2024年第619号部长决定：私营部门企业工作制度规章示范文本

官方原文来源：https://mjla.gov.om/decisions/ar/1095/show/1940 官方文件下载：https://mjla.gov.om/decisions/ar/1095/show/1940 来源机关：劳动部 原件 SHA-256：6db73347cf7cae503149f47912421fd0cf930b3057bd348bf6509b71c6d6f087 法律生命周期：current

原文语言：阿拉伯语（ar）　|　PDF 解析：qwen3-vl-8b/qwen-vl-max

⚠️ 本页中文内容为非官方中文译文/机器辅助译文，以官方阿拉伯语原文为准；如与原文有冲突，以原文为准。

结构：正文 2条；条文组 2 71条

目录

正文

第 1 条

原文条文：

المادة الأولى يعمل بالنموذج الاسترشادي للأنشطة نظام العمل في منشآت القطاع الخاص المرفق.

中文条旨： 规范私营企业用工模式的指导模板

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

本附件所附私营部门企业劳动制度活动示范模板予以实施。

第 2 条

原文条文：

المادة الثانية ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره. صدر في: ١٣ من ربيع الآخر ١٤٤٦ هـ الموافق: ١٧ من أكتوبر ٢٠٢٤ م د. محاد بن سعيد بن علي باعوين وزير العمل الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧) النموذج الاشتراكي للأثاحة نظام العمل في منشآت القطاع الخاص

中文条旨： 法规在官方公报发布后次日生效

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

本决定公布于官方公报，自公布之日起次日起生效。
颁布于：伊斯兰历1446年鲁比阿赫尔月13日
公历：2024年10月17日
穆哈德·本·赛义德·本·阿里·巴奥温 博士
劳动部长

《官方公报》第1567期
社会主义范例
关于私营部门企业劳动制度的公告

条文组 2

第一章

الفصل الأول - أحكام عامة

第 1 条

原文条文：

المادة (١) في تطبيق أحكام هذه اللائحة يكون للكلمات والعبارات الآتية المعنى المبين قرين كل منها، ما لم يقتض سياق النص معنى آخر: ١ - الوزارة: وزارة العمل. ٢ - القانون: قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٢٠٢٣/٥٣. ٣ - الجهة المختصة: المديرية العامة المختصة في ديوان عام الوزارة أو المديرية العامة للعمل في المحافظة أو إدارة العمل أو فروعها، بحسب الأحوال. ٤ - ترخيص مزاولة العمل: المواافقة الكتابية الصادرة عن الوزارة لمزاولة العامل للعمل في مهنة محددة. ٥ - المنشأة: كل مشروع يباشر فيه صاحب العمل نشاطه. ٦ - عقد العمل: كل اتفاق يلتزم بمقتضاه العامل بأن يعمل لمصلحة صاحب العمل، وتحت إدارته وإشرافه لقاء أجر. ٧ - صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يعمل لديه عامل فأكثر لقاء أجر. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧) ٨ - العامل: كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل، وتحت إدارته وإشرافه. ٩ - العمل الإضافي: العمل الذي ينفي في غير ساعات العمل المقررة في هذا القانون. ١٠ - ساعات العمل: الوقت الذي يكون فيه العامل تحت إداراة صاحب العمل وإشرافه. ١١ - ساعات العمل الليلية: الفترة ما بين الساعة التاسعة مساءً، والخامسة صباحاً، والتي يكون فيها العامل تحت إداراة صاحب العمل وإشرافه. ١٢ - الأجر الأساسي: المقابل النقدي المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل في عقد العمل، مضافة إليه العلاوة الدورية. ١٣ - الأجر الشامل: الأجر الأساسي مضافة إليه جميع العلاوات والبدلات التي تقرر للعامل لقاء عمله. ١٤ - فترة الاختبار: المدة التي يمكن صاحب العمل والعامل من الحكم على استمرار كل منهم في علاقة العمل. ١٥ - العام: (٣٦٥) ثلاثمائة وخمسة وستون يوماً. ١٦ - الشهر: (٣٠) ثلاثون يوماً. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)

中文条旨： 明确本条例中相关术语定义

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在本条例的适用中，下列词语和术语应具有其后所列含义，除非上下文另有规定： 1 - 部： 劳动部。 2 - 法律： 根据苏丹法令第2023/53号颁布的《劳动法》。 3 - 主管部门： 根据具体情况，指部办公厅内相关总局、省劳动总局、劳动管理部门或其分支机构。 4 - 从业许可： 由劳动部签发的允许劳动者从事特定职业的书面批准文件。 5 - 企业： 雇主开展经营活动的任何项目。 6 - 劳动合同： 指劳动者承诺为雇主工作，并在其管理和监督下领取报酬的一切协议。 7 - 雇主： 指雇佣一名及以上劳动者并支付报酬的自然人或法人。 官方公报 第1567期 8 - 劳动者： 指受雇于雇主并在其管理和监督下工作的自然人。 9 - 加班工作： 指在本法规定的正常工作时间之外进行的工作。 10 - 工作时间： 指劳动者处于雇主管理和监督之下的时间段。 11 - 夜间工作时间： 指晚上九点至次日凌晨五点期间，劳动者处于雇主管理和监督之下的时间段。 12 - 基本工资： 指劳动合同中劳动者与雇主约定的货币报酬，已包含定期津贴。 13 - 综合工资： 指基本工资加上所有因劳动者工作而确定的津贴和补贴。 14 - 试用期： 指雇主和劳动者可据此判断是否继续维持劳动关系的期限。 15 - 年： 三百六十五（365）天。 16 - 月： 三十（30）天。 官方公报 第1567期

第 2 条

原文条文：

المادة (٢) تسرى أحكام هذه اللائحة على جميع العاملين في المنشأة.

中文条旨： 本条例适用于所有企业员工

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

本条例适用于该企业所有员工。

第 3 条

原文条文：

المادة (٣) لا تخل أحكام هذه اللائحة بما قد يكون للعامل من حقوق مكتسبة بموجب عقد العمل.

中文条旨： 本条例不影响员工已有的合同权利

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

本条例的规定不妨碍劳动者依据劳动合同所享有的任何既得权利。

第 4 条

原文条文：

المادة (٤) يتم احتساب المدد المنصوص عليها في هذه اللائحة وفق التقويم الميلادي.

中文条旨： 条例规定的期限按公历计算

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

本条例所规定的期限均按公历计算。

第 5 条

原文条文：

المادة (٥) تعتبر هذه اللائحة متممة لعقد العمل فيما لا يتعارض مع الأحكام والشروط الأفضل للعامل الواردة في العقد.

中文条旨： 本条例补充劳动合同内容

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

本规定被视为劳动合同的补充，但不得与合同中对劳动者更为有利的规定和条款相抵触。

第 6 条

原文条文：

المادة (٦) تطبق أحكام قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٢٣/٥٣، والقرارات الوزارية. الصادرة تنفيذا له فيما لم يرد بشأنه نص في هذه اللائحة.

中文条旨： 适用《劳工法》及有关行政规章

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

本条例未作规定的事项，适用苏丹法令第23/53号发布的《劳动法》及其实施细则中的各项规定。

第二章 总则

الفصل الثاني - التعيين

第 7 条

原文条文：

المادة (٧) يشترط فيمن يتقدم للعمل في المنشأة، الآتي: ١ - أن يكون حاصلا على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة للعمل. ٢ - أن يجتاز بنجاح ما تقرره المنشأة من اختبارات أو مقابلات شخصية يتطلبها العمل. ٣ - أن يكون لائقا صحيا بموجب شهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية المختصة. ٤ - أن يكون مرخصا له في العمل بالنسبة لغير العمانيين. وفي جميع الأحوال، يجب على العامل أن يقدم للمنشأة كافة المستندات المطلوبة، وإذا ارتأت المنشأة الاحتفاظ بنسخة من هذه المستندات يجب أن تسلمه إيصالا بذلك، وتحفظ هذه المستندات في ملف العامل. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)

中文条旨： 雇佣人员需满足基本资格条件

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

申请在企业工作的人员，须符合以下条件：
1 - 具备从事该工作所需的学历和经验。
2 - 成功通过企业规定的与工作相关的考试或面试。
3 - 持有由相关医疗机构出具的健康证明，确认身体健康状况合格。
4 - 对于非阿曼籍人员，须持有合法的工作许可。

在任何情况下，劳动者均应向企业提交所有所需文件；如企业决定留存这些文件的副本，应当向劳动者出具收据，并将这些文件存入劳动者的个人档案中。
《官方公报》第1567期

提示：译文中缺失原文数字: ['7']

第 8 条

原文条文：

المادة (٨) مع عدم الإخلال بحكم المادة (٤٠) من قانون العمل المشار إليه، إذا تبين للمنشأة بعد تعيين العامل أنه قدم بيانات أو مستندات غير صحيحة أو مزورة تتخذ في شأنه إجراءات المساءلة.

中文条旨： 员工提供虚假信息将被追责

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在不影响上述劳动法第四十条规定的情况下，如用人单位在录用劳动者后发现其提交了不实或伪造的资料或文件，则应对其采取问责措施。

提示：译文中缺失原文数字: ['40', '8']

第三章 任命

الفصل الثالث - عقد العمل

第 9 条

原文条文：

المادة (٩) يجب أن يكون عقد العمل ثابتًا بالكتابة، ومحررًا باللغة العربية من (٢) نسختين، لكل طرف نسخة، واستثناء من ذلك، يجوز أن يكون العقد محررًا بغير اللغة العربية، على أن ترفق به نسخة محررة باللغة العربية يعتمدها طرف العقد، وإذا لم يوجد عقد عمل مكتوب جاز للعامل إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات، ويجب أن يتم اعتماد العقد من التنقيص المختص في وزارة العمل. وفي جميع الأحوال، يجب أن يتضمن عقد العمل كافة البيانات المنصوص عليها في المادة (٣٦) من قانون العمل المشار إليه.

中文条旨： 劳动合同应书面签订并附阿拉伯语版本

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动合同应当以书面形式订立，并用阿拉伯语书写，一式两份，双方各执一份。在此之外，合同亦可采用非阿拉伯语书写，但须附上由合同一方当事人认证的阿拉伯语译本。如无书面劳动合同，劳动者可通过一切合法证明方式主张其权利。该合同须经劳动部相关主管机关予以认证。

在任何情况下，劳动合同均应包含前述《劳动法》第36条所规定的所有必要内容。

提示：译文中缺失原文数字: ['2']

第 10 条

原文条文：

المادة (١٠) يعتبر عقد العمل ساريًا ومنتجاً لجميع آثاره من تاريخ مباشرة العامل الفعلية للعمل ما لم يتم الاتفاق على تاريخ آخر.

中文条旨： 劳动合同自实际工作日起生效

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动合同自劳动者实际开始工作之日起生效，并产生所有法律效力，除非另有约定。

第 11 条

原文条文：

المادة (١١) لا يجوز للمنشأة مخالفة نصوص العقد أو أن تكلف العامل بعمل غير المتفق عليه إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعاً لوقوع حادث، أو إصلاح ما نشأ عنه، أو في حالة القوة القاهرة، وبصفة مؤقتة. واستثناء من ذلك، يجوز للمنشأة أن تكلف العامل بعمل غير المتفق عليه إذا كان ذلك العمل لا يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل الأصلي، شريطة عدم المساس بحقوق العامل، وألا يترتب عليه ضرر جسيم أو أعباء مالية دون مقابل عادل. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)

中文条旨： 特殊情况下可调整工作内容

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业不得违反合同条款，亦不得指派劳动者从事与约定不符的工作，除非因防止事故发生、修复事故后果或发生不可抗力等紧急情况而需临时为之。

在此基础上，若该工作与原工作无实质性差异，且不损害劳动者的合法权益、未造成重大损害或额外经济负担且未给予公平补偿，则企业可以指派劳动者从事与约定不符的工作。

官方公报 第1567期

第 12 条

原文条文：

المادة (١٢) لا يعتبر العامل الذي يعمل لدى المنشأة تحت الاختبار، ما لم ينص في عقد العمل صراحة على ذلك وتحدد مدة الاختبار في عقد عمله بصورة واضحة، شريطة ألا تتجاوز (٣) ثلاثة أشهر بالنسبة للعمال الذين يتم تشغيلهم بأجور شهرية، ولمدة لا تزيد على (٢) شهرين بالنسبة لمن يتقاضى أجره خلاف ذلك، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لأكثر من مرة واحدة، وتدخل فترة الاختبار بعد اجتيازها ضمن مدة الخدمة الفعلية للعامل.

中文条旨： 试用期不得超过规定期限

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

除非劳动合同中对此作出明确规定并明确约定试用期，否则在企业工作的劳动者不被视为处于试用期内。试用期的期限应当在劳动合同中予以明确：对于按月领取工资的劳动者，试用期不得超过三个月；对于其他计酬方式的劳动者，试用期不得超过两个月。同一劳动者不得被多次安排试用期，且试用期届满后，该期间计入劳动者的实际服务年限。

提示：译文中缺失原文数字: ['2', '3']

第 13 条

原文条文：

المادة (١٣) يجوز للمنشأة أو العامل إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار، إذا ثبت عدم ملاءمة الاستمرار في العمل، شريطة إخطار الطرف الآخر ب (٧) سبعة أيام على الأقل.

中文条旨： 试用期内可提前通知解除合同

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业或劳动者在试用期内，如经证实不适合继续工作，可以解除劳动合同，但须至少提前七日通知对方。

提示：译文中缺失原文数字: ['7']

第 14 条

原文条文：

المادة (١٤) يجوز للمنشأة عند الاقتضاء وبالاتفاق مع العامل أن تقوم بنقل العامل من موقع عمله الأصلي إلى أي موقع عمل آخر في المنشأة ذاتها، أو من عمله الأصلي إلى أي عمل آخر في إحدى منشآته الأخرى، شريطة الحصول على موافقة الوزارة. وفي جميع الأحوال، تتحمل المنشأة كافة التكاليف المترتبة على ذلك.

中文条旨： 员工岗位调动需经批准并承担费用

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在必要时，经与劳动者协商一致，企业可以将其从原工作地点调至本企业内的其他工作地点，或将其从原工作岗位调至其下属其他企业的任何工作岗位，但须事先取得主管部门的批准。在任何情况下，由此产生的全部费用均由企业承担。

第 15 条

原文条文：

المادة (١٥) تلتزم المنشأة بتشغيل القوى العاملة العمانية التي كانت تعمل في المشروع الذي آل إليها كلياً أو جزئياً، كما تلتزم بمنحهم ذات الأجر والمزايا والحوافز المالية المتفق عليها في اتفاقية الأيلولة التي يتم إبرامها بين مالك المشروع الأصلي والمالك الجديد.

中文条旨： 承接项目后应继续雇佣原员工并保持待遇

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业有义务聘用原在该项目中工作的阿曼籍员工，无论该企业是全部或部分接收该项目。同时，企业还应向这些员工支付与原项目所有者和新所有者之间签订的转让协议中所约定的相同工资、福利及经济奖励。

第四章 劳动合同

الفصل الرابع - التدريب والدراسة

第 16 条

原文条文：

المادة (١٦) تتولى المنشأة بذل كل ما يمكن لتدريب العمال فنياً وبشكل دوري في مختلف مستوياتهم المهنية وفقاً لمتطلبات العمل وفي حدود الموارد المتاحة ووفقاً للبرامج التي تعد لهذا الغرض، ويجب على العامل في هذه الحالة الالتحاق بأي دورة تدريبية يتم توفيرها له. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)

中文条旨： 企业应定期培训员工并确保参与

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业应尽一切可能，根据工作需要，在现有资源范围内，并按照为此目的制定的计划，对各专业层级的员工进行定期的技术培训。在此情况下，员工必须参加为其提供的任何培训课程。 《官方公报》第1567期

提示：译文中缺失原文数字: ['16']

第 17 条

原文条文：

المادة (١٧) تلتزم المنشأة بصرف أجر العامل طوال فترة التدريب أو الدراسة، كما تلتزم بأداء كافة الالتزامات المقررة لصندوق الحماية الاجتماعية.

中文条旨： 培训期间应支付工资并履行社保义务

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

用人单位须在员工培训或学习期间支付其工资，并承担向社会保障基金履行所有法定义务的责任。

第 18 条

原文条文：

المادة (١٨) تتحمل المنشأة كافة تكاليف التدريب أو الدراسة، كما تلتزم بتوفير تذاكر السفر ذهابا وإيابا وكافة متطلبات المعيشة، وفق القواعد التي تقرّرها المنشأة في هذا الشأن.

中文条旨： 企业应承担培训费用及生活保障

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业应承担全部培训或学习费用，并按照企业为此制定的相关规定，提供往返机票及所有生活所需。

第 19 条

原文条文：

المادة (١٩) يجوز للمنشأة أن تنهي تدريب أو دراسة العامل، وأن تحمله كافة النفقات التي صرفتها عليه في سبيل ذلك، في الحالات الآتية: ١ - إذا ثبت عدم جدية العامل وفقا للتقارير الصادرة عن الجهة التي تتولى تدريبه أو تدريسه. ٢ - إذا قرر العامل إنهاء التدريب أو الدراسة قبل الموعد المحدد لذلك دون عذر مقبول.

中文条旨： 企业可终止培训并要求员工承担费用

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业可以终止员工的培训或学习，并要求其承担为此所支出的一切费用，具体情形如下：

1. 经负责培训或教学的机构出具报告认定该员工不认真对待培训或学习；
2. 该员工在未获正当理由的情况下，提前终止培训或学习。

第 20 条

原文条文：

المادة (٢٠) يجب على المنشأة والعامل الالتزام بما ورد في عقد التدريب المبرم بينهما، إن وجد.

中文条旨： 双方应遵守培训合同条款

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业和员工均应遵守双方签订的培训合同（如有）。

第五章 培训与学习

الفصل الخامس - الأجور والعلاوات الدورية والبدلات

第 21 条

原文条文：

المادة (٢١) تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالريال العماني ما لم يتفق على أدائها بأحدى العمليات المتداوِلة قانونا في سلطنة عمان، وذلك عن طريق أحد المصارف أو المؤسسات المالية المحلية المرخصة من البنك المركزي العماني، على ألا يتجاوز صرف الأجر (٣) ثلاثة أيام من تاريخ استحقاقه، ويجوز بقرار من وزير العمل صرف الأجور قبل الموعد المحدد لها.

中文条旨： 工资应以里亚尔支付并按时发放

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

工资及其他应付给劳动者的款项应以阿曼里亚尔支付，除非双方约定以在阿曼苏丹国依法流通的其他货币支付。上述款项应通过一家银行或经阿曼中央银行许可的本地金融机构支付，且工资的支付不得超过其到期日起三日。经劳工部长决定，亦可提前于规定日期支付工资。

提示：译文中缺失原文数字: ['3']

第 22 条

原文条文：

المادة (٢٢) إذا صادف يوم الأجور يوم الراحة الأسبوعية أو الإجازة الرسمية، يتم صرفها في يوم العمل السابق. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)

中文条旨： 工资日遇假日应提前发放

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

如工资发放日恰逢每周休息日或法定假日，则应在前一个工作日支付。
官方公报第1567号

第 23 条

原文条文：

المادة (٢٣) لا يجوز صرف الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل إلا بناء على قرار مكتوب من صاحب المنشأة أو وفقاً للقواعد المقررة في هذا الشأن.

中文条旨： 工资发放须有书面决定或规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

除经企业负责人书面批准或依照本法相关规定外，不得向员工支付工资及其他应付款项。

第 24 条

原文条文：

المادة (٢٤) يستحق العامل أجره الشامل خلال الإجازات الرسمية المقررة قانوناً.

中文条旨： 员工享有法定假期工资

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

员工在法定假期内有权获得全额工资。

第 25 条

原文条文：

المادة (٢٥) تمنح المنشأة العاملين لديها علاوة دورية بداية كل عام وفقاً للنسبة التي يصدر بتحديدها قرار من وزير العمل، وذلك دون الإخلال بأي ميزة أفضل تكون مقررة للعامل.

中文条旨： 每年应发放定期津贴

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业应于每年年初按劳动部长发布的比例，向员工发放定期津贴，但此规定不影响员工享有的任何更优待遇。

第六章 工资、定期津贴和补贴

الفصل السادس - العمل الإضافي

第 26 条

原文条文：

المادة (٢٦) يجوز للمنشأة أن تكلف العامل بالعمل لساعات إضافية، شريطة موافقة العامل على ذلك كتابة وبصفة مؤقتة وتلبية حاجات العمل الضرورية، ويعتبر عملاً إضافياً كل عمل يكلف به العامل - في غير ساعات العمل المقررة وفقاً لقانون العمل - بعد انتهاء ساعات العمل أو في أيام الإجازات الرسمية.

中文条旨： 加班需员工同意并符合工作需求

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业可在征得员工书面同意的前提下，安排员工从事加班工作，以满足必要的业务需求。所谓加班，是指员工在法定工作时间之外，或在休息日、法定节假日被安排从事的工作。

第 27 条

原文条文：

المادة (٢٧) يكون تكليف العامل بالعمل الإضافي كتابة من الجهة المسوؤلة في المنشأة، شريطة تحديد عدد الساعات الإضافية وعدد الأيام اللازمة لذلك، على ألا يزيد مجموع ساعات العمل الفعلي والإضافية على (١٢) اثنتي عشرة ساعة في اليوم. وفي جميع الأحوال، يمنح العامل أجراً إضافياً يوازي أجره الأساسي محسوباً وفقاً لساعات العمل الإضافية مضافة إليه (%٢٥) خمسة وعشرون في المائة على الأقل عن ساعات العمل النهارية، و (%٥٠) خمسون في المائة على الأقل عن ساعات العمل الليلية، الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧) أو أن يمنح إذنا بالتغييب عن العمل بدلا من ساعات العمل الإضافية، وإذا وقع العمل الإضافي في أيام الراحة الأسبوعية أو في الإجازات الرسمية استحق العامل مبلغا نقديا يعادل (١٠٠٪) مائة في المائة من الأجر الأساسي اليومي للعامل بالإضافة إلى أجر اليوم ذاته، أو أن يمنح العامل إجازة تعويضية بدلا من الأيام التي عمل خلالها بحيث يمنح يوما واحدا عن كل يوم عمل فيه خلال أيام الراحة الأسبوعية، والإجازات الرسمية. وفي جميع الأحوال، يشترط موافقة العامل الكتابية للقيام بالعمل الإضافي.

中文条旨： 加班应书面安排并支付相应报酬

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

用人单位应以书面形式指派员工从事加班工作，同时须明确加班的小时数及所需天数，但每日实际工作时间与加班时间之总和不得超过12小时。

在任何情况下，员工均应获得相当于其基本工资的加班报酬，该报酬按加班小时数计算，并在此基础上增加至少25%作为日间加班的额外津贴，以及至少50%作为夜间加班的额外津贴。

官方公报第1567期

若加班发生在每周休息日或法定假日期间，员工有权获得一笔现金补偿，其金额相当于该员工当日基本工资的100%，并另加该日的基本工资；或者，用人单位可给予员工相应的补休假期，即每在每周休息日或法定假日期间工作一天，即可享受一天的补休。

在所有情况下，员工必须以书面形式同意从事加班工作。

第 28 条

原文条文：

المادة (٢٨) يجوز للمنشأة تكليف العامل بعمل إضافي دون الحصول على موافقته، في أي من الحالات التالية: ١ - أعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصرفية ونقل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة، شريطة لا يزيد عدد الأيام التي يعمل فيها العامل أكثر من المدة المقررة للعمل اليومي على (١٥) خمسة عشر يوما في العام، ما لم ترخص الجهة المختصة في وزارة العمل مدة أطول. ٢ - إذا كان العمل لمنع وقوع حادث أو إصلاح ما نشأ عنه أو لتلافي خسارة محقة لمواد قابلة للتلف، أو إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط غير عادي، شريطة قيام المنشأة بإبلاغ الجهة المختصة خلال (٢٤) أربع وعشرين ساعة ببيان الحالة الطائرة، أو التشغيل الإضافي، والمدة اللازمة لإتمام العمل. وفي جميع الأحوال، يحصل العامل حال تشغيله على أجر إضافي يعادل أجره الأساسي محسوبا وفقا لساعات العمل الإضافية مضافة إليه (٥٠٪) خمسون في المائة على الأقل عن ساعات العمل النهارية، و(٧٥٪) خمسة وسبعون في المائة عن ساعات العمل الليلية، فإذا كان العمل الإضافي في أيام الراحة الأسبوعية أو في الإجازات الرسمية استحق العامل مبلغا نقديا يعادل (٢٠٠٪) مائتين في المائة من الأجر الأساسي بالإضافة إلى أجر اليوم ذاته، أو تعويضه (٢) يومي راحة عن كل يوم عمل إذا كان العمل خلال أيام الإجازات الرسمية. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)

中文条旨： 特殊情况下可强制加班并支付更高工资

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业可以在下列任何情况下，无需征得劳动者同意而指派其从事加班工作：

1 - 年度盘点、编制预算、决算、账目转移以及为降价销售做准备等工作，但劳动者在一年内从事超过法定每日工作时间的天数不得超过十五天，除非劳动部主管机关批准延长该期限。

2 - 为防止事故发生、修复事故后果或避免易腐物品遭受实际损失，或者为应对异常的工作压力而进行生产时，企业须在二十四小时内将突发情况或加班安排及完成工作所需期限书面报告给主管机关。

在上述所有情况下，劳动者在加班期间应获得额外报酬，其数额按加班小时计算，并在此基础上增加至少：白天加班时加付50%；夜间加班时加付75%。若加班发生在每周休息日或法定假日期间，则劳动者除获得当日工资外，还应领取相当于基本工资200%的现金补偿；如加班发生在法定假期内，也可选择以两天的补休代替一天的工资。

官方公报 第1567期

提示：译文中缺失原文数字: ['15', '24']

第七章 加班

الفصل السابع - تقارير الأداء

第 29 条

原文条文：

المادة (٢٩) تتولى المنشأة إعداد تقارير الأداء بصفة دورية لجميع العاملين في المنشأة تتضمن: ١ - مقدرة العامل على العمل وكفاءة إتقانه. ٢ - سلوك العامل ومدى تعاونه مع رؤسائه وزملاه وعمالة المنشأة. ٣ - الملاحظة على مواعيد العمل. ٤ - مدى تقييد العامل بتعليمات المنشأة.

中文条旨： 员工绩效报告内容规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业应定期编制全体员工的绩效报告，内容包括：

1. 员工的工作能力及其熟练程度；
2. 员工的行为表现及其与上级、同事及全体职工的合作情况；
3. 出勤记录；
4. 员工对单位规章制度的遵守情况。

第 30 条

原文条文：

المادة (٣٠) تعد المنشأة تقريراً معتمداً عن أداء العاملين لديها كل عام.

中文条旨： 年度员工绩效报告要求

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业每年应编制一份正式的员工绩效评估报告。

第 31 条

原文条文：

المادة (٣١) يقيم أداء العامل في التقرير بأحد التقديرات الآتية: ممتاز جيد جداً جيد مقبول ضعيف وفي جميع الأحوال، يكون حصول العامل على تقييم (مقبول) فأعلى معياراً لوصوله المستوى المطلوب من الكفاءة.

中文条旨： 员工绩效评估等级标准

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

员工的绩效评价结果应分为以下等级：
优秀、非常好、好、合格、差。
无论何种情况，员工取得“合格”及以上评价均为达到预期能力水平的必要条件。

第 32 条

原文条文：

المادة (٣٢) يخطر العامل بنسخة من التقرير فور اعتماده، ويجوز للعامل أن يتظلم من التقرير. وفقاً لنظام الشكاوى والتظلمات المقرر في المنشأة والمعتمد من وزارة العمل. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)

中文条旨： 员工可申诉绩效报告

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

员工在绩效报告获批后，应立即收到报告副本，同时有权对该报告提出申诉。申诉程序应遵循企业内部制定并经劳动部批准的投诉与申诉制度。
官方公报第1567号

第八章 绩效报告

الفصل الثامن - التترقيات

第 33 条

原文条文：

المادة (٣٣) يتعين على المنشأة وضع نظام تسلسلي للمهن وفق نشاطها التجاري، مسترشدة في ذلك بأي تصنيف خاص في سلطنة عمان تعدد وزارة العمل أو بالدليل العربي الخليجي الموحد للتصنيف والتوصيف المهني بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية.

中文条旨： 岗位分类体系建立要求

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业应根据自身经营活动，建立职业序列体系，并参考阿曼国内相关职业分类标准，或依据海湾合作委员会成员国统一的职业分类与描述指南。

第 34 条

原文条文：

المادة (٣٤) تقوم المنشأة بترقية العامل من مهنته الحالية إلى مهنة أعلى بحسب التسلسل التنظيمي للصفات المهنية أو الدرجات المالية للمنشأة، ووفق إطار زمني محدد على أن يتمتع العامل بكافة المزايا المهنية أو المالية المرقى إليها.

中文条旨： 按职级晋升员工规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业应按照职业序列和财务等级的规定，逐步提升员工的职业等级，并在规定时间内给予员工相应的专业或经济待遇。

第 35 条

原文条文：

المادة (٣٥) يرقى العامل بأي من طرق الترقية الآتية: ١ - ترقية إدارية من خلال نقل العامل من فئة مهنية إلى فئة مهنية أعلى ذات مسؤوليات واختصاصات ومميزات مختلفة، ويترتب على الترقية الإدارية ترقية مالية إلى الدرجة المالية المخصصة للفئة المهنية الأعلى أو الدرجة المالية التالية للدرجة المالية التي يشغلها العامل قبل الترقية الإدارية أيهما أعلى. ٢ - ترقية مالية والتي تقتضي الزيادة المالية في أجر العامل مع استمراره في المهنة التي يشغلها. ٣ - ترقية استثنائية، وفقا للضوابط التي تضعها المنشأة في هذا الشأن.

中文条旨： 员工晋升方式规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

员工可通过以下任一方式获得晋升：

1. 行政晋升：将员工从某一职业类别调至更高责任、权限及福利的职业类别，同时伴随薪资等级的提升，晋升后的薪资等级应不低于原职业类别对应的最高薪资等级；
2. 财务晋升：在保持原有职业不变的情况下，提高员工的薪资水平；
3. 特殊晋升：由企业根据自身规定予以审批。

第 36 条

原文条文：

المادة (٣٦) يستحق العامل الترقية الإدارية إلى مهنة أعلى، شريطة توفر الآتي: ١ - وجود الشاغر في المهنة الأعلى، وفي حالة عدم وجود شاغر، تتم ترقية العامل إلى درجة مالية تتناسب ومخصصات المهنة الإدارية التالية لمهنته الحالية. ٢ - توفر مؤهلات شغل المهنة المرشح للترقية إليها. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧) ٣ - حصوله على تقرير دوري يؤهله للترقية. ٤ - الخبرة العملية والمهارات الفردية. ٥ - اللياقة الصحية. ٦ - ألا يكون قد حكم عليه في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة ارتكبت في مكان العمل أو في أثناء القيام به.

中文条旨： 员工晋升条件规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇员有权晋升至更高职业，但须同时具备以下条件：
1 - 高一级职业存在空缺；如无空缺，则该雇员应被提升至与其当前职业下一行政职级相对应的薪资等级。
2 - 具备拟晋升职业的任职资格。
《官方公报》第1567期
3 - 获得符合晋升要求的定期考核报告。
4 - 具备相应的工作经验和个人技能。
5 - 身体健康状况合格。
6 - 未曾因在工作场所或履行职务期间所犯的有损名誉或诚信的刑事罪行或轻罪而被判刑。

第 37 条

原文条文：

المادة (٣٧) إذا توفرت شروط الترقية لمهنة أعلى في أكثر من عام، فتكون المفاضلة للترقية كالآتي: ١ - عماني الجنسية. ٢ - الحاصل على تقدير أعلى. ٣ - الحاصل على شهادات علمية أعلى. ٤ - الحاصل على دورات تدريبية أكثر. ٥ - الأقدمية. ٦ - الأكبر سنًا. وإذا تساوى أكثر من عامل في شروط المفاضلة، يتم وضع اختبار للمتنافسين، ويرقى الحاصل على أعلى درجة. وفي جميع الأحوال، يستحق العامل أجر وعلاوات وبدلات وميزات المهنة أو الدرجة المالية المرقى إليها اعتبارا من تاريخ قرار الترقية، وذلك دون الإخلال باستحقاقه للعلاوة الدورية في الموعد المقرر قانونا.

中文条旨： 多条件晋升优先顺序规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

若在一年内有多名员工符合晋升至更高职级的条件，则晋升优先顺序如下：

1. 须为阿曼国籍；
2. 学术成绩较高者优先；
3. 拥有更高学历证书者优先；
4. 参加过更多培训课程者优先；
5. 工龄较长者优先；
6. 年龄较大者优先。
   如上述各项条件均相同，则需对竞争者进行考核，以分数高低决定晋升人选。
   无论何种情况，员工自晋升决定作出之日起，均有权享受其晋升后所对应的职业薪资、津贴、补贴及福利待遇，且不影响其依法应享有的定期调薪权利。

第九章 晋升

الفصل التاسع - الانتداب والبدلات

第 38 条

原文条文：

المادة (٣٨) يستحق العامل في حالة انتدابه لأداء عمل خارج مقر عمله سواء داخل سلطنة عمان أو خارجها الآتي: الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧) ١ - وسيلة نقل تنقله من مقر عمله إلى مكان مهمة العمل والعكس، وفي حالة عدم توفير وسيلة نقل للعامل، يجب أن يصرف للعامل بدل نقدي مناسب نظير استخدامه سياراته الخاصة أو سيارات الأجْرة لأداء الأعمال المكلف بها. ٢ - بدل مهمة عمل، وتحديد قيمة هذا البديل حسب درجة العامل وفقاً للفئات والضوابط التي تضعها المنشأة في هذا الشأن. ٣ - تكاليف السكن والطعام والتنقلات الداخلية.

中文条旨： 员工外派待遇规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动者被派遣到其工作场所以外执行任务时，无论任务地点在阿曼苏丹国境内或境外，均有权获得下列待遇（官方公报第1567期）： 一、从其工作场所至任务地点的往返交通工具；如未能提供交通工具，应向劳动者发放适当的现金补贴，以补偿其使用自有车辆或出租车执行任务的开支。 二、出差补贴，其金额根据劳动者的级别按本条例确定的标准发放。

第 39 条

原文条文：

المادة (٣٩) تحسب البدلات المشار إليها في المادة السابقة من تاريخ مغادرة العامل لمقر عمله إلى تاريخ عودته وفق المدة المحددة له من قبل المنشأة.

中文条旨： 外派补贴计算时间规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

前款所述的各项津贴，自员工离开工作地点之时起计算，至其返回工作地点之日止，按实际工作时间予以核算。

第十章 派遣与补贴

الفصل العاشر - أيام وساعات العمل والراحة

第 40 条

原文条文：

المادة (٤٠) لا يجوز تشغيل العامل أكثر من (٨) ثمانية ساعات في اليوم الواحد وبحد أقصى (٤٠) أربعين ساعة عمل في الأسبوع على أن تتخللها، ولا تكون من ضمنها ساعة لتناول الطعام والراحة. ويكون الحد الأقصى لساعات العمل في شهر رمضان (٦) ست ساعات في اليوم أو (٣٠) ثلاثين ساعة في الأسبوع، وذلك بالنسبة للعمال المسلمين.

中文条旨： 每日工作时间限制规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

不得使劳动者每日工作超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，且其间应安排不少于1小时的用餐及休息时间，该时间不计入工作时长。
对于穆斯林劳动者，斋月期间每日工作时间不得超过6小时，或每周不得超过30小时。

第 41 条

原文条文：

المادة (٤١) يجب على المنشأة أن تضع على الأبواب الرئيسية التي يستعملها العامل في الدخول وفي أماكن ظاهرة في المنشأة جداول بين فيها ساعات العمل وفترات الراحة المقررة ومواعيد الراحة الأسبوعية، وترسل نسخة من هذا الجدول وأي تعديل يطرأ عليه إلى الدائرة المختصة في وزارة العمل، وتحديد بقرار من وزير العمل والحالات والأعمال التي يتحتم لأسباب فنية ولظروف التشغيل استمرار العمل فيها دون فترة راحة. وفي جميع الأحوال، يجوز منح العامل حرية اختيار ساعة الراحة اليومية بالاتفاق مع مسؤوله المباشر في المنشأة. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)

中文条旨： 工作时间与休息时间公示要求

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业必须在其员工出入的主要门口以及企业内显眼位置张贴工作时间表，其中应明确列明工作时间、规定的休息时段及每周休息的具体安排，并将该表格及其任何修订版本的副本送交劳动部相关主管部门。同时，由劳动部长以决定形式确定因技术原因及运营条件而必须持续作业且不得安排休息的特定情形和业务。

在任何情况下，经与企业直接主管协商一致后，可允许员工自行选择每日的休息时间。

《官方公报》第1567期

第十一章 工作日与休息时间

الفصل الحادي عشر - قواعد الحضور والانصراف والتفيش

第 42 条

原文条文：

المادة (٤٢) يلتزم كل عامل بحمل بطاقـة العمل الصادرة عن المنشأة، ولا يسمح للعامل دخول المنشأة إلا إذا كان حاملاً لها.

中文条旨： 员工须持工作证进入厂区

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

每位员工必须随身携带由用人单位签发的工作证，未持有工作证者不得进入单位。

第 43 条

原文条文：

المادة (٤٣) يكون دخول العمال إلى مواقع عملهم وانصرافهم منها من الأمـاكن المخصصة لذلك.

中文条旨： 员工进出工作场所规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

员工进出工作岗位时，必须从指定入口通行。

第 44 条

原文条文：

المادة (٤٤) يجب على العامل أن يثبت حضوره وانصرافه وفقاً لنظام الحضور والانصراف المعمول به في المنشأة.

中文条旨： 员工须按考勤制度出勤与离岗

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

员工应严格按照单位现行的考勤制度记录出勤与离岗情况。

第 45 条

原文条文：

المادة (٤٥) يجب على العامل الامتثال للتفيش متى طلب منه ذلك في أثناء عمله.

中文条旨： 员工须配合检查

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

员工在工作期间，遇单位要求时，应当配合接受检查。

第二章 考勤与签到规则

الفصل الثاني عشر - الإجازات

第 46 条

原文条文：

المادة (٤٦) يستحق العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن (٢) يومين متتاليين، وفي جميع الأحوال لا يجوز حرمان العامل من حقه في أيام الراحة الأسبوعية بسبب تغييره عن العمل بعد أن أو بدون عذر، ويجوز في الأعمال والمناطق التي يحددها وزير العمل جمع الراحة الأسبوعية.

中文条旨： 员工享有不少于两天的带薪周休日

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动者有权享受每周至少连续两天的带薪休息日。在任何情况下，均不得因劳动者变更工作或无正当理由而剥夺其每周休息日的权利。对于劳动部长所规定的行业和地区，可以合并安排每周休息日。

提示：译文中缺失原文数字: ['2']

第 47 条

原文条文：

المادة (٤٧) يستحق العامل إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن (٣٠) ثلاثين يوماً يتمتع بها حسب مقتضيات مصلحة العمل، ولا يجوز له القيام بالejازة قبل انقضاء (٦) ستة أشهر على الأقل من تاريخ التحاقه بالعمل لدى المنشأة، ويحق للعامل الذي لم ينتفع بإجازته السنوية الاحتفاظ برصيد الإجازة بما لا يزيد على (٣٠) ثلاثين يوماً ما لم يكن عدماً. انتفاعه بالإجازة راجعاً لمصلحة العمل. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧) ويجوز جمع الإجازات السنوية للعامل في حالة الاتفاق مع المنشأة، ويستحق العامل غير العماني سنويا تذكرة سفر ذهابا إلى بلده لقضاء إجازته المتفق عليها في العقد وإيابا إلى مقر عمله. وفي جميع الأحوال، لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، إلا أنه يجوز في الأعمال والقطاعات والفئات التي يصدر بتحديدها قرار من وزير العمل، الاستعاضة عن الإجازات السنوية بنظام عمل أصلح للعامل.

中文条旨： 员工享有不少于30天的带薪年假

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇员有权享受带薪年假，假期不少于30天，具体休假时间应根据工作需要安排。雇员在入职后至少满6个月方可享受年假。对于未休年假的雇员，其年假余额最多可保留至30天，除非因工作需要而无法休假。

《官方公报》第1567期

经与用人单位协商一致，雇员可以将历年年假合并使用。非阿曼籍雇员每年享有一次往返其本国的机票，用于履行合同约定的年假，并返回工作岗位。

在任何情况下，雇员不得放弃其年假权利；但对于劳动部长另行规定的行业、部门和人员类别，可以用更有利于雇员的工作制度替代年假。

第 48 条

原文条文：

المادة (٤٨) يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة.

中文条旨： 劳动合同可约定多于法定的年假

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

劳动合同中可约定高于前述条款规定的年假天数。

第 49 条

原文条文：

المادة (٤٩) تحدد المنشأة مواعيد تمت مع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع مراعاة رغبة العامل في تحديد موعد إجازته كلما أمكن ذلك، ولا يجوز القيام بالإجازة إلا بعد الحصول على تصريح كتابي من إدارة المنشأة، ويجوز للمنشأة تجزئة الإجازة وفقا لمقتضيات العمل وفقا لما تقرره إدارة المنشأة فيما عدا إجازات العمال الأحداث، كما يجوز للمنشأة تأجيل الإجازة السنوية للعامل بما لا يتجاوز (٦) سنة أشهر.

中文条旨： 员工年假安排应符合工作需要

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业应根据工作需要确定与员工协商后的年度休假时间，并尽可能考虑员工对休假时间的个人意愿。未经企业管理部门书面批准，不得擅自休假。企业可根据工作需要将假期分段安排，但未成年工的假期除外。此外，企业可以将员工的年度休假推迟，但最长不得超过6个月。

第 50 条

原文条文：

المادة (٥٠) يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقرارا يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته.

中文条旨： 员工请假需提交书面声明

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

员工休假时，须签署一份声明，注明休假开始日期及休假地点地址。

第 51 条

原文条文：

المادة (٥١) تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه.

中文条旨： 员工年假期间照发工资

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

用人单位应在员工休年假期间，按其最后领取的工资标准支付相应报酬。

第 52 条

原文条文：

المادة (٥٢) يستحق العامل أجره الشامل عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها، وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساسا لا حتساب مقابل أجر هذه الإجازات. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)

中文条旨： 离职员工可获未休年假工资补偿

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

如果劳动者在享受应享假期之前离职，其有权就尚未享受的应休假天数获得全额工资，计算该部分假期工资时，以劳动者最后所领取的工资为基数。

《官方公报》第1567期

第 53 条

原文条文：

المادة (٥٣) يجوز للمُنشأة استدعاء العامل - بعد موافقته - من إجازته السنوية متي اقتضت ضرورة العمل ذلك، على أن تتتحمل المنشأة في هذه الحالة نفقات انتقال العامل من الجهة التي يقضي فيها إجازته إلى مقر عمله وإعادته إلى تلك الجهة لقضاء المدة المتبقية من الإجازة بعد انتهاء المهمة التي استدعي من أجلها.

中文条旨： 单位可临时召回员工年假

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

用人单位可在必要时征得员工同意后，将其召回年假期间，承担员工从休假地点返回工作地点及再次前往原休假地点的交通费用，以便其完成剩余假期。

第 54 条

原文条文：

المادة (٥٤) يحظر العامل من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد منه ما أدي له من أجـر عنها إذا ثبت اشتغاله خلال الإجازة لحساب صاحب عمل آخر.

中文条旨： 员工休假期间不得克扣工资

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

若员工在年假期间从事其他雇主的工作，用人单位有权扣除其已领取的年假工资，或追回已支付的年假报酬。

第 55 条

原文条文：

المادة (٥٥) إذا وقع يوم الراحة الأسبوعية في يوم الإجازة الرسمية المقررة يعوض عنه وفق المرسوم السلطاني رقم ٨٨/٢٠٢٢ بتحديد أيام الإجازات الرسمية، وبما لا يتعارض مع أي نظام أفضل للعامل كان معمولا به في المنشأة.

中文条旨： 周休日与法定假日重合时补休

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

若员工的每周休息日恰逢法定节假日，则应按照苏丹法令第88/2022号关于法定节假日的规定予以补偿，且不得与单位原有更有利于员工的制度相冲突。

第 56 条

原文条文：

المادة (٥٦) دون الإخلال بأحكام المواد (٢٦، ٢٨، ٢٩، ٣٠) من هذه اللائحة، إذا تطلبت حاجة العمل تشغيل العامل خلال فترة الإجازات الرسمية، يجب على المنشأة توجيه خطاب بذلك إلى العامل قبل موعد الإجازة، ولا يجوز تكليف العامل بعمل إضافي في عيدين متتاليين في العام ذاته.

中文条旨： 工作需要可提前通知员工加班

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在不违反本条例第26、28、29、30条规定的前提下，如因工作需要在法定节假日期间安排员工工作，用人单位应在假期开始前向员工发出正式通知，且不得在同一公历年度内连续安排员工在两个法定节假日期间加班。

第 57 条

原文条文：

المادة (٥٧) يستحق العامل الإجازة التي يتم تحديدها في غير المناسبات الرسمية، والتي تحددها حكومة سلطنة عمان نتيجة ظرف طارئ كالحداد على وفاة رئيس دولة، وفي جميع الأحوال، يجوز للمنشأة تأجيل منحها للعامل وفقا لظروف العمل. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)

中文条旨： 特殊情况下可调整非正式假期

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

工人有权享受在非官方节庆日之外所规定的假期，该假期由阿曼苏丹国政府因紧急情况（如为国家元首逝世致哀）而指定。在任何情况下，企业可根据工作实际情况推迟向工人授予该假期。
《官方公报》第1567期

第 58 条

原文条文：

المادة (٥٨) يستحق العامل إجازة بأجر شامل في الحالات الآتية: ١ - (٧) سبعة أيام إجازة أبوة، شريطة أن يولد الطفل حيا وألا تتجاوز الإجازة اليوم (٩٨) الثامن والتسعين من عمر الطفل. ٢ - (٣) ثلاثة أيام في حالة زواجه. ٣ - (٣) ثلاثة أيام في حالة وفاة الأب أو الأم أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت. ٤ - (٢) يومين في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة. ٥ - (١٠) عشرة أيام في حالة وفاة الزوج أو الزوجة أو الأبناء أو البنات. ٦ - (١٥) خمسة عشر يوما لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته، شريطة أن يكون العامل قد أمضى مدة عام متصلة في الخدمة لدى المنشأة. ٧ - (١٥) خمسة عشر يوما في العام لأداء الامتحان، وذلك بالنسبة إلى العامل العماني المُنتسب للدراسة في إحدى المدارس أو المعاهد أو الكليات أو الجامعات. ٨ - (١٣٠) مائة وثلاثين يوما بالنسبة للمرأة المسلمة في حالة وفاة زوجها، و(١٤) أربعة عشر يوما للمرأة غير المسلمة. ٩ - (١٥) خمسة عشر يوما طوال العام للعامل العماني لمرافقة مريض تربطه علاقة زوجية أو صلة قرابة حتى الدرجة الثانية، وفق الضوابط الآتية: أولا: مرافقة مريض داخل سلطنة عمان: ١ - أن يكون العامل عماني الجنسية. ٢ - أن تربط العامل بالمراد مرافقتة علاقة زوجية أو درجة قرابة من الدرجة الأولى أو الثانية. ٣ - أن يثبت مرافقتة للمريض. ٤ - أن تقتضي ظروف المريض المراد مرافقتة ترقيده في المستشفى، أو لا تقل مسافة مكان تلقي العلاج عن مقر عمله عن (١٥٠) مائة وخمسين كيلومترا. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧) ثانيا: مراقبة مريض خارج سلطنة عمان: يجب على العامل إرفاق ما يثبت من الجهة التي تولت العلاج بمرافقته للمريض على أن تكون معتمدة من الجهة الطبية الرسمية ومصدقا عليها من سفارة سلطنة عمان، على أن تقتصر الإجازة على العامل الذي يرتبط بالمريض بعلاقة زوجية أو درجة قربة من الدرجة الأولى أو الثانية. ١٠ - (٩٨) ثمانية وتسعين يوما إجازة وضع للعاملة، لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة. ويكون منح العاملة الإجازة لتغطية فترة ما قبل الولادة بتوصية من الجهة الطبية المختصة على ألا تتجاوز مدتها (١٤) أربعة عشر يوما، وتمنح باقي مدة هذه الإجازة من تاريخ الولادة. ١١ - تمنح العاملة المرضعة (١) ساعة يوميا لرعاية طفلها، تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع لمدة (١) عام واحد، ويترك تحديدا للعاملة، وتحسب هذه الساعة من ضمن ساعات العمل الفعلية.

中文条旨： 员工享有多种特定带薪假期

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇员在下列情况下有权享受带薪假期：

1 - （7）七天的陪产假，但须以婴儿出生时为活体且假期不超过婴儿出生后第（98）九十八天为前提。

2 - 结婚时享有（3）三天假期。

3 - 父亲、母亲、祖父、祖母、兄弟或姐妹去世时享有（3）三天假期。

4 - 叔叔、婶婶、伯父、伯母或舅父、舅母去世时享有（2）两天假期。

5 - 配偶、子女或女儿去世时享有（10）十天假期。

6 - 在其服务期间可享受一次（15）十五天的朝觐假期，但须该雇员已在同一单位连续工作满一年。

7 - 对于在各类学校、学院、大学就读的阿曼籍雇员，每年可享受（15）十五天的考试假期。

8 - 穆斯林女性配偶去世时享有（130）一百三十天假期；非穆斯林女性配偶去世时享有（14）十四天假期。

9 - 阿曼籍雇员因陪同与其有婚姻关系或二等亲属关系的病人，全年可享受（15）十五天假期，具体规定如下：

第一：在阿曼境内陪同病人：

1 - 雇员必须为阿曼国籍。

2 - 雇员与需陪同的病人之间必须存在婚姻关系或一、二等亲属关系。

3 - 必须提供陪同病人的相关证明。

4 - 病人病情要求住院治疗，或者接受治疗地点距离雇员工作地不少于（150）一百五十公里。

官方公报 第（1567）期

第二：在国外监护病人：

雇员须附上由负责治疗并陪同病人的机构出具的证明文件，该文件应经官方医疗机构确认，并由阿曼驻外使馆认证。此类假期仅限于与病人存在婚姻关系或一、二等亲属关系的雇员。

10 - 女性雇员享有（98）九十八天的产假，用于覆盖分娩前后的时间。

其中，分娩前的假期应在专业医疗机构建议下给予，期限不得超过（14）十四天；其余假期则自分娩之日起计算。

11 - 哺乳期女工每天可享受（1）一小时的哺乳时间，自产假结束后开始，持续（1）一年。具体时间由女工自行安排，并计入实际工作时间。

第 59 条

原文条文：

المادة (٥٩) يستحق العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية لا تتجاوز في مجموعها (١٨٢) مائة ماثة واثنين وثمانين يوما خلال العام الواحد سواء كانت منفصلة أم متصلة على النحو الآتي: ١ - (١٠٠٪) مائة بالمائة من الأجر من اليوم (١) الأول حتى اليوم (٢١) الحادي والعشرين. ٢ - (٧٥٪) خمسة وسبعين بالمائة من الأجر من اليوم (٢٢) الثاني والعشرين حتى اليوم (٣٥) الخامس والثلاثين. ٣ - (٥٠٪) خمسين بالمائة من الأجر من اليوم (٣٦) السادس والثلاثين حتى اليوم (٧٠) السبعين. ٤ - (٣٥٪) خمسة وثلاثين بالمائة من الأجر من اليوم (٧١) الحادي والسبعين حتى اليوم (١٨٢) الثاني والثمانين بعد المائة. وفي جميع الأحوال، يجوز للعامل المريض أن يستنفد رصيده من الإجازات الاعتيادية بالإضافة إلى ما يستحقه من إجازة مرضية. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)

中文条旨： 病假工资分段支付标准

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

经证实患病的劳动者，在一个年度内有权享受累计不超过一百八十二天的病假，无论该病假是间断的还是连续的，具体规定如下： 1 - 自第1天至第21天，按工资的100%支付； 2 - 自第22天至第35天，按工资的75%支付； 3 - 自第36天至第70天，按工资的50%支付； 4 - 自第71天至第182天，按工资的35%支付。

在任何情况下，患病的劳动者均可在其应享有的病假之外，同时使用其应得的年休假余额。

官方公报 第1567期

提示：译文中缺失原文数字: ['59']

第三章 安全与职业健康

الفصل الثالث عشر - السلامة والصحة المهنية

第 60 条

原文条文：

المادة (٦٠) تلتزم المنشأة أو من يمثلها بأن تحيط العامل قبل تشغيله بمخاطر مهنته، ووسائل الوقاية الواجب عليه اتخاذها، وأن تتخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال في أثناء العمل من الأضرار الصحية وأخطار العمل والآلات، من خلال الآتي: ١ - توفير ما يلزم من شروط السلامة والصحة المهنية في أماكن العمل، أو الوسائل التي تقدمها للعمال ليتمكنوا من تنفيذ واجباتهم. ٢ - التثبت من أن أماكن العمل نظيفة دائماً ومستوفية شروط السلامة والصحة المهنية. ٣ - التثبت من أن الآلات والقطع والعدد مركبة ومحفوظة بأفضل شروط السلامة. ٤ - توفير التدريب اللازم لتعريف العمال بالمخاطر المصاحبة لمهنهم وكيفية الوقاية منها. وفي جميع الأحوال، لا يجوز للمنشأة أن تحمل العامل أو تقتطع من أجره أي مبلغ لقاء توفير هذه الحماية.

中文条旨： 雇主提供安全健康工作条件义务

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

用人单位或其代表有义务在劳动者上岗前告知其职业风险及应采取的防护措施，并采取必要预防措施，保护劳动者在工作过程中免受健康损害、作业危险及机械设备伤害，具体包括：

1. 在工作场所提供必要的职业安全与卫生条件，或配备相应工具，以便劳动者能够履行职责。
2. 确保工作场所始终保持清洁并符合职业安全与卫生标准。
3. 确保所有机器、设备及工具均安装妥当，并处于最佳安全状态。
4. 提供必要的培训，使劳动者了解其职业所伴随的风险及相应的防范措施。
   在任何情况下，用人单位不得向劳动者收取任何费用，亦不得从其工资中扣除任何款项，以作为提供上述安全保障的代价。

第 61 条

原文条文：

المادة (٦١) مع عدم الإخلال بأحكام اللائحة السلامة والصحة المهنية، يجب على العامل الامتثال عن أي فعل يقصد به منع تنفيذ التعليمات أو إساءة استعمال أو إلحاق ضرر أو تلف بالوسائل الموضوعة لحماية وسلامة وصحة العمال المشتغلين معه، كما يجب عليه أن يستخدم وسائل الوقاية ويتعهد ما بحوزته منها بعناية، وأن ينفذ التعليمات الموضوعة للمحافظة على صحته ووقايته من الإصابات. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)

中文条旨： 工人遵守安全防护规定义务

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在不违反职业安全与卫生条例的前提下，劳动者应当遵守相关规定，不得实施任何旨在妨碍指令执行、滥用防护设施或对用于保障劳动者安全与健康的设备造成损坏的行为。同时，劳动者应正确使用防护用品，妥善保管并谨慎使用所配备的防护装备，并严格遵照相关指示，以维护自身健康并防止意外伤害的发生。

官方公报第1567号

第四章 劳动者与雇主的权利与义务

الفصل الرابع عشر - حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل

第 62 条

原文条文：

المادة (٦٢) أولا: حقوق العامل: ١ - حق الحصول على أجر عادل وفقاً للمتفق عليه في العقد. ٢ - الحق في الإجازات المقررة قانوناً. ٣ - بيئة عمل آمنة وصحية. ٤ - الحماية من التمييز على أساس الجنس أو الدين أو العرق أو أي أساس آخر غير قانوني. ٥ - التظلم وتقديم الشكوى وفق الإجراءات المقررة قانوناً. ثانيا: واجبات العامل: ١ - المحافظة على مواعيد العمل، وفي جميع الأحوال، لا يجوز للمراقب أو رئيس القسم مغادرة المنشأة إلا بعد حضور المراقب أو رئيس القسم الذي يتسلم منه العمل في حالة المناوبات، وعليه أن يبين لزميله ما تم من الأعمال وما استجد من تعليمات وما بقي من عمل، ولا يجوز لرئيس القسم أو المراقب الانصراف قبل العاملين في القسم، وقبل التأكد من سلامة المنشأة. ٢ - لا يبتعد عن مكان عمله مهما كانت الأسباب إلا في فترة الراحة المخصصة له وألا يشغل وقتة في أمور لا تتصل بالعمل المكلف به. ٣ - الالتزام بأداء العمل الجديد، وأداء الأعمال المنوطة به بنفسه وبدقة ونشاط تبعاً لتوجيهه وإشراف مسؤوليه، وطبقاً لما هو محدد في العقد وأحكام القانون، وعليه أن يبذل قصارى جهده في إنجاز العمل الموكل به، وأن يخصص ساعات العمل المقررة لتأديتها. ٤ - الالتزام بالتعليمات والأوامر الصادرة عن رؤسائه في العمل المتعلقة بالعمل، ما لم يكن فيها ما يخالف نصوص عقد العمل أو النظام العام أو الآداب العامة أو ما يعرض للخطر. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧) ٥ - السرية: يجب على العامل العام احترام سرية المعلومات الخاصة بالعمل أو الشركة، وعدم إفشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية، وبصفة عامة أي أمر يتعلق بأعمال المنشأة ونشاطها، وعلى الجميع مراعاة عدم الإفصاح في كل ما له صلة بأعمال المنشأة وشؤونها الداخلية أو الخارجية ونظام العمل بها. ٦ - عدم الممانفة من خلال مزاولة نشاط مماثل للنشاط الذي تمارسه المنشأة في أثناء سريان عقد العمل المبرم معه. ٧ - الحفاظ على الممتلكات، وعدم إتلافها أو إهدار الموارد، وأن يحرص على وسائل الإنتاج وأدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه وأن يحافظ عليها، وأن يقوم بجميع الإجراءات الضرورية لحفظها وسلامتها، وفي حالة حدوث خلل بالآلات لا يجوز للعامل العبث بها، أو محاولة إصلاحها، وعليه إخطار رئيس القسم أو المهندس المختص فوراً لإجراء الللازم. ٨ - الاحترام والتعاون مع زملائه ورؤسائه والتواصل الفعال والتعامل المهني، والالتزام بحسن السيرة والسلوك وطاعة رؤسائه والحرص على تكوين علاقات جيدة، وإرضاء عملاة المنشأة في نطاق اختصاصه وفي حدود النظام. ٩ - تنمية مهاراته وخبراته المهنية والفنية والثقافية؛ وفقاً لطبيعة العمل ووفقاً للنظم والإجراءات التي تضعها المنشأة. ١٠ - التقيد بالتعليمات والأنظمة والعادات والتقاليد في البلاد. ١١ - عدم قبول أي هدايا أو مكافآت أو عمولات أو أموال أو غير ذلك من الغير بسبب الأعمال التي يؤديها بحكم وظيفته، أو الاتجار داخل المؤسسة أو جمع الإعانات ولصق الإعلانات إلا بعد الحصول على موافقة المنشأة. ١٢ - الالتزام بتعليمات السلامة والصحة المهنية المقررة في المنشأة، وأن يحافظ على سلامته وصحته، وصحة وسلامة في العمل، كما يلتزم بتقديم العون والمساعدة في الحالات الطارئة أو الأخطر التي تهدد سلامة مكان العمل أو العاملين فيه. ١٣ - عدم استخدام أدوات العمل خارج مكان العمل أو لأغراضه الشخصية إلا بترخيص من المسؤول. ١٤ - عدم استقبال زائرين في أماكن العمل من غير عمال المنشأة وعملائها. ١٥ - عدم الاحتفاظ لنفسه بأصول المستندات والأوراق التي تخص العمل. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)

中文条旨： 工人权利与行为规范

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

一、劳动者的权利：

1. 有权按照劳动合同约定获得公平的工资。
2. 享有法律规定的各类假期。
3. 享有安全、健康的工作环境。
4. 受到保护，免受基于性别、宗教、种族或其他非法理由的歧视。
5. 按照法律规定程序提出申诉和投诉的权利。

二、劳动者的义务：

1. 遵守工作时间安排；在任何情况下，值班人员或部门主管不得在接班人员到达前离开单位，且须向接班人员说明已完成的工作、最新指示及剩余任务；部门主管或值班人员亦不得在确认单位安全之前离岗。

2. 除法定休息时间外，不得擅自离开工作岗位，也不得将工作时间用于与本职工作无关的事务。

3. 严格履行新分配的工作任务，按职责要求认真、高效地完成所承担的工作，并遵守劳动合同及法律规定；应尽最大努力按时保质完成工作任务，确保工作时间专用于履行岗位职责。

4. 遵守上级关于工作的各项指示和命令，但若该指示违反劳动合同条款、公共秩序、社会公德或存在安全隐患，则可拒绝执行。
   《官方公报》第1567期

5. 保密义务：劳动者应当对工作或公司相关信息严格保密，不得泄露任何商业秘密或技术秘密，以及一切与企业运营和业务相关的信息；同时，所有人员均应避免披露任何涉及企业内部或外部事务、工作制度等敏感信息。

6. 禁止在劳动合同有效期内从事与企业主营业务相竞争的活动。

7. 妥善保管并维护企业财产，不得损坏或浪费资源；对分配给自己的生产设备和工具应妥善使用并定期维护，确保其完好无损；如设备出现故障，不得擅自修理，应及时通知部门主管或相关工程师采取必要措施。

8. 尊重同事和上级，保持良好沟通，以专业态度开展工作，注重个人品行修养，服从上级管理，积极建立良好的人际关系，努力满足企业需求，在职权范围内遵守规章制度。

9. 根据工作性质及企业制定的相关规定，不断提升自身的职业技能、专业知识和文化素养。

10. 遵守国家有关安全、卫生及风俗习惯的各项规定。

11. 不得接受任何因职务行为而产生的礼品、报酬、佣金、资金或其他形式的利益；禁止在企业内部进行商业交易、收取补贴或张贴广告，除非事先获得企业批准。

12. 严格遵守企业制定的安全与职业健康规范，保障自身及他人的安全与健康；在发生紧急情况或危及工作场所及员工安全的事件时，应主动提供援助。

13. 未经主管许可，不得将工作工具带出工作场所或用于私人用途。

14. 工作场所内不得接待非企业员工或客户。

15. 不得私自留存与工作相关的文件资料或重要凭证。
    《官方公报》第1567期

第 63 条

原文条文：

المادة (٦٣) أولاً : حقوق صاحب العمل : ١ - تحديد ساعات العمل وفقاً للقانون، وما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل. ٢ - تحديد الأجور والمزايا وفقاً للقانون. ٣ - الإشراف والتقييم على أداء العامل، ووضع نظام خاص لذلك، وتكليف من يراه مناسبًا للقيام بهذه المهمة. ٤ - فرض العقوبات في حال الإخلال بالتزاماته أو ارتكاب مخالفات. ٥ - إنهاء خدمة العامل وفقاً للإجراءات القانونية المقررة. ثانياً : واجبات صاحب العمل : ١ - عدم غش العامل وقت التعاقد معه فيما يتعلق بشروط العمل. ٢ - القيام بكافة الالتزامات الجوهرية تجاه العامل طبقاً لأحكام القانون وعقد العمل. ٣ - معاملة العمال بشكل لائق، والامتناع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم أو دينهم. ٤ - عدم استخدام مرؤوسيهم أو العمال الآخرين في تأدية خدمات خاصة لهم. ٥ - عدم ارتكاب أي فعل مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته. ٦ - عدم الاعتداء على العامل. ٧ - اتخاذ التدابير المقررة عند العلم بوجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، والتي تفرضها الجهات المختصة في الموعد المحدد لها. ٨ - إذا حضر العامل لزاولته عمله في الفترة اليومية التي يلزمها بها عقد العمل، أو أعلن أنه مستعد لزاولته عمله في هذه الفترة ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى المنشأة كان للعامل الحق في أجر ذلك اليوم، ما لم يكن هذا المنع عقوبة مطبقة وفقاً للقانون أو لائحة الجزاءات. (١٥٦) العدد الرسمي الجريدة ٩ - تمتكن من العمل من تكون ناقبة عمالية لهم وفقاً لأحكام الباب السابع من القانون بهدف رعاية مصالحهم والدفاع عن حقوقهم المقررة قانوناً وتمهيلهم في جميع الأمور المتعلقة بشؤونهم، وفقا للقواعد التي تعضها الوارزة. ١٠ - أن يسهل للمخولين صفة الضبطية القضائية كل مهمة تتعلق بالتفتيش أو المراقبة والإشراف على حسن تطبيق أحكام القانون واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذا له، وأن يعطي السلطات المختصة جميع المعلومات اللازمة التي تطلب منه تحقيقاً لهذا الغرض. ١١ - تشديد المراقبة بعد دخول أي مادة محظورة قانوناً إلى أماكن العمل، ومن وجد لديه أي مادة محظورة تطبق في شأنه الإحالة إلى العقوبات الجزائية المقررات التأديبية المنصوص عليها في لائحة الجزاءات. ١٢ - توفير مكان مخصص لا تستراحة المرأة في مقر المنشأة، التي يزيد فيها عدد العاملات على (٢٥) خمس وعشرين عاملاً.

中文条旨： 雇主权利与行为规范

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

一、雇主的权利：

1. 依法确定工作时间，并根据劳动合同约定具体安排。
2. 依法确定工资及福利待遇。
3. 对劳动者的工作表现进行监督与评估，制定专门管理制度，并委派合适人员负责此项工作。
4. 对违反合同义务或违规行为实施相应处罚。
5. 按照法定程序解除与劳动者的劳动合同。

二、雇主的义务：

1. 在签订劳动合同时，不得对劳动者作出虚假陈述或隐瞒重要信息。
2. 严格按照法律规定及劳动合同约定，履行对劳动者的各项基本义务。
3. 以尊重和体面的方式对待劳动者，杜绝任何有损其尊严或宗教信仰的行为。
4. 不得利用下属或其他员工为其个人利益服务。
5. 不得对劳动者及其家属实施任何不道德或侮辱性的行为。
6. 不得对劳动者实施任何形式的暴力或人身攻击。
7. 当发现可能威胁劳动者生命或健康的重大危险时，应立即采取主管部门规定的应急措施。
8. 若劳动者按劳动合同约定的时间到岗工作，或明确表示愿意在此期间继续工作，且仅因企业原因被阻止上班，则劳动者有权获得当日工资，除非该限制系依据法律或奖惩条例所施加的处罚。
   （官方公报第156号）
9. 根据法律第七章相关规定，设立专门机构或组织，为外籍劳动者提供权益保障、法律维权及生活便利等服务，依照相关规则予以支持。
10. 为具有司法执法资格的人员提供便利，使其能够依法开展检查、监督和管理工作，确保法律及相关法规得到严格执行，并向有关部门提供所需的一切信息。
11. 加强对进入工作场所的违禁物品的监管，一经发现携带违禁物品者，应依法移送相关部门处理，并依照行政处罚条例追究责任。
12. 在企业女性员工人数超过25人的情况下，必须为女性员工提供专用休息区域。

第 64 条

原文条文：

( ٦٤ ) المادة يحظر على صاحب العمل الآتي: ١ - استئناف أي عامل من العمل غير العاملين منهم بصره في تشغيلهم، ومتحت له بصره مزولة عمل أن يعمل لدى غيره إلا بعد إبلاغ الوارزة الكترونياً وترخيصه له بذلك. ٢ - أن يشغل أي عامل غير عماني مخرص له في العمل لدى غيره إلا بعد تزويده الوارزة الكترونياً ببيانات العامل وعنوان عمله وفق الاستمارة المحددة، وتقرب من وزير العمل ضوابط انتقال العمالة غير العاملين من عمل إلى آخر، واضوابط والإجراءات التي يتلزم بها صاحب العمل بشأن الإبلاغ عن كرك العامل غير العماني، والميزات والامتيازات المترتبة على العامل وصاحب العمل نتيجة اخفال القرار. ٣ - تشغيل أي عامل غير عماني في أي مهمة ترتكز قصر التشغيل فيه على العاملين. الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)

中文条旨： 限制非本地工人转职规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇主不得从事以下行为：

1. 未经电子申报并获得许可，不得重新聘用已离职的员工；对于视力受损的员工，只有在通过电子方式向主管部门提交相关资料并获准后，方可再次受雇于其他单位。
2. 未按规定向主管部门提供外籍员工的基本信息、工作地址及其他必要资料，不得允许其在其他单位工作；同时，需遵循劳动部长制定的外籍劳工转岗管理规定，以及雇主在报告外籍员工变动时应履行的义务和相关程序，明确双方享有的权利与责任。
3. 不得安排外籍员工从事任何主要依赖劳动力的工作任务。
   《官方公报》第1567期

第五章 服务终止

الفصل الخامس عشر - انتهاء الخدمة

第 65 条

原文条文：

المادة (٦٥) تنتهي خدمة العامل في الحالات الآتية: ١ - انتهاء مدة العقد المحدد المدة، ما لم يستمر الطرفان في تنفيذ هذه القيمة مجدداً لمدة غير محددة، أو إنجاز العمل المتفق عليه. ٢ - إنهاء العقد من قبل العامل أو المنشأة، طبقاً لأحكام القانون. ٣ - وفاة العامل. ٤ - عجز العامل عن تأدية عمله. ٥ - إنهاء العقد لأحد الأسباب الواردة في المادتين (٤٠، ٤٣) من القانون. ٦ - ترك العامل العمل في الحالات الواردة في المادة (٤١) من القانون. ٧ - مرض العامل مرضًا استوجب انقطاعه عن العمل مدة متصلة أو منفصلة لا تقل عن (٣) ثلاثة أشهر خلال العام الواحد، شريطة استنفاد مدة الإجازة المرضية المنصوص عليها في المادة (٨٢) من القانون ورصيده من الإجازات الاعتيادية. ٨ - إذا ألغت الجهات الحكومية المختصة ترخيص مزاولة العمل أو إقامة العامل غير العماني أو قررت عدم تجديدها أو إبعاده عن البلاد.

中文条旨： 劳动合同终止情形

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇员的劳动关系在下列情况下终止：

1. 固定期限劳动合同届满，除非双方同意续订为无固定期限合同或完成约定的工作。
2. 雇员或用人单位根据法律规定解除劳动合同。
3. 雇员死亡。
4. 雇员因健康原因无法履行其工作职责。
5. 因本法第40条和第43条所列情形之一而解除劳动合同。
6. 雇员在本法第41条所规定的情形下擅自离职。
7. 雇员患病且连续或间断停工累计不少于三个月，但须已用尽本法第82条规定的病假及法定年假余额。
8. 政府有关部门吊销该雇员的从业许可、非阿曼籍雇员的居留许可，或决定不予续签、将其驱逐出境。

第 66 条

原文条文：

المادة (٦٦) يجوز إنهاء العقد من جانب المنشأة ببلوغ العامل سن كبار السن الموجب لاستحقاق معاش تقاعدي بموجب قانون الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٥٢/٢٠٢٣، ما لم يتفق على غير ذلك.

中文条旨： 退休年龄终止劳动合同

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

如雇员达到依据苏丹法令第52/2023号颁布的社会保障法规定可领取退休金的高龄，则用人单位有权解除劳动合同，除非双方另有约定。

第 67 条

原文条文：

المادة (٦٧) في الأحوال التي تتطلب فيها أحكام القانون عند فسخ أو انتهاء عقد العمل ضرورة توجيه إخطار إلى الطرف الآخر، يراعى الآتي: الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧) ١ - أن يكون الإخطار كتابة. ٢ - أن يتم تسليم الإخطار في مقر العمل ويوقع الطرف المرسل إليه الإخطار مع توضيح تاريخ التسلم. ٣ - إذا امتنع الطرف الموجه إليه الإخطار عن التسلم أو رفض التوقيع يرسل إليه الإخطار بخطاب مسجل على عنوانه.

中文条旨： 解除合同通知形式要求

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

在法律明确规定解除或终止劳动合同需向对方发出通知的情况下，应遵守以下规定：
官方公报 第1567期

1. 通知必须以书面形式作出。
2. 通知应在工作场所送达，并由收件方签收，同时注明签收日期。
3. 如收件方拒绝签收或拒不签字，应通过挂号信方式寄送至其登记地址。

第 68 条

原文条文：

المادة (٦٨) لا يبدأ سريان الإخطار الصادر إلى العامل بإنهاء العقد في حالة وجوده في إجازة رسمية إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة الرسمية.

中文条旨： 假期期间不开始解约通知

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

若雇员处于法定假期期间，针对其发出的解雇通知自假期结束后次日起生效。

第 69 条

原文条文：

المادة (٦٩) تلتزم المنشأة بدفع أجر العامل وجميع المبالغ المستحقة له فورا عند انتهاء علاقة العمل، إلا إذا كان العامل قد ترك العمل من تلقاء نفسه، ففي هذه الحالة على المنشأة سداد أجر العامل وجميع مستحقاته خلال (٧) سبعة أيام من تاريخ ترك العمل.

中文条旨： 离职后工资结算期限

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

用人单位应在劳动关系终止时立即向劳动者支付其工资及所有应得款项，除非劳动者系自行离职，在此情况下，用人单位应在劳动者离职之日起七日内结清其工资及所有应得款项。

提示：译文中缺失原文数字: ['7']

第 70 条

原文条文：

المادة (٧٠) تعاد إلى العامل حال انتهاء خدمته وبناء على طلبه وثائقه الخاصة المودعة في ملف خدمته، كما تعطي المنشأة للعامل بناء على طلبه شهادة الخدمة ودون أي مقابل، وذلك دون الإخلال بحق المنشأة في مطالبة العامل بما تراه حقا لها.

中文条旨： 退还员工个人文件及证明

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

雇员服务期满并提出申请时，用人单位应当归还其存放在个人档案中的相关文件；同时，用人单位亦应根据雇员要求免费出具服务证明，但不影响用人单位就其认为合理的权利向雇员主张的权利。

第 71 条

原文条文：

المادة (٧١) تلتزم المنشأة بإعادة العامل غير العماني إلى بلدته أو إلى أي بلد آخر، يتم الاتفاق عليه بعد انتهاء عقد العمل خلال مدة لا تتجاوز (٦٠) ستين يوما، وعلى المنشأة منح العامل بناء على طلبه، براءة ذمة من أي التزامات تجاهه عند انتهاء عقد العمل، أو مغادرته سلطنة عمان، وفي حال امتناع العامل عن السفر تقوم الجهة المختصة في الوزارة بإعادة العامل على نفقة الوزارة والرجوع على المنشأة بالتكاليف التي تكبدتها الوزارة في سبيل ذلك. وفي جميع الأحوال، يجوز للعامل البقاء في سلطنة عمان في حال قيامه برفع دعوى قضائية للمطالبة بمستحقاته إلى أن يتم البت في دعواه دون أن تتحمل المنشأة أي تبعات.

中文条旨： 非本地工人离境及费用责任

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

企业须在劳动合同终止后六十天内，将非阿曼籍员工送回其原籍国或双方另行商定的其他国家。企业应根据员工请求，在劳动合同终止或其离开阿曼苏丹国时，向其出具无任何未结义务的证明。如员工拒绝离境，由部内主管机关负责以部经费将其遣返，并就由此产生的费用向企业追偿。在任何情况下，若员工为追索其应得权益而提起诉讼，则可在案件审结前继续留在阿曼苏丹国，且企业不承担任何相关责任。

提示：译文中缺失原文数字: ['60']