2024年第618号部长决定：私营部门员工处罚规章范本、规则及实施条件

官方原文来源：https://mjla.gov.om/decisions/ar/1095/show/1941 官方文件下载：https://mjla.gov.om/decisions/ar/1095/show/1941 来源机关：劳动部 原件 SHA-256：02b5e7ba33bfdb1debe7ef135f0748e607d350a9e06567a96bcc4278e611a73d 法律生命周期：current
原文语言：阿拉伯语（ar）　|　PDF 解析：qwen3-vl-8b/qwen-vl-max
⚠️ 本页中文内容为非官方中文译文/机器辅助译文，以官方阿拉伯语原文为准；如与原文有冲突，以原文为准。
结构：正文 3条

正文

第 1 条

原文条文：

المادة الأولى يجب على كل صاحب عمل في حال تشغيله (٢٥) خمسة وعشرين عاملا فأكثر إعداد لائحة خاصة بالجزاءات وشروط توقيعها، وفقا للنموذج والقواعد المرفقة بهذا القرار.

中文条旨： 雇主须制定违纪处罚清单

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

凡雇佣二十五名（25）名及以上劳动者的用人单位，均应按照本决定所附的格式与规则，制定专门的处罚规定及其适用条件。

第 2 条

原文条文：

المادة الثانية يلغى القرار الوزاري رقم ٢٠٠٥/١٢٩ المشار إليه، كما يلغى كل ما يخالف هذا القرار والنموذج والقواعد المرفقة، أو يتعارض مع أحكامها.

中文条旨： 废止原相关行政令及冲突规定

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

废止所提及的第2005/129号部长级决议，并废止一切与本决议、所附格式及规则相抵触或与其规定不符的条款。

第 3 条

原文条文：

المادة الثالثة ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره. صدر في: ١٣ من ربيع الآخر ١٤٤٦هـ الموافق: ١٧ من أكتوبر ٢٠٢٤م د. محاد بن سعيد بن علي باعوين وزير العمل الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧) مرفق رقم (١) نموذج لائحة الجزاءات للعاملين في القطاع الخاص وشروط توقيعها

م	نوع المخالفة	الجزاء ونسبة الخصم من الأجر اليومي
		المرة الأولى
1	التأخير عن مواعيد الحضور إلى العمل حتى (١٥) خمس عشرة دقيقة بدون إذن أو عند مقبول ولم يترتب على التأخير تعطيل العمل	إدانة كتابية
2	التأخير عن مواعيد الحضور إلى العمل حتى (١٥) خمس عشرة دقيقة بدون إذن أو عند مقبول وترتب على التأخير تعطيل العمل	إدانة كتابية
3	التأخير عن مواعيد الحضور إلى العمل لأكثر من (١٥) خمس عشرة دقيقة حتى (٣٠) ثلاثين دقيقة بدون إذن أو عند مقبول ولم يترتب على التأخير تعطيل عن العمل	١٠٪
4	التأخير عن مواعيد الحضور إلى العمل لأكثر من (١٥) خمس عشرة دقيقة حتى (٣٠) ثلاثين دقيقة بدون إذن أو عند مقبول وترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين	١٥٪
5	التأخير عن مواعيد الحضور إلى العمل لمدة أكثر من (٣٠) ثلاثين دقيقة حتى (٦٠) ستين دقيقة بدون إذن أو عند مقبول ولم يترتب على التأخير تعطيل العمل	٢٥٪
ملاحظات:

عدم مساءلة العامل إذا كانت المنشأة تقوم بمقابلته بمعترفتها من محل سكنه إلى مقر عمله
في المخالفات المتعلقة بالتأخير عن مواعيد العمل أو ترك العمل أو الاضطرار قبل انتهاء ساعات العمل بدون إذن أو عند مقبول لا يستحق العامل إلا أجر الساعات التي عملها فعلاً، ولا يحول ذلك من توثيق العقوبة المقررة عن التأخير

أو ترك العمل بدون إذن أو عند مقبول الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧) تابع مرفق رقم (١): نموذج لائحة الجزاءات للعاملين في القطاع الخاص وشروط تطبيقها

م	نوع المخالفة	الإجزاء ونسبة الخصم من الأجر اليومي	ملاحظات
		المرة الأولى	المرة الثانية
٦	التأخير عن مواعيد الحضور إلى العمل أكثر من (٣٠) ثلاثين دقيقة حتى (٦٠) ستين دقيقة بدون إذن أو عند مقبول وترتب على التأخير تعطيل العمل	٥٠٪	٧٥٪
٧	التأخير عن مواعيد الحضور إلى العمل لمدة تزيد على (٦٠) ستين دقيقة بدون إذن أو عند مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل العمل	٧٥٪	يوم واحد
٨	الغياب بدون إذن أو عند مقبول	٢٥٪	٥٠٪
٩	ترك العمل أو الانصراف منه قبل الموعد المحدد بدون إذن أو عند مقبول أو الغياب في المنشأة أو العودة إليها بعد انتهاء مواعيد العمل بدون مبرر	إنذار كتابي	٢٥٪
١٠	الخروج من غير المكان المحدد للخروج إذا كانت تعليمات المنشأة تتطلب ذلك
١١	استقبال زائرين في مكان العمل من غير العاملين في المنشأة ويبدون إذن من القسم المختص
١٢	تناول الطعام في غير المكان أو الميعاد المحدد لذلك
١٣	التلون أثناء ساعات العمل
١٤	استعمال هاتف المنشأة لأغراض شخصية بدون إذن
١٥	وجود العامل في غير محله أثناء ساعات العمل بدون مبرر
الجريدية الرسمية العدد (١٥٦٧)
تابع مرفق قر م (١) : نموذج لائحـة الجزاءات للعاملين في القطاع الخاص وشروط توقيعها
م نوع المخالفة
الجزاءات ونسبة الخصم من الأجور اليومي
المرأة العابرة
المرأة الثالثة
المرأة الثانية
المرأة الأولى
١٦ عدم إخطار صاحب العمل عن تغيير العامل
لبيانات خلاف (٧) سبعة أيام بدون عذر مقبول
١٧ التلاعب في إثبات الحضور والانصراف
١٨ مخالفة أو عدم تنفيذ التعليلات المتعلقة بالعمل
١٩ التحريض على مخالفة الأداء
والتلقيات المكتوبة الخاصة بالعمل
٢٠ الإهمال أو التهات على أداء العمل وترتب على ذلك ضرر
بصححة أو سلامة العمل أو ضرر في المواد والأدوات
٢١ النوم أثناء العمل
في الحالات التي تستدعي القيمة المستمرة
٢٢ إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر
أو متأثرًا بما تعاوناه من مادة مخدرة أو مثبّت عقلي
٢٣ التدخين في الأماكن المحفوظة فيها في مقر العمل
الجُرْجِرَةُ الْدِّيْرِيَّةُ السَّرِّيَّةُ العَدَدُ (١٥٦٧)
تَابِعَ بَابِ مَرْفُقِ قَرَّمِ (١) : جَزْوَمُ الْحَلَّةِ الْجَزَاءِ تَاعَالِلِمِلْمِنْ فِي عَاطِقَلَا صَخْلَا وَشُرُو طَوْقِيَعِيَّا
م
نوع المخالفة
الجَزَاءُ وَنْسَبُ الْخَصْصِ مِنْ أَلْجَرْ مَوْيِي
المرأة العابرة
المرأة الثاثة
المرأة النياثة
المرأة الولوأ
٢٤
تعمد إن صاقن الإجاتن أو الإهمال
الذي يؤدي إلى عدم جودة
٢٥
مدد مراة اعاعات تاميلعتلا المكتوبة
اللَّالْمَزَابَاتَ اهَعَابَتَ لَسْلَامَلَةَ لَمَعَالَ وَمَقْرَمَ لَمَعَال
يُشْتَرَطُ أَنْ تَكُونَ هَذِهِ التَّعْلِيلَات
مَحْرُرَةُ بِالْلَّفْتِيْنِ : العَرِبِيَّة
وَالإِنْجِلِيْزِيَّةُ وَمُوَضَّعَةٌ فِي
مَكَانَ ظَاهِرَ فِي مَقْرَمَ لَمَعَال
وَمِنْ أَشْ أَخْمَالْتَهَا إِلَّا حَالِقَ ضَرْر
جِسْمِيَّ بِمَقْرَمَ لَمَعَالَ أَوْ لَمَعَال
٢٦
إِلَّا لَشْ أَيْشَ غِيرَ مَصْرَحٍ بِهِ فِي مَقْرَمَ لَمَعَال
أَوْ إِجْرَاءَ مَعَامِلَاتٍ تَجَارِيَّةٍ فِي مَقْرَمَ لَمَعَال
٢٧
جَمْعُ تَبْرَعَاتٍ تَقْدِيدِيَّةٍ بُدُونَ إذْن
إِنْذَرْ كَتَابِي
٢٨
كَتَابَةُ بِيَانَاتٍ أَوْ عَبَارَاتٍ أَوْ قَصْلِ إِلَاعَاتٍ
فِي مَقْرَمَ لَمَعَال بُدُونَ إذْن
٢٩
إِلَّا فَارْسِي فِي تَسْتَالَكَ لَمَاوَدْ أَوْ تَوَادْدَ نُودْ بِبَبْ مَقْبُول
الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)
تابع مرفق رقم (١): نموذج لائحة الجزاءات للعاملين في القطاع الخاص وشروط توقيعها
م	نوع المخالفة	الجزاء ونسبة الخصم من الأجر اليومي	ملاحظات
---	---------------	--------------------------------------	---------
٣٠	استعمال المواد والأدوات أو الآلات في أغراض خاصة	يوم واحد (٢) يومان (٣) ثلاثة أيام (٥) خمسة أيام
٣١	رفض العامل العمل المكلف به بدون مبرر، شريطة ألا يختلف هذا العمل اختلافا جوهريا عن عمله الأصلي	إنذار كتابي	إثبات الرفض في محضر ويعتبر العامل مستقيلا من العمل
٣٢	الادعاء كذبا على الرؤساء أو على زملاء العمل مما يؤدي إلى تعطيل العمل	%٥٠ يوم واحد (٢) يومان (٣) ثلاثة أيام
٣٣	مخالفة الاشتراطات الصحية الصادرة عن الجهات المختصة المتعلقة بالعمل	%٧٥ يوم واحد (٢) يومان (٣) ثلاثة أيام
٣٤	رفض التفتيش بدون مبرر عند الانصراف من العمل
٣٥	الامتناع عن إجراء الكشف الطبي إذا استدعى الأمر ذلك وبدون عذر مقبول	يوم واحد (٢) يومان (٣) ثلاثة أيام (٥) خمسة أيام
٣٦	التصرف بطريقة غير لائقة في مقر العمل	إنذار كتابي %٥٠ يوم واحد (٢) يومان
٣٧	التفوه بألفاظ تمس العادات والتقاليد أو تخدر الحياة أو لا تحترم دين أو عقيدة الآخرين أثناء العمل	يوم واحد (٢) يومان (٣) ثلاثة أيام (٥) خمسة أيام
٣٨	التشاجر اللفظي أو بالإشارة مع الزملاء في مقر العمل
(١٥٦٧) ددعل ةيمسرلا ةديرجلا
عبات قفّرم مـقـر (١) : جذومن ةحئلا تاءازجلا نيلماعلل يف عاطقلا صاخلا طورشو اهعيقوت
م
عون ةفلاخلم
ءازجلا ةبسنون مصخلا نم رجلا مويلا
ةرملأا
ةرملأا
ةرملأا
ةرملأا
ىلولأا
ةيناثلا
ةثلاثلا
ةعبارلا
٣٩
ءادتعلاا طيسبلا ىلع ءاسؤرلا وأ ءلامزلا يف رقم لمعلا
ناموي
(٢)
ميايأ ةثلاث
(٣)
ميايأ ةعبرأ
(٤)
ميايأ ةسمخ
(٥)
٤٠
مدع ديروت غلابم ةلصحلم باسحل ةأشنلم
يف دعولم ددحلم نود رربم
ناموي
(٢)
ميايأ ةثلاث
(٣)
ميايأ ةسمخ
(٥)
لصفل
نملع
عمةأف اكلم
٤١
لوبق غلابم وأ ايا ده نم يأ صخش دصقب ريثأتلا
ىلع لماعلا مايقلل يأب لمع قلعتي لامعأب ةأشنلم
وأ عانتملاا نع هتيدأت
٤٢
ةءاسلإا ةعمسب ةأشنلم وأ لامعلا يأب ةليسو تناك،
امب يف كلذ لئاسو لصاوتلا يعامتجلاا
نامرحلا
نملع
عمةأف اكلم
لصفل
(٣)
ميايأ ةثلاث
(٥)
ميايأ ةسمخ
نملع
ةيرودل
ةولاعلا نم
٤٣
للاخلإا ميسجلا يف مامتإ بيردتل تارودو ريوطتلا
لإا ةيرابج حاجنب يتلاو تمزتلا ةأشنلم اهدادسب
راذنإ يباتك
ناموي
(٢)
ميايأ ةثلاث
(٣)
لصفل
نملع
عمةأف اكلم
قحي قشلمل ةأشنمل دادرتسا ام تم
هدادس نم غلابم نم لماعلا
٤٤
ءوس لامعتسا ءاسؤرلا تاطلسلل ةلوخلم مهل
راذنإ يباتك
ناموي
(٢)
ميايأ ةثلاث
(٣)
لصفل
نملع
عمةأف اكلم
الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)
تابع مرفق رقم (١): نموذج لائحة الجزاءات للعاملين في القطاع الخاص وشروط توقيعها
م	نوع المخالفة	الجزاء ونسبة الخصم من الأجر اليومي	ملاحظات
----	------------------	----------------------------------------	----------
		المرة الأولى	المرة الثانية
٤٥	الامتناع عن الحضور أو رفض الإدلاء بالآقوال في التحقيق أو الامتناع عن تقديم الأوراق والمستندات التي تكون في حوزة العامل	يوم واحد	(٢) يومان
٤٦	الاعتداء بالقول أو الإشارة على الزملاء في مقر العمل	(٢) يومان	(٣) ثلاثة أيام
٤٧	تقدير بلاغ أو شكوى على الرؤساء أو الزملاء وثبت للجهة المختصة بأن ذلك البلاغ أو الشكوى كيدية	(٢) يومان	(٣) ثلاثة أيام
٤٨	أداء أي أعمال للغير بأجر أو بدون أجر في أوقات العمل	يوم واحد	(٢) يومان
٤٩	حصول العامل على فائدة أو منفعة بسبب العمل سواء لنفسه أو للغير بدون إذن أو سبب مشروع	يوم واحد	(٢) يومان
٥٠	تدخل العامل دون وجه حق في أي عمل ليس في اختصاصه أو لم يعهد به إليه	يوم واحد	(٢) يومان
٥١	الإضراب عن العمل بدون اتباع الإجراءات القانونية
الجريدة الرسمية العدد (١٥٦٧)
مرفق رقم ( ٢ )
القواعد العامة
١ - يجوز لصاحب العمل - إذا اقتضت طبيعة ونوع العمل بمنشأته - إضافة أي مخالفات
وجزاءات لم يتضمنها نموذج اللائحة إلى مشروع لائحة الجزاءات المقدم منه، شريطة
اعتماده من قبل الوزارة.
٢ - يختص صاحب العمل أو من يمثله قانونا بتوقع الجزاءات المنصوص عليها في هذا
النموذج.
٣ - الجزاءات التي يجوز توقيعها على العمال على النحو الآتي:
أ - الإذن بالكتاب:
خطاب مكتوب يوجه إلى العامل يتضمن تنبيهه إلى المخالفة التي وقعت منه،
وتوجيهه بعدم تكرارها، وإخطاره بتوفيق جزاء أشد في حال تكرار المخالفة.
ب - الخصم من الأجر:
اقتطاع جزء من أجر العامل لمدة لا تزيد على (٥) خمسة أيام عن المخالفة الواحدة
في الشهر.
ج - الوقف التأديبي عن العمل:
منع العامل مؤقتا عن العمل لمدة لا تزيد على (٥) خمسة أيام عن المخالفة الواحدة
مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه خلال مدة الوقف.
د - الفصل من العمل مع صرف المكافأة:
إنهاء خدمات العامل وفقا للضوابط التي يقررها القانون مع صرف مكافأة نهاية
الخدمة له.
(١٥٦٧) الجريدة الرسمية العدد
ه - الفصل من العمل دون سبق إخطار ودون أفاء:
إنهاء خدمات العامل في الحالات التي يقررها القانون دون سبق إخطار ودون
مكافأة نهائية مخصصة.
و - الحركان من العلاوة الدورية أو جزء منها:
حرمان العامل من صرف العلاوة الدورية أو جزء منها في موعد الانتهاء.
٤ - لا يجوز توظيف جزء عامل على العامل في المخالفات التي تكون عقوبتها المقصود أو الوقاف
للمدة التزام (٣) ثلاث أعوام أو الفصل من العمل، إلا من قبل حاسب العمل
أو من يمثله قانوناً.
٥ - يحظر توظيف جزء عامل على العامل إلا بعد إخطاره كتابة بسبيل له من المخالفات،
ومساعاة للوقاية وتحقيق فادهة وإثبات ذلك في محضر تحضير في مهلة.
٦ - يجوز أن يكون المقصود بمبلغ "حدما" أو مبلغ "سايا" للأجر عن مدة معينة.
٧ - الأجر الذي يتخذ أساسا لحساب جزء المخالفة هو الأجر الأساسي الذي يتقاضاه
العامل.
٨ - إذا تعقد المخالفات ذاتها بعد مضي (٦) سنة شهرا من تاريخ المخالفات الأولى، تعتبر
مخالفات أولى.
٩ - إذا استفسر العامل حاكم ارتباك المخالفات قبل مضي (٦) سنة شهرا من كتابته
ولو مرة يضاف الجزاء الأخير المقرر لتلك المخالفات.
١٠ - يجب أن تحدد الثلاثة المخالفات التي تعق من العامل والجزاء عليه ودرجه،
ولا يجوز لصاحب العمل توظيف جزء عامل على العامل عن مخالفات غير واردة في الثلاثة
أو توظيف جزء غير وارد فيها.
١١ - يجب أن تمتثل الثلاثة المخالفات لمتطلبات الجازات.
الجدير بالاهتمام (١٥٦٧)
١٢ - يجب ألا يُوقع جزاء على العامل لأمر تكتبه خارج العمل إذا كان له علاقة بالعمل.
١٣ - يجب إخطار العامل كتابة - بأي وسيلة - بما وقع عليه من اجراءات ونوعها ومقدارها والاجراء الذي يوقع عليه في حالة التكرار.
١٤ - لا يجوز تنفيذ الجزاء قبل مضي (٣) ثلاثة أيام على الأقل من تاريخ إخطار العامل به، وذلك فيما عدا الجزاءات المنصوص عليها في البندين (٢، ٧) من المادة (٤٠) من قانون العمل المشار إليه.
١٥ - للعامل الحق في التظلم من القرار الصادر بتوقف الجزاء خلال (٣) ثلاثة أيام من تاريخ إخطاره بقرار الجزاء ويقدم التظلم إلى مصدّر القرار، على أن يتم البت في التظلم خلال (٧) سبعة أيام من تاريخ تقديمه.
١٦ - الجزاءات الواردة في اللائحة تمثل الحد الأقصى، ويجوز لصاحب العمل أن يستبدل بها اجراءات أخرى.
١٧ - لا تخل اجراءات التحقيق مع العامل المخالف في حق المنشأة في إقامة الدعوى الجزائية أو المدنية ضد المصلول على حقوقها عند الاقتضاء.
١٨ - يضي العامل من الجزاء إذا ثبت أن تكابره للمخالفات كان متعمدًا وأوامر بحاص العمل أو من يمثله قانوناً.
١٩ - إذا ترتكب ذات المخالفة أكثر من (٧) سبع مرات، يجوز لصاحب المنشأة فصل العامل عن العمل بتطبيق البند (٩) من المادة (٤٠) من قانون العمل المشار إليه.
٢٠ - يجب على صاحب العمل عند تطبيق هذا النموذج لا يزال ماكان المنصوص عليه في قانون العمل المشار إليه والقرارات الصادرة تنفيذاً له.
٢١ - يجب على العامل لا يزال بمواعيد العمل المحددة من صاحب العمل، ولا يتعين التوقيت المحدد للمخالفات المتعلقة بمواعيد العمل حقا للعامل.

中文条旨： 法令公布后次日起生效

中文译文（非官方中文译文/机器辅助译文，以原文为准）：

本决定在官方公报上公布，自公布次日起生效。
发布日期：伊斯兰历1446年鲁比阿赫尔月13日
对应公历：2024年10月17日
劳动部长：穆哈德·本·赛义德·本·阿里·巴奥因博士
官方公报第1567号
附件第1号
私营部门员工处罚条例范本及其签署条件

| 序号 | 违规类型 | 处罚及每日工资扣款比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 未经许可或未获批准而迟到上班不超过15分钟，且未造成工作延误 | 书面警告 | 5% | 10% | 20% |
| 2 | 未经许可或未获批准而迟到上班不超过15分钟，且导致工作延误 | 书面警告 | 15% | 25% | 50% |
| 3 | 未经许可或未获批准而迟到上班超过15分钟但不超过30分钟，且未造成工作延误 | 10% | 15% | 25% | 50% |
| 4 | 未经许可或未获批准而迟到上班超过15分钟但不超过30分钟，且导致其他员工工作延误 | 15% | 25% | 50% | 1天 |
| 5 | 未经许可或未获批准而迟到上班超过30分钟但不超过60分钟，且未造成工作延误 | 25% | 50% | 75% | 1天 |

注意事项：

若用人单位已安排专车接送员工从住所至工作地点，则不追究该员工责任。
对于涉及迟到、擅自离岗或未经许可提前下班等违规行为，员工仅享有实际工作时间的工资，上述处罚记录仍予保留。
擅自离岗或未经许可离开工作岗位的行为，将按相关规定处理。

官方公报第1567号
附件第1号续：私营部门员工处罚条例范本及其适用条件

| 序号 | 违规类型 | 处罚及每日工资扣款比例 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 6 | 未经许可或未获批准而迟到上班超过30分钟但不超过60分钟，且导致工作延误 | 50% | 75% | 1天 | 1.5天 | 对于涉及迟到、擅自离岗或未经许可提前下班等违规行为，员工仅享有实际工作时间的工资，上述处罚记录仍予保留。 |
| 7 | 未经许可或未获批准而迟到上班超过60分钟，无论是否导致工作延误 | 75% | 1天 | 1.5天 | （2）两天 |
| 8 | 未经许可或未获批准而缺勤 | 25% | 50% | 1天 | （2）两天 | 同时剥夺该员工缺勤期间的工资。 |
| 9 | 擅自离岗或提前下班，且未获批准或未获许可 | 书面警告 | 25% | 50% | 1天 |
| 10 | 未按指定地点外出，若单位有相关指示要求必须遵守 | — | — | — | — |
| 11 | 在工作场所接待非本单位人员，且未获得相关部门许可 | — | — | — | — |
| 12 | 在非指定地点或非规定时间用餐 | — | — | — | — |
| 13 | 工作时间内频繁更换岗位 | — | — | — | — |
| 14 | 未经许可将单位电话用于个人用途 | — | — | — | — |
| 15 | 工作时间内无正当理由出现在非指定位置 | — | — | — | — |

官方公报第1567号
附件第1号续：私营部门员工处罚条例范本及其签署条件

| 序号 | 违规类型 | 处罚及每日工资扣款比例 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 16 | 未向雇主报告个人信息变更 | 7天内无正当理由 | 25% | 50% | 1天 |
| 17 | 虚假签到或虚假打卡 | — | — | — | — |
| 18 | 不履行与工作相关的说明或指令 | — | — | — | — |
| 19 | 煽动他人违反工作纪律 | — | — | — | — |
| 20 | 因疏忽或懈怠导致工作质量下降，进而影响设备或材料安全 | — | — | — | — |
| 21 | 工作期间睡觉 | — | — | — | — |
| 22 | 工作期间处于醉酒状态或受毒品、精神类药物影响 | — | — | — | — |
| 23 | 在工作场所吸烟 | — | — | — | — |

官方公报第1567号
附件第1号续：私营部门员工处罚条例范本及其签署条件

| 序号 | 违规类型 | 处罚及每日工资扣款比例 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 24 | 故意降低工作质量或疏于职守 | — | — | — | — |
| 25 | 提交虚假报告或文件 | — | — | — | — |
| 26 | 未经许可进行商业活动或从事其他经济活动 | — | — | — | — |
| 27 | 未经许可募集捐款 | 书面警告 | — | — | — |
| 28 | 未经许可在工作场所书写标语、张贴公告或其他宣传材料 | — | — | — | — |
| 29 | 未经许可在工作场所使用私人物品或进行私人活动 | — | — | — | — |
| 30 | 使用工具、设备或机器从事私人用途 | 1天 | 2天 | 3天 | 5天 |
| 31 | 无正当理由拒绝执行分配的工作任务 | 书面警告 | 需在记录中注明拒绝事实，并视为自动离职 |
| 32 | 谎报上级或同事信息，导致工作停滞 | 50% | 1天 | 2天 | 3天 |
| 33 | 违反卫生标准或健康要求 | 75% | 1天 | 2天 | 3天 |
| 34 | 无正当理由拒绝接受工作检查 | — | — | — | — |
| 35 | 无正当理由拒绝接受体检 | 1天 | 2天 | 3天 | 5天 |
| 36 | 在工作场所做出不当言行 | 书面警告 | 50% | 1天 | 2天 |
| 37 | 在工作场所发表侮辱性言论或传播低俗内容 | 1天 | 2天 | 3天 | 5天 |
| 38 | 与同事发生言语或肢体冲突 | — | — | — | — |

官方公报第1567号
附件第1号续：私营部门员工处罚条例范本及其签署条件

| 序号 | 违规类型 | 处罚及每日工资扣款比例 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 39 | 伪造身份证明或虚假陈述 | — | — | — | — |
| 40 | 制造虚假证据或捏造事实 | — | — | — | — |
| 41 | 伪造数据或篡改记录 | — | — | — | — |
| 42 | 伪造签名或虚假文件 | — | — | — | — |
| 43 | 伪造账目或虚报收入 | — | — | — | — |
| 44 | 伪造发票或虚假收据 | — | — | — | — |

官方公报第1567号
附件第1号续：私营部门员工处罚条例范本及其签署条件

| 序号 | 违规类型 | 处罚及每日工资扣款比例 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 45 | 拒绝出席调查或拒绝提供证词 | 1天 | 2天 | 3天 | 5天 |
| 46 | 对同事进行言语或肢体攻击 | 2天 | 3天 | 4天 | 5天 |
| 47 | 举报或投诉上级或同事，经核实为恶意举报 | 2天 | 3天 | 5天 |
| 48 | 在工作时间内为他人提供有偿或无偿服务 | 1天 | 2天 | 3天 | 5天 |
| 49 | 通过工作获取个人利益或好处 | 1天 | 2天 | 3天 | 5天 |
| 50 | 无权干涉不属于自身职责范围的工作 | 1天 | 2天 | 3天 | 5天 |
| 51 | 未经合法程序组织罢工 | — | — | — |

官方公报第1567号
附件第2号
一般规则

雇主可根据其经营性质和具体工作需求，在本处罚条例范本之外增加新的违规行为及相应处罚措施，但须经主管部门批准。
雇主或其法定代理人有权对本范本中规定的各类违规行为实施处罚。
可对员工采取以下处罚措施：
- 书面警告：以书面形式通知员工其违规行为，并提醒其不得再次发生，同时告知如再次违规将面临更严厉的处罚。
- 工资扣款：每次违规每月扣除不超过5天的工资。
- 暂停工作：暂停员工工作不超过5天，期间全额或部分扣除工资。
- 解雇并支付补偿金：依法解除劳动合同，并支付相应的离职补偿金。
- 无预告解雇：在法律允许的情况下，无需提前通知即可直接解除劳动合同，且不支付任何补偿金。
- 停发年度奖金：取消员工应得的年度奖金或部分奖金。
除上述处罚外，对于某些特定违规行为（如严重违纪、屡次违规等），可采取更为严厉的措施，例如限制员工晋升、调岗或禁止其从事相关工作。
雇主在实施处罚前，必须事先以书面形式通知员工相关违规事项及可能的处罚措施，并做好记录备查。
员工的工资基数应以其基本工资为准。
若同一违规行为在首次发生后6个月内再次出现，则视为初次违规。
如员工在首次违规后6个月内再次出现相同违规行为，应被视为第二次违规。
若员工在首次违规后6个月内多次重复同一违规行为，雇主可依据《劳动法》第40条第9款的规定，直接予以解雇。
雇主在制定处罚方案时，应确保所采取的措施符合法律规定，并充分考虑员工的实际状况。
所有处罚措施均应严格遵循相关法律法规及行业惯例。

特别提示：
12. 对于员工在工作之外发生的事件，除非与工作直接相关，否则不应对其施加处罚。
13. 雇主应以书面形式及时通知员工有关处罚决定的内容、类型、程度以及后续可能采取的措施。
14. 除《劳动法》第40条第2款和第7款规定的特殊情况外，所有处罚措施应在通知员工后至少3天方可执行。
15. 员工有权在收到处罚通知后的3天内提出申诉，申诉应提交给作出处罚决定的机构，且该机构应在收到申诉后7天内作出最终裁决。
16. 本处罚条例中的各项处罚措施均为最高限额，雇主可根据实际情况选择其他替代性措施。
17. 对于涉嫌刑事或民事侵权的案件，雇主应积极配合司法机关的调查与处理。
18. 若员工被证实故意多次违规，或存在其他严重过错，雇主可酌情加重处罚力度。
19. 若员工在同一违规行为上累计出现7次以上，雇主可依据《劳动法》第40条第9款的规定，直接予以解雇。
20. 雇主在执行本处罚条例时，应严格遵守现行《劳动法》及相关法规的规定。
21. 员工应严格遵守雇主制定的工作时间安排，不得擅自更改工作时间或违反相关管理规定。