات والقواعد المنصوص عليها في قانون الإجراءات المدنية والتجارية.

中文条旨： 仲裁裁决送达及存档规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

集体劳动争议仲裁委员会应当在裁决作出之日起三日内，以挂号信方式将裁决书副本送达争议双方。仲裁委员会在通知双方后，应将争议案卷移送至主管部门保存，具体保存期限由部长另行规定。利害关系人有权获取裁决书副本。

争议任何一方均可根据《民事和商事诉讼法》规定的条件、程序和规则，向最高法院对仲裁委员会的裁决提起上诉。

第 126 条

原文条文：

المادة (١٢٦) تطبق - فيما لم يرد بشأنه نص خاص في شأن التحكيم في منازعات العمل الجماعية - أحكام قانون التحكيم في المنازعات المدنية والتجارية، وأحكام قانون الإجراءات المدنية والتجارية.

中文条旨： 仲裁程序适用民事法律

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

对于集体劳动争议仲裁，凡本法未作特别规定的事项，适用《民事和商事争议仲裁法》及《民事和商事诉讼法》的规定。

第二节 罢工与关闭

الفصل الثاني - الإضراب والإغلاق

第 127 条

原文条文：

المادة (١٢٧) للعمال الحق في الإضراب السلمي عن العمل في المنشأة لتحسين شروط العمل وظروفه، شريطة أن يكون إعلان الإضراب بموافقة ثلاثة أرباع أعضاء الجمعية العمومية للنقابة العمالية في المنشأة.

中文条旨： 工人有权进行和平罢工

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

工人有权在企业内进行和平的罢工，以改善劳动条件和工作环境， 但罢工的宣布须经该企业工会会员大会四分之三成员的同意。

第 128 条

原文条文：

المادة (١٢٨) يحظر القيام بالإضراب أو الدعوة إليه أو التحريض عليه في المنشآت التي تقدم خدمات عامة أو أساسية للجمهور، بما في ذلك المنشآت النفطية، والصحافي البترولية، والموانئ، والطائرات ووسائل النقل العام، وغيرها من المنشآت التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير.

中文条旨： 禁止公共及基础服务行业罢工

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

禁止在向公众提供公共或基本服务的机构内进行罢工、号召罢工或煽动罢工，其中包括石油设施、炼油厂、港口、飞机及公共交通工具等，以及其他由部长以决定形式确定的机构。

第 129 条

原文条文：

المادة (١٢٩) يلتزم العمال أو من يمثلهم في المنشأة بإخطار صاحب العمل والجهة المختصة كتابة برغبة العمال في الإضراب قبل (٣) ثلاثة أسابيع على الأقل من التاريخ المحدد له، وتبين في الإخطار أسباب الإضراب ومطالب العمال. ويجب أن توافق اللجنة بنسخة من هذا الإخطار لتباشر إجراءاتها لتسوية النزاع العمالي. الجماعي وفقا لأحكام هذا القانون.

中文条旨： 罢工前需书面通知及说明理由

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业中的劳动者或其代表应当在计划举行罢工日期至少提前三周，以书面形式通知雇主及主管机关，并在通知中说明罢工理由及劳动者的诉求。
该通知的副本须提交给委员会，以便其根据本法规定启动程序，解决集体劳动争议。

第 130 条

原文条文：

المادة (١٣٠) يجب على العمال وقف الإضراب عند بدء إجراءات تسوية النزاع العمالى الجماعي.

中文条旨： 调解开始后应停止罢工

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

工人在集体劳动争议调解程序开始时，必须停止罢工。

第 131 条

原文条文：

المادة (١٣١) يترتب على الإضراب عن العمل المنصوص عليه في المادة (١٢٧) من هذا القانون احتساب مدته إجازة للعامل بدون أجر.

中文条旨： 罢工期间视为无薪假期

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

本法第127条所规定的罢工，其持续期间应视为劳动者的无薪假期。

第 132 条

原文条文：

المادة (١٣٢) يحظر على صاحب العمل إغلاق المنشأة كليا أو جزئيا في أثناء مراحل تسوية النزاع وديا، أو خلال الفصل فيه بطريق التحكيم.

中文条旨： 调解或仲裁期间禁止关闭工厂

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主在争议的友好协商阶段或通过仲裁裁决期间，不得全部或部分关闭其企业。

第 133 条

原文条文：

المادة (١٣٣) يحق لصاحب العمل عند الاقتضاء إغلاق المنشأة كليا أو جزئيا للدفاع عن مصالحه. ويجب وقف الإغلاق فور موافقة الأطراف على بدء إجراءات تسوية النزاع العمالى الجماعي.

中文条旨： 雇主可为自身利益临时关闭工厂

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在必要时，雇主有权为维护自身利益而全部或部分关闭企业。一旦各方同意启动集体劳动争议的调解程序，应立即停止关闭措施。

第 134 条

原文条文：

المادة (١٣٤) يجب أن يخطر صاحب العمل العمال أو النقابة العمالية بالمنشأة بالإغلاق، ويتبعين أن يتضمن الإخطار سبب الإغلاق والتاريخ المزمع لتنفيذ، ولا يجوز أن ينفذ الإغلاق قبل مضي (٣) ثلاثة أسابيع من تاريخ الإخطار. ويجب موافقة اللجنة بنسخة من الإخطار لتباشر إجراءاتها لتسوية النزاع العمالى الجماعي وفقا لأحكام القانون.

中文条旨： 关闭工厂需提前通知并经批准

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主应当将企业的关闭事宜通知工人或工会，该通知应包括关闭的原因及拟执行的日期。关闭不得在发出通知之日起三周内实施。同时，须将通知副本提交委员会，以便其根据法律规定启动集体劳动争议的调解程序。

第 135 条

原文条文：

المادة (١٣٥) يحظر على صاحب العمل إغلاق المنشأة التي تقدم خدمات عامة أو أساسية بما في ذلك المنشآت النفطية والمصافي البترولية والموانئ والمطارات ووسائل النقل العام وغيرها من المنشآت التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير.

中文条旨： 公共服务设施不得关闭

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主不得关闭提供公共或基本服务的机构，包括石油设施、炼油厂、港口、机场、公共交通工具以及其他由部长决定予以明确的机构。

第 136 条

原文条文：

المادة (١٣٦) تكون أيام الإغلاق أيام عمل مستحقة الأجر.

中文条旨： 关闭期间视为有薪工作日

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

关闭日应视为应得工资的工作日。

第九章 劳动监察和生产各方的共同协商

الباب التاسع - تفتيش العمل والحوار المشترك بين أطراف الإنتاج

第 137 条

原文条文：

المادة (١٣٧) تكون للموظفين - الذين يصدر بتحديد هم قرار من السلطة المختصة قانونا بالاتفاق مع الوزير - صفة الضبطية القضائية في نطاق تطبيق أحكام هذا القانون واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذا له، وتحدد بقرار من الوزير القواعد والإجراءات المنظمة لعملهم، ويكون لهم الحق في الدخول إلى أماكن العمل وفحص الدفاتر والسجلات والأوراق المتعلقة به للتأكد من تطبيق أحكام هذا القانون واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذا له. ويؤدي هؤلاء الموظفون قبل مباشرة العمل اليمين أمام الوزير بأن يؤدوا عملهم بأمانة وإخلاص وألا يفشوا سرا من أسرار العمل أو أي معلومات أو بيانات اطلعوا عليها بحكم عملهم، ولو بعد انتهاء خدمتهم.

中文条旨： 劳动监察员享有司法检查权

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

经主管当局依法与部长协商后作出决定的工作人员，在适用本法及其实施细则和决议的范围内，享有司法警察身份。其工作规则和程序由部长决定予以明确，并有权进入工作场所，检查与本法及其实施细则和决议的执行相关的账簿、记录及文件，以确保上述法律、细则及决议得到遵守。

上述工作人员在开始履行职责前，须在部长面前宣誓，保证忠实、诚恳地履行其职责，不得泄露任何工作秘密或因其职务而获悉的任何信息或数据，即使在其服务终止之后亦然。

第一节 劳动监察

الفصل الأول - تفتيش العمل

第 138 条

原文条文：

المادة (١٣٨) يلتزم صاحب العمل من أو من يمثله أن يقدم للموظفين المنصوص عليهم في المادة (١٣٧) من هذا القانون التسهيلات اللازمة للقيام بأداء واجباتهم وكل ما يطلبونه من بيانات أو معلومات على أن تكون كاملة وصحيحة، وذلك فيما يتعلق بتطبيق أحكام هذا القانون واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذا له. ويحظر على أي شخص أن يعطل أو يعرقل متعمدا هؤلاء الموظفين عن ممارسة عملهم.

中文条旨： 雇主须配合劳动监察人员工作

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主或其代表有义务向本法第137条所规定的工作人员提供履行其职责所需的必要便利，以及其所要求的全部完整、准确的数据或信息，以确保本法及其实施细则和决定的正确实施。
任何人均不得故意妨碍或阻挠上述工作人员履行其职务。

第 139 条

原文条文：

المادة (١٣٩) يصدر الوزير قرارا بتحديد الإجراءات والضوابط التي يتم التعامل بموجبها مع المخالفين لأحكام قانون العمل، والقرارات الصادرة تنفيذا له. وللوزارة - بالتنسيق مع الجهات المختصة - ربط المخالفات المقيّدة ضد أصحاب العمل في سجل التزامات تلك الجهات والإيقاف خدماتها عنهم حتى زوال تلك المخالفات.

中文条旨： 制定违反劳工法的处罚措施

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

部长应发布决定，明确处理违反《劳动法》及其实施细则规定的行为的程序和规范。
并由本部门——与相关主管部门协调——将登记在上述主管部门义务记录中的雇主违规行为与其服务挂钩，直至该等违规情形消除为止。

第二节 生产各方共同协商委员会

الفصل الثاني - لجنة الحوار المشترك بين أطراف الإنتاج

第 140 条

原文条文：

المادة (١٤٠) تنشأ في الوزارة لجنة تسمى "لجنة الحوار المشترك بين أطراف الإنتاج"، تختص بالآتي: ١ - دراسة المقترحات التي من شأنها تنظيم سوق العمل. ٢ - تعزيز وتفعيل علاقات العمل بين أطراف الإنتاج. ٣ - دراسة المستجدات في معايير العمل العربية والدولية للاستفادة منها في تعزيز الحوار المشترك بما يخدم علاقات العمل بين أطراف الإنتاج. ٤ - التعاون المشترك لتوحيد جهود الشركاء الاجتماعيين في سوق العمل من أجل زيادة الإنتاج وتعزيز التنافسية وتحقيق التوازن والانسجام بين مصالح العاملين وأصحاب الأعمال على نحو يعزز الجهود الوطني لبلوغ التنمية الشاملة والمستدامة. ٥ - دراسة النماذج التي تعتدها الوزارة لنظام العمل والجزاءات والشكوى.

中文条旨： 建立劳资对话委员会

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在本部设立一个委员会，称为“生产各方共同对话委员会”，其职责如下：
1 - 研究旨在规范劳动力市场的各项建议。
2 - 加强并促进生产各方之间的劳动关系。
3 - 研究阿拉伯及国际劳动标准的最新发展，以便在促进生产各方之间共同对话的过程中加以利用，从而服务于生产各方的劳动关系。
4 - 共同协作，统一劳动力市场中社会伙伴的努力，以提高生产效率、增强竞争力，并在劳动者与雇主的利益之间实现平衡与协调，进而推动国家迈向全面可持续发展的进程。
5 - 研究本部制定的劳动制度、处罚措施及投诉处理模式。

第 141 条

原文条文：

المادة (١٤١) تشكل لجنة الحوار المشترك بين أطراف الإنتاج برئاسة الوزير، على أن تضم في عضويتها ممثلين عن أطراف الإنتاج الثلاثة (الحكومة، وأصحاب الأعمال، والعمال). ويصدر الوزير قراراً بتشكيل اللجنة، وتحديد نظام وآلية عملها.

中文条旨： 劳资对话委员会由部长主持

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

由部长担任主席，成立生产三方共同对话委员会，其成员应包括政府、雇主和工人三方的代表。
部长应发布决定，以组建该委员会，并确定其工作制度及运作机制。

第十章 处罚

الباب العاشر - العقوبات

第 142 条

原文条文：

المادة (١٤٢) مع عدم الإخلال بأي عقوبة أشد ينص عليها أي قانون آخر، يعاقب على الجرائم المبينة في هذا القانون بالعقوبات المنصوص عليها فيه.

中文条旨： 法律另有更重处罚者从其规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在不妨碍任何其他法律所规定的更严厉处罚的前提下，本法所规定的犯罪行为应按本法规定的刑罚予以处罚。

第 143 条

原文条文：

المادة (١٤٣) يعاقب بالسجن مدة لا تقل عن (١٠) عشرة أيام، ولا تزيد على شهر، وبغرامة لا تقل عن (١٠٠٠) ألف ريال عماني، ولا تزيد على (٢٠٠٠) ألفي ريال عماني، أو بإحدى هاتين العقوبتين: ١ - كل من حرض أو ساعد، أو اتفق أو ارتكب أي فعل بالمخالفة لأحكام المادة (٢٩) من هذا القانون، وإذا كان مرتكب المخالفة من غير العمانيين يتم إبعاده من سلطنة عمان على نفقة الطرف المشغل، وحرمانه من الدخول إليها، وتتعدد العقوبة بتعدد العمال غير العمانيين الذين تم تشغيلهم من غير ترخيص أو بالمخالفة للترخيص، ويلتزم صاحب العمل الذي شغله بمصاريف إعادتهم إلى بلدانهم مع حرمان صاحب العمل والطرف المشغل من استقدام عمال غير عمانيين لمدة لا تزيد على (٢) عامين، وتضاعف العقوبة إذا كان العامل الذي تم تشغيله ممن دخلوا سلطنة عمان بطريقة غير مشروعة، أو تاركا عمله لدى صاحب العمل الذي رخص له بتشغيله، وتضاعف العقوبة عند تكرار المخالفة. ٢ - صاحب العمل أو من يمثله الذي يمتنع عن تقديم التسهيلات اللازمة أو البيانات أو المعلومات وفقا لأحكام هذا القانون أو يقدم بيانات أو معلومات غير حقيقية للموظفين، أو يقوم بأي فعل من شأنه حرمان العامل من حقه في ممارسة نشاطه النقابي أو عرقلة تشكيل النقابات العمالية أو النقابات العامة القطاعية أو الاتحاد العام للعمال. ٣ - كل من يخالف أحكام المادتين (٣١)، (٣٢) من هذا القانون والقرارات المتعلقة بشروط الترخيص، إضافة إلى إلغاء الترخيص، أو إيقافه لمدة لا تقل عن (١) عام. ٤ - كل شخص يعرقل أو يعطل عمدا أحدا من الموظفين المخولين صفة الضبطية القضائية عن ممارسة سلطاته أو إنجاز أي واجب مخول له، أو مفروض عليه، وتضاعف العقوبة عند تكرار المخالفة. ٥ - العامل غير العماني الذي يعمل في سلطنة عمان بدون ترخيص، أو الذي يعمل لدى غير صاحب العمل المرخص له بتشغيله، فضلا عن إلغاء الترخيص الصادر له، إن وجد، وإبعاده من سلطنة عمان على نفقة الطرف المشغل، وحرمانه من دخول سلطنة عمان. ٦ - كل من يخالف أحكام المواد (٥،١٨،٢٢،٢٧،٧٥،٧٦،٩٨،٩٩،١٠٠) من هذا القانون.

中文条旨： 非法雇佣外籍劳工处以刑罚

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

凡有下列行为之一者，处以不少于10日、不超过1个月的监禁，并处以不少于1000里亚尔、不超过2000里亚尔的罚款，或以上两种处罚之一：

1. 任何人煽动、协助、合谋或实施任何违反本法第29条规定的行为；若违法者为非阿曼国民，则由其雇主承担费用将其驱逐出阿曼苏丹国，并禁止其再次入境。对于未经许可或违反许可规定而被雇佣的每一名非阿曼籍工人，均应分别予以处罚；雇佣该工人的雇主须承担其返回原籍国的相关费用，并且该雇主及雇佣方在不超过2年的时间内不得再引进非阿曼籍工人。如所雇佣的工人系以非法方式进入阿曼苏丹国，或已擅自离开原雇主，则处罚加倍；如再次违法，处罚亦加倍。

2. 雇主或其代表拒绝按照本法规定提供必要的便利、数据或信息，或者向工作人员提交虚假的数据或信息，或从事任何剥夺劳动者行使工会权利、妨碍成立工会、行业总工会或全国总工会的行为。

3. 违反本法第31条、第32条以及与许可条件相关的各项决定的行为，除上述处罚外，还将撤销或暂停其许可，期限不少于1年。

4. 故意阻碍或干扰依法享有司法警察身份的工作人员履行其职权或完成其法定职责的人，如再次违法，处罚加倍。

5. 在未获许可的情况下在阿曼苏丹国工作的非阿曼籍工人，或受雇于未获许可的雇主的工人，除取消其已颁发的许可（如有）外，还应由其雇佣方承担费用将其驱逐出境，并禁止其再次入境。

6. 违反本法第5条、第18条、第22条、第27条、第75条、第76条、第98条、第99条及第100条规定的任何人。

第 144 条

原文条文：

المادة (١٤٤) يعاقب بغرامة لا تقل عن (٥٠٠) خمسمائة ريال عماني، ولا تزيد على (١٠٠٠) ألف ريال عماني كل صاحب عمل لا يلتزم بنسب التعمين المقررة أو خطة إحلال العمانيين محل العمال غير العمانيين، وذلك عن كل عماني مطلوب تعيينه أو إحلاله. وعلى صاحب العمل تحقيق نسبة التعمين المقررة قانونا خلال (٦) ستة أشهر من تاريخ اكتشاف المخالفة، وتصاعف العقوبة عند تكرار المخالفة.

中文条旨： 未达本地化比例处以罚款

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

对于未遵守规定的本地化就业比例或未执行用阿曼籍员工替代非阿曼籍员工计划的每位雇主，应处以不少于500里亚尔、不超过1000里亚尔的罚款，且每缺少一名应予聘用或替换的阿曼籍员工即需缴纳一次上述罚款。

雇主应在发现违规行为之日起6个月内达到法律规定的本地化就业比例；如再次发生违规行为，处罚将加倍。

第 145 条

原文条文：

المادة (١٤٥) يعاقب بالسجن مدة لا تقل عن (١) شهر، ولا تزيد على (٦) ستة أشهر، وبغرامة لا تقل عن (٥٠٠) خمسمائة ريال عماني، ولا تزيد على (٣٠٠٠) ثلاثة آلاف ريال عماني، أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من: ١ - يخالف أحكام المواد (١٢٨،١٢٩،١٣٠،١٣٢،١٣٤،١٣٥) من هذا القانون. ٢ - العامل الذي يعرقل أو يعطل العمل في المنشأة خلال فترة الإضراب.

中文条旨： 违反罢工相关规定的处罚

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

凡有下列行为之一者，处以至少一个月、不超过六个月的有期徒刑，并处以至少五百里亚尔、不超过三千里亚尔的罚金，或以上两种处罚中的一种：

1. 违反本法第128、129、130、132、134、135条之规定；

2. 在罢工期间阻碍或扰乱企业正常工作的劳动者。

第 146 条

原文条文：

المادة (١٤٦) ألغيت هذه المادة بموجب المرسوم السلطاني رقم ٦٦/٢٠٢٦.

中文条旨： 本条文已废止

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

该条款已根据苏丹法令第66/2026号予以废除。

第 147 条

原文条文：

المادة (١٤٧) يعاقب بغرامة لا تقل عن (٥٠٠) خمسمائة ريال عماني، ولا تزيد على (١٠٠٠) ألف ريال عماني كل من يخالف أحكام المواد (٣،٦،٨،١٤،١٩،٢٤،٢٥،٣٦،٣٩،٤٩،٥٠،٥٢،٥٣،٥٤، ٥٥،٥٧،٥٨،٥٩،٦٠،٦١،٦٢،٦٣،٦٤،٦٥،٧٠،٧٤،٨٧،٩١،٩٣،٩٤،٩٥،١٠١،١٠٤،١١١،١١٧) من هذا القانون. وفي جميع الأحوال، تتعدد العقوبة بتعدد العمال الذين وقعت عليهم المخالفات، وتضاعف العقوبة عند تكرار المخالفات.

中文条旨： 违反特定条款者处以罚款

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

凡违反本法第3、6、8、14、19、24、25、36、39、49、50、52、53、54、55、57、58、59、60、61、62、63、64、65、70、74、87、91、93、94、95、101、104、111、117条规定的，处以不少于500里亚尔、不超过1000里亚尔的罚款。

在任何情况下，违法行为涉及的工人人数越多，处罚次数相应增加；若再次发生违法行为，则处罚加倍。

第 148 条

原文条文：

المادة (١٤٨) يعاقب بغرامة لا تقل عن (١٠٠) مائة ريال عماني، ولا تزيد على (٣٠٠) ثلاثمائة ريال عماني كل من يخالف أحكام المواد (٧٧،٧٨،٧٩،٨٢،٨٤،٩٠) وتتعدد العقوبة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم المخالفات، وتضاعف العقوبة عند تكرار المخالفات.

中文条旨： 违反部分条款者处以小额罚款

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

凡违反第77、78、79、82、84、90条规定的，处以不少于100里亚尔、不超过300里亚尔的罚款；对于涉及多名劳动者的违法行为，处罚次数按违法人数计算；再次违法者，处罚加倍。

第 149 条

原文条文：

المادة (١٤٩) يجوز للوزير أو من يفوضه عدم السير في إجراءات الدعوى في الجرائم المُعاقب عليها في هذا القانون والتصالح بغرامات مالية وفقاً للقواعد والضمانات التي يصدر بها قرار من الوزير. وللوزير إبعاد العامل المخالف إدارياً من سلطنة عمان على نفقة الطرف المُشغل، وحرمانه من دخول سلطنة عمان، وإيقاف خدمات الوزارة عن صاحب العمل والطرف المُشغل.

中文条旨： 可对违法行为进行调解并处罚

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

部长或其授权人，可以不继续进行本法所规定的犯罪案件的诉讼程序，并根据部长发布的决定所规定的规则与保障，以缴纳罚款的方式达成和解。
此外，部长有权将违反行政规定的劳动者驱逐出阿曼苏丹国，费用由雇主承担；同时禁止该劳动者入境阿曼苏丹国，并暂停向该雇主及用工方提供相关部级服务。

第 150 条

原文条文：

المادة (١٥٠) يجوز بقرار من الوزير فرض جزاءات إدارية على مخالفة أحكام هذا القانون واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذًا له.

中文条旨： 部长可对违规行为施加行政处分

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

部长可依其决定，对违反本法及其实施细则和为实施本法而发布的各项决议的行为，施加行政处分。